证券代码：301103 证券简称：何氏眼科 公告编号：2025-047
辽宁何氏眼科医院集团股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予
限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2025 年 12 月 5 日
限制性股票首次授予数量：510.00 万股
限制性股票首次授予价格：13.00 元/股
限制性股票首次授予人数：240 人
股权激励方式：第二类限制性股票
《辽宁何氏眼科医院集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据辽宁何氏眼科医院集团股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年第
二次临时股东会的授权，公司于 2025 年 12 月 5 日召开第三届董事会第十四次会
议，审议通过《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
2025 年 10 月 20 日公司召开 2025 年第二次临时股东会，审议通过了《关于
<辽宁何氏眼科医院集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2025 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
1、标的股票种类：激励计划拟授予激励对象的标的股票为公司普通股 A 股股票。
2、标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司自二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
3、授予价格：13.00 元/股。
4、激励对象：本激励计划激励对象为公司及子公司核心管理人员及核心骨
干人员，不包含董事（包括独立董事）、高级管理人员、单独或合计持股 5%以上
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。具体分配情况如下：
获授的限制性 占本次激励计 占本激励计划公
职务 股票数量(万股) 划拟授予权益 告之日公司总股
总数的比例 本的比例
核心管理人员及核心骨干 510.00 80.06% 3.23%
（240 人）
预留部分 127.00 19.94% 0.80%
合计 637.00 100.00% 4.03%
注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所
造成，保留两位小数。
5、激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下
列期间内归属：
1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者在决策过程中，至依法披露之日；
4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
在本激励计划有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期
间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票以是否达到绩效考核目标为激励
对象能否办理归属的条件。归属期以及各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起
第一个归属期 至首次授予日起 24 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起
第二个归属期 至首次授予日起 36 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起
第三个归属期 至首次授予日起 48 个月内的最后一个交易 40%
日当日止
预留部分归属安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起
第一个归属期 至预留授予日起 24 个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起
第二个归属期 至预留授予日起 36 个月内的最后一个交易 50%
日当日止
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、派送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
（3）额外限售期
1）所有激励对象承诺每批次可归属的限制性股票自每个归属期的首个交易日起的 3 个月内不以任何形式向任意第三人转让当期已满足归属条件的限制性股票。
2）公司将统一办理各批次满足归属条件且满足 3 个月额外限售期要求的限
制性股票的归属事宜。
3）为避免疑问，满足归属条件的激励对象在 3 个月的额外限售期内发生异
动不影响限售期届满后公司为激励对象办理当批次已满足归属条件的限制性股票的归属事宜。
（4）公司层面业绩考核要求
1）首次授予的限制性股票
本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2025年公司营业收入不低于11亿元；
或2025年公司净利润不低于1,500万元。
第二个归属期 2026年公司营业收入不低于12亿元；
或2026年公司净利润不低于4,000万元。
第三个归属期 2027年公司营业收入不低于13亿元；
或2027年公司净利润不低于8,000万元。
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并报表营业收入数据为计算依据，下同。
2、上述“净利润”以公司经审计后的归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划事项涉及的奖励基金及股份支付费用的影响作为计算依据，下同。
2）预留授予的限制性股票
预留部分考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2026年公司营业收入不低于12亿元；
或2026年公司净利润不低于4,000万元。
第二个归属期 2027年公司营业收入不低于13亿元；
或2027年公司净利润不低于8,000万元。
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考核目标的情况下，为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未达到上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（4）个人绩效考核要求
本激励计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定激励对象最终归属的限制性股票数量，激励对象个人层面可归属比例按下表确定：
绩效考核得分 N N≥90 70≤N＜90 N＜70
可归属比例 100% 60% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×可归属比例。
激励对象按照各考核年度个人当年实际可归属额度为限归属限制性股票，激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，不得递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。参与本激励计划的激励对象若未根据公司战略发展需求服从公司调动要求的，公司有权调整激励对象个人当年实际可归属额度。
（二）已履行的相关审批程序
1、2025 年 9 月 19 日，公司第三届董事会第十二次会议审议通过了《关于<
辽宁何氏眼科医院集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<辽宁何氏眼科医院集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，董事会薪酬与考核委员会对相关事项发表了核查意见。
2、2025 年 9 月 30 日至 2025 年 10 月 14 日，公司对 2025 年限制性股票激
励计划激励对象名单与职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司未接到任
何组织或个人提出的异议，并于 2025 年 10 月 14 日发表了《董事会薪酬与考核
委员会关于 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。同日对外披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
3、2025 年 10 月 20 日，公司 2025 年第二次临时股东会审议并通过了《关
于<辽宁何氏眼科医院集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<辽宁何氏眼科医院集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。本激励计划获得 2025 年第二次临时股东会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜。
