证券代码：300858 证券简称：科拓生物 公告编号：2024-031
北京科拓恒通生物技术股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、限制性股票首次授予日：2024 年 5 月 15 日
2、限制性股票首次授予数量：260 万股
3、限制性股票授予价格：13.00 元/股
4、股权激励方式：第二类限制性股票
北京科拓恒通生物技术股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2024 年5 月 15 日召开第三届董事会第八次会议和第三届监事会第八次会议，审议通过
了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2024 年 5 月 15 日为首
次授予日，向符合条件的 17 名激励对象授予 260 万股限制性股票。现将相关事项公告如下：
一、激励计划概述
（一）标的股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（二）授出限制性股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 300 万股，占本激励计划草案公
告时公司股本总额 26,349.5118 万股的 1.14%。其中首次授予 260 万股，占本激
励计划草案公告时公司股本总额 26,349.5118 万股的 0.99%，首次授予部分占本次授予权益总额的 86.67%；预留 40 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 26,349.5118 万股的 0.15%，预留部分占本次授予权益总额的 13.33%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的本公司股票数量，累计未超过公司股本总额的 1%。
（三）激励对象及其获授的限制性股票分配情况
本激励计划涉及的激励对象共计 17 人。包括：
1、董事、高级管理人员；
2、核心技术（业务）骨干。
本次激励对象包括公司控股股东、实际控制人孙天松女士，孙天松女士现任公司董事长，属于公司核心管理者，对公司的战略规划、经营管理、产品研发等方面起到重要作用，并对公司未来的发展起着关键性的推动作用，参与激励有利于调动经营管理团队的积极性，提高员工的凝聚力。因此，本激励计划将孙天松女士作为激励对象符合公司的实际情况和发展需求，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及外籍员工。上述激励对象中，除孙天松女士外，不包含其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期内与公司存在聘用或劳动关系。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间分配情况如下：
姓名 职务 获授限制性 占授予总量 占本激励计划
股票数量 的比例 公告时公司总
（万股） 股本的比例
孙天松 董事长 40 13.33% 0.15%
刘晓军 董事、总经理 40 13.33% 0.15%
乔向前 董事、副总经理 20 6.67% 0.08%
余子英 副总经理、财务总监 20 6.67% 0.08%
张凌宇 副总经理、董事会秘书 16 5.33% 0.06%
张建军 副总经理 16 5.33% 0.06%
包维臣 副总经理 20 6.67% 0.08%
其木格苏都 副总经理 12 4.00% 0.05%
核心技术（业务）骨干（9 人） 76 25.33% 0.29%
预留部分 40 13.33% 0.15%
合计 300 100.00% 1.14%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（四）限制性股票的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
1、公司年度报告、半年度报告公告前 30 日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
3、自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
作为本激励计划激励对象的公司董事、高级管理人员在限制性股票归属前 6个月内如发生减持公司股份行为的，根据《证券法》关于短线交易的规定，应当自其最后一笔减持交易之日起推迟 6 个月归属其限制性股票。如有关法律法规和规范性文件关于短线交易相关规定在本激励计划的有效期发生变更的，则具体归
属安排从其规定。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益占授予限制性
股票总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易 20%
日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易 20%
日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易 20%
日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自首次授予之日起 48 个月后的首个交易 20%
日起 60 个月内的最后一个交易日止
第五个归属期 自首次授予之日起 60 个月后的首个交易 20%
日起 72 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
（五）限制性股票的归属条件
1、激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
2、满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的归属考核年度为 2024 年至 2028 年五个会计年
度，每个会计年度考核一次。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
公司层面归属系数 100% 公司层面归属系数 80%
第一个归属期 2024 年度净利润不低于 1.340 亿元 2024 年度净利润不低于 1.206 亿元
第二个归属期 2025 年度净利润不低于 1.830 亿元 2025 年度净利润不低于 1.647 亿元
第三个归属期 2026 年度净利润不低于 2.320 亿元 2026 年度净利润不低于 2.088 亿元
第四个归属期 2027 年度净利润不低于 3.010 亿元 2027 年度净利润不低于 2.709 亿元
第五个归属期 2028 年度净利润不低于 4.000 亿元 2028 年度净利润不低于 3.600 亿元
注：上述净利润指经审计的合并报表剔除股权激励摊销成本影响后的归属于上市公司股东的
净利润，下同。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票登记事宜。若各归属期 内，公司当期业绩水平未达到考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归 属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
3、满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，并依照激励 对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象综合评分分为 A、B、C、 D、E 等五个等级，对应的可归属情况如下：
考核等级 A B C D E
个人层面归属比例 100% 85% 70% 50% 0
在公司业绩目标达到 B（含）以上的前提下，激励对象个人当年实际归属的
限制性股票数量＝个人当年计划归属的数量×个人层面归属系数×公司层面归 属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属 的，作废失效，不可递延至下一年度。
二、本次激励计划已履行的相关审批程序
1、2024 年 2 月 2 日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关
于<北京科拓恒通生物技术股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）> 及其摘要的议案》《关于<北京科拓恒通生物技术股份有限公司 2024 年限制性股 票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，关联董事已回避表决。
2、2024 年 2 月 2 日，公司召开第三届监事会第五
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