证券代码：300842 证券简称：帝科股份 公告编号：2023-084
无锡帝科电子材料股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划限制性股票
第二个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1. 本次第二类限制性股票拟归属数量：25.00 万股，占目前公司总股本的0.25%；
2. 本次符合归属条件的激励对象共计 9 人；
3. 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票；
4. 本次归属的限制性股票待相关手续办理完成后，公司将发布相关上市流通的公告，敬请投资者关注。
无锡帝科电子材料股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 10 月 27
日召开第二届董事会第二十五次会议、第二届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划限制性股票第二个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）限制性股票的第二个归属期归属条件已经成就，同意公司按规定为本次符合归属条件的 9 名激励对象办理合计 25.00 万股第二类限制性股票归属相关事宜。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次激励计划简述
公司于 2021 年 3 月 26 日召开的第一届董事会第二十七次会议、第一届监事
会第十五次会议以及 2021 年 4 月 14 日召开的 2021 年第二次临时股东大会，审
议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本次激励计划主要内容如下：
1. 激励形式：第二类限制性股票
2. 股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
3. 拟授予数量：本次激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 100.00万股，占本次激励计划草案公告日公司股本总额 10,000.00 万股的 1.00%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
4. 授予价格：限制性股票的授予价格为每股 32.51 元，即满足授予条件和归
属条件后，激励对象可以每股 32.51 元的价格购买公司股票。
5. 激励对象的范围：本次激励计划授予的激励对象共计 10 人，包括公司公
告本次激励计划时在公司任职的优秀研发人员和销售人员。不含帝科股份独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
激励对象名单及拟授出权益分配情况如下：
获授的限制 占本次激励 占本次激励计
职务 性股票数量 计划授出权 划公告日股本
(万股) 益数量的比 总额比例
例
研发人员（共 9 人） 90.00 90.00% 0.90%
销售人员（共 1 人） 10.00 10.00% 0.10%
合计 100.00 100.00% 1.00%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
6. 归属安排
根据岗位性质的不同，本次激励计划对激励对象中研发人员和销售人员获授的限制性股票分别设置不同的归属安排。本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
(1) 公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
(2) 公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
(3) 自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
(4) 中国证监会及证券交易所规定的其他期间；
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
研发人员获授的限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至限 30%
制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至限 30%
制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至限 40%
制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
销售人员获授的限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至限 10%
制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至限 10%
制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至限 20%
制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
第四个归属期 自限制性股票授予日起 48 个月后的首个交易日起至限 30%
制性股票授予日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
第五个归属期 自限制性股票授予日起 60 个月后的首个交易日起至限 30%
制性股票授予日起 72 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
7. 限制性股票的归属条件
(1) 公司层面的业绩考核要求：
本次激励计划在 2021 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进
行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
研发人员业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 20%；
2、以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 10%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 40%；
2、以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 60%；
2、以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 30%。
销售人员业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 20%；
2、以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 10%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 40%；
2、以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 60%；
2、以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 30%。
公司需满足下列两个条件之一：
第四个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 80%；
2、以 2020 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 40%。
公司需满足下列两个条件之一：
第五个归属期 1、以 2020 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 100%；
2、以 2020 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 50%。
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
(2) 激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核结果分为“合格”与“不合格”两个等级。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一考核年度个人绩效考核结果达到“合格”，则激励对象对应考核当年的限制性股票可全部归属；若激励对象上一考核年度个人绩效考核结果为“不合格”，则激励对象对应考核当年的限
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