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瑞德智能:广东瑞德智能科技股份有限公司2022年股权激励计划自查表

公告日期:2022-07-04

瑞德智能:广东瑞德智能科技股份有限公司2022年股权激励计划自查表 PDF查看PDF原文

                    广东瑞德智能科技股份有限公司

                      2022 年股权激励计划自查表

                      公司简称:瑞德智能  股票代码:301135

                                                            是否存在该事

序号                          事项                          项(是/否/不      备注

                                                              适用)

                    上市公司合规性要求

      最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定意

 1  见或者无法表示意见的审计报告                                否

      最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意

 2  见或无法表示意见的审计报告                                  否

      上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承

 3  诺进行利润分配的情形                                        否

 4  是否存在其他不适宜实施股权激励的情形                        否

 5  是否已经建立绩效考核体系和考核办法                          是

 6  是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助            否

                    激励对象合规性要求

      是否包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市              已说明激励对象
 7  公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍员工      是    的必要性和合理
      工,如是,是否说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性              性

 8  是否包括独立董事、监事                                      否

 9  是否最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选              否

 10  最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选        否

      最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机

 11  构行政处罚或者采取市场禁入措施                              否

      是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员

 12  情形                                                      否

 13  是否存在其他不适宜成为激励对象的情形                        否

 14  激励名单是否经监事会核实                                    是

                    激励计划合规性要求


    上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总

15  数累计是否超过公司股本总额的 20%                            否

16  单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的1%          否

    激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权

17  益数量的 20%                                              是

    激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股 5%以上股

18  东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的,股权      是

    激励计划草案是否已列明其姓名、职务、获授数量

19  股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过 10 年            是

20  股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定              是

                股权激励计划披露完整性要求

21  股权激励计划所规定事项是否完整

    (1)对照《管理办法》的规定,逐条说明是否存在上市公司不

    得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形;说明

    股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符合上市条      是

    件

    (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围          是

    (3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的

    百分比;若分次实施的,每次拟授予的权益数量及占上市公司

    股本总额的百分比;设置预留权益的,拟预留的权益数量及占

    股权激励计划权益总额的百分比;所有在有效期内的股权激励      是

    计划所涉及的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 20%

    及其计算方法的说明

    (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员的,

    应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计

    划拟授予权益总量的百分比;其他激励对象(各自或者按适当

    分类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的      是

    百分比;以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计

    划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明

    (5)股权激励计划的有效期、授权日或授权日的确定方式、可

    行权日、锁定期安排等                                        是

(6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方
法。如采用《管理办法》第二十三、二十九条规定的方法以外

的其他方法确定授予价格、行权价格的,应当对定价依据及定      是

价方式作出说明,独立董事、独立财务顾问核查该定价是否损
害上市公司、中小股东利益,发表意见并披露
(7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的,
应当披露激励对象每次获授权益的条件;拟分期行使权益的,
应当披露激励对象每次行使权益的条件;约定授予权益、行使
权益条件未成就时,相关权益不得递延至下期;如激励对象包
括董事和高管,应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标;    是
披露激励对象行使权益的绩效考核指标的,应充分披露所设定
指标的科学性和合理性;公司同时实行多期股权激励计划的,
后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划,应当充分说
明原因及合理性
(8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当中,应明确

上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期      是


(9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和

程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)            是

(10)股权激励会计处理方法,限制性股票或股票期权公允价

值的确定方法,估值模型重要参数取值及其合理性,实施股权      是

激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响

(11)股权激励计划的变更、终止                              是

(12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务

变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划                是

(13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或争端解决

机制                                                      是

(14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励对象有关披露

文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予      是

权益或行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权
益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收
益的计算原则、操作程序、完成期限等。


              绩效考核指标是否符合相关要求

22  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标                  是

    指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,是否有

23  利于促进公司竞争力的提升                                    是

    以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照公司

24  是否不少于3 家                                            不适用

25  是否说明设定指标的科学性和合理性                            是

                限售期、归属期、行权期合规性要求

    限制性股票(一类)授权登记日与首次解除解限日之间的间隔      否

26  是否少于 1年

27  每期解除限售时限是否未少于 12个月                          是

    各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额

28  的 50%                                                    是

29  限制性股票(二类)授予日与首次归属日之间的间隔是否少于      否

    1 年

30  每个归属期的时限是否未少于 12个月                          是

31  各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额的50%      是

32  股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于1 年        否

33  股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日      是

34  股票期权每期行权时限是否不少于 12个月                      是

35  股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授      是

    股票期权总额的 50%

      独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求

    独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的

36  持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意      是

    见

    上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按照管理办
37  法的规定发表专业意见

    (1)上市公司是否符合《管理办法》规定的实行股权激励的条

    件                                                        是

    (2)股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的规定          是

    (3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《管理

    办法》的规定                                              是

    (4)股权激励对象的确定是否符合《管理办法》及相关法律法    是

    规的规定


    (5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露

    义务                                                      是

    (6)上市公司是否为激励对象提供财务资助                    否

    (7)股权激
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