证券代码：301087 证券简称：可孚医疗 公告编号：2025-028
可孚医疗科技股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1. 本次符合归属条件的激励对象人数共计：308 人。
2. 本次拟归属数量：183.84 万股，占可孚医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）目前总股本的 0.88%。
3. 本次归属条件成就之日为 2025 年 4 月 28 日。
4. 根据公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）所有激
励对象承诺，自每个归属条件达成之日起 6 个月内，其所持有的当批次归属的全部限制性股票不得转让。因此公司申请本次归属的限制性股票继续限售至 2025年 10 月 27 日。公司将延迟到限售期结束时向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办理本次归属股票的股份归属手续。届时公司将另行公告，敬请投资者注意。
公司于 2025 年 4 月 25 日召开第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第
十四次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，现将具体情况公告如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
2024 年 3 月 21 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《激
励计划（草案）》及其摘要，其主要内容如下：
1. 激励工具：本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。
2. 标的股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票和/或向激
励对象定向发行公司 A 股普通股。
3. 限制性股票数量：本激励计划拟向激励对象授予限制性股票总计 663.30
万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,923.825 万股的 3.17%。其中， 首次授予限制性股票数量 633.30 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,923.825 万股的 3.03%，占本激励计划拟授予权益总额的 95.48%；预留限制性
股票数量 30.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,923.825 万股的
0.14%，占本激励计划拟授予权益总额的 4.52%。
截至本激励计划公告日，公司 2021 年 12 月 5 日实施的《2021 年限制性股票
激励计划（草案）》尚处于有效期内，公司 2021 年限制性股票激励计划授予限制
性股票数量为 214.5325 万股；加上本次拟授予限制性股票数量 663.30 万股，有效
期内的限制性股票数量合计 877.8325 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本 总额 20,923.825 万股的 4.20%。
4. 激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 339 人，包括公司公
告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、中 层管理人员以及核心技术（业务）骨干。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书 后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未 明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准原则上参照首次授予 的标准确定。
5. 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性 占本激励计划 占本激励计
姓名 职务 国籍 股票数量 授出限制性股 划草案公告
（股） 票总数的比例 时公司股本
总额的比例
贺邦杰 董事 中国 200,000 3.02% 0.10%
薛小桥 董事、副总裁、董秘 中国 200,000 3.02% 0.10%
欧阳杰 副总裁 中国 130,000 1.96% 0.06%
陈望朋 副总裁 中国 130,000 1.96% 0.06%
于翔宇 副总裁 中国 130,000 1.96% 0.06%
左汗青 副总裁 中国 130,000 1.96% 0.06%
QUANGANG 核心研发人员 澳大利亚
280,000 4.22% 0.13%
YANG
PI XI 核心研发人员 德国 50,000 0.75% 0.02%
其他核心人员、管理人员、技术人员、骨干人员
（331 人） 5,083,000 76.63% 2.43%
预留份额 300,000 4.52% 0.14%
合计 6,633,000 100.00% 3.17%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计 划公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激 励计划公告时公司股本总额的 20%。
①预留部分的激励对象于本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会发表明
确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信 息。
①上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入所致。
6. 授予价格：本激励计划第二类限制性股票首次及预留的授予价格为 16.60
元/股。
7. 本激励计划的有效期及归属安排：
本激励计划第二类限制性股票的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 13 个月后的首个交易日至首次 30%
授予之日起 25 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 25 个月后的首个交易日至首次 35%
授予之日起 37 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起 37 个月后的首个交易日至首次 35%
授予之日起 49 个月内的最后一个交易日当日止
（1）若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2024 年第三季度报告披
露（含当日）前授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例及时间安排如下表所示；
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留 30%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留 35%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留 35%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（2）若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2024 年第三季度报告披
露（含当日）后授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例及时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 15 个月后的首个交易日至预留 50%
授予之日起 27 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起 27 个月后的首个交易日至预留 50%
授予之日起 39 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
8. 额外限售期
（1）通过参与本激励计划获授第二类限制性股票的激励对象承诺自每批次限制性股票归属条件成就之日起的 6 个月内不以任何形式向任意第三人转让当批次已归属的限制性股票。
（2）为避免疑问，满足归属条件的激励对象在额外限售期内发生异动不影响额外限售期届满后公司为激励对象办理当批次已满足归属条件的限制性股票的归属事宜。
9. 限制性股票的归属条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予第二类限制性股票的考核年度为 2024—2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 20%；
第二个归属期 以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 40%；
第三个归属期 以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 60%。
注：上述“净利润”为经审计的归属于
