证券代码：301135 证券简称：瑞德智能 公告编号：2025-050
广东瑞德智能科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1. 本次拟归属第二类限制性股票数量：847,145 股；
2. 本次第二类限制性股票归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股
普通股股票；
3. 本次第二类限制性股票归属价格（调整后）：9.21 元/股。
广东瑞德智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 10 日
召开第四届董事会第二十一次会议、第四届监事会第二十次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，现将相关事项公告如下：
一、2024 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）2024 年限制性股票激励计划概述
公司分别于 2024 年 5 月 15 日、2024 年 6 月 3 日召开第四届董事会第十次
会议、第四届监事会第九次会议及 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及相关议案。公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的主要内容如下：
1. 激励工具：第二类限制性股票；
2. 股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票；
3. 授予价格（调整前）：9.79 元/股；
4. 激励对象：本激励计划的激励对象总人数共计203人，包括公司公告本激
励计划时在本公司任职的公司内部董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业 务人员以及董事会认为需要激励的其他员工、单独或合计持股5%以上股东或实 际控制人，具体的分配情况如下表所示：
获授的限制占授予第二类占本激励计划公
序号 姓名 职务 国籍 性股票数量限制性股票总告日公司股本总
（万股） 数的比例 额的比例
一、内部董事、高级管理人员、核心技术人员
1 汪军 董事长、总经理、实际控制人 中国 10.00 4.25% 0.10%
2 黄祖好 董事、副总经理、5%以上股东 中国 4.00 1.70% 0.04%
3 路明 董事、副总经理 中国 8.00 3.40% 0.08%
4 孙妮娟 董事、副总经理、董事会秘书 中国 5.00 2.12% 0.05%
5 方桦 副总经理 中国 6.50 2.76% 0.06%
6 张其华 副总经理 中国 6.00 2.55% 0.06%
7 梁嘉宜 财务总监 中国 5.00 2.12% 0.05%
二、核心技术人员、核心业务人员以及董事会认为需要激励的其他员工
1 196 人 190.96 81.10% 1.86%
合计（203人） 235.46 100.00% 2.30%
注：
① 上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计
均未超过本激励计划公告日公司股本总额（102,695,500股）的1%。公司全部在有效期内的 股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额 （101,995,500股）的20%；
② 本激励计划激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工；
③ 上表中数值出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5. 本激励计划的有效期及归属安排
（1）有效期
本激励计划有效期自第二类限制性股票授予日起至激励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
① 公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
② 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
③ 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④ 中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
在本激励计划的有效期内，如果关于归属期间的有关规定发生了变化，则归属安排应当符合修改后的相关法律、法规、规范性文件的规定。
本激励计划授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 50%
24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 50%
36 个月内的最后一个交易日当日止
当期归属的条件未成就的，第二类限制性股票不得归属或递延至下期归属。
激励对象获授的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股而取得的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6. 业绩考核要求
（1）公司层面的绩效考核要求
本激励计划授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为 2024 年、2025 年
两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2024 年 以 2023 年营业收入为基数，2024 年度增长率不低于
15.00%。
第二个归属期 2025 年 以 2023 年营业收入为基数，2025 年度增长率不低于
30.00%。
注：上述营业收入以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划归属的第二 类限制性股票均不得归属，由公司作废失效。
（2）个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实 施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核结 果划分为 S、A、B+、B-、C、D 六个档次，对应的个人层面归属比例如下：
考评结果 S A B+ B- C D
个人层面归属比例 100% 100% 90% 70% 50% 0%
激励对象当期计划可归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能 完全归属的，则由公司作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
1. 2024年5月15日，公司召开第四届董事会第十二次会议，审议通过了《关
于<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘 要的议案》《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划 实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权公司董事会办理2024年限 制性股票激励计划相关事宜的议案》。
2. 2024年5月15日，公司召开第四届监事会第十一次会议，审议通过了《关
于<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，监事会对2024年限制性股票激励计划相关事项进行了核查。
3. 2024年5月16日至2024年5月25日，公司通过公司OA办公平台发布了《公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单公示》，在公示期内，未收到任何员工对2024年限制性股票激励计划激励对象提出的异议。2024年5月27日，公司公告了《关于公司2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》《监事会关于2024年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
4.2024年6月3日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权公司董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第四届董事会第十三次会议及第四届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确定2024年6月3日为授予日，向符合授予条件的201名激励对象授予234.46万股限制性股票。监事会对2024年限制性股票激励计划授予日激励对象名单进行了审核并发表了核查意见。
二、关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划的差异性说明
（一）限制性股票数量变动情况
1. 公司于 2024 年 6 月 3 日召开第四届董事会第十三次会议及第四届监事会
第十二次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，公司《激励计划》中确定的 2 名激励对象因个人原因放弃公司向其授予的第二类限制性股票，公司根据 2024 年第一次临时股东大会的授权，董事会对
