证券代码：300886 证券简称：华业香料 公告编号：2025-020
安徽华业香料股份有限公司
关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予
第二个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 40 人
本次第二类限制性股票归属数量：24.30万股，占目前公司总股本的0.33%
首次授予限制性股票的授予价格：11.65 元/股（调整后）
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
安徽华业香料股份有限公司（以下简称“公司”或“华业香料”）于 2025年 4 月 23 日召开第五届董事会第七次会议、第五届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》，2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第二个归属期符合归属条件的激励对象共计 40 人，可申请归属的限制性股票数量为 24.30 万股。现将有关事项说明如下：
一、2022年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）2022 年限制性股票激励计划简述
2022 年 12 月 20 日公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了《关
于〈安徽华业香料股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案，公司 2022 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
1、标的股票种类：公司人民币普通股（A 股）股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币普通股（A 股）股
票。
3、授予价格：11.70 元/股（调整前）。
4、激励对象：本激励计划激励对象为在公司任职的董事、高级管理人员、
董事会认为需要激励的其他人员。具体分配如下：
获授予的权益 占授予权益 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 数量（万股） 总量的比例 公告日公司股
本总额的比例
一、董事、高级管理人员
1 徐霞云 中国 董事、财务总监 6.00 3.90% 0.08%
2 吴旭 中国 董事、副总经理 6.00 3.90% 0.08%
3 汪民富 中国 副总经理 6.00 3.90% 0.08%
4 王天义 中国 副总经理 6.00 3.90% 0.08%
5 史磊 中国 副总经理 6.00 3.90% 0.08%
6 付林 中国 副总经理、董事会秘书 6.00 3.90% 0.08%
7 王毅 中国 副总经理 15.00 9.74% 0.20%
小计 51.00 33.12% 0.68%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（38 人） 73.00 47.40% 0.98%
首次授予权益数量合计（45 人） 124.00 80.52% 1.66%
预留部分 30.00 19.48% 0.40%
合计 154.00 100.00% 2.07%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。
2、本计划首次授予部分激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工，也不包括单独或合计持有公司
5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董
事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露
激励对象相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 58 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①上市公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则本激励计划限制性股票归属日应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起16个月
第一个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 30%
予之日起 28 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起28个月
第二个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 30%
予之日起 40 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起40个月
第三个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 40%
予之日起 52 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分限制性股票归属期限和归属比例安排如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起12个月
第一个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 30%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起24个月
第二个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起36个月
第三个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 40%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之后授予，则预留部
分限制性股票的归属期限和归属比例安排如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起16个月
第一个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 50%
予之日起 28 个月内的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起28个月
第二个归属期 后的首个交易日至相应部分限制性股票授 50%
予之日起 40 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属 的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于公司资本公积金转增股本、送 股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿 还债务，若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属， 并作废失效。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
首次授予限制性股票的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 2023 年 （1）以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于10%；
（2）以 2022 年净利润为基数，2023 年净利润增
