证券代码：300832 证券简称：新产业 公告编号：2020-058
深圳市新产业生物医学工程股份有限公司
关于2020年限制性股票激励计划第一类限制性股票
授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、第一类限制性股票授予的激励对象共 6 人，授予的第一类限制性股票数
量为 75 万股，占授予前公司总股本 41,160 万股的 0.18%。
2、本次授予的第一类限制性股票上市日期为 2020 年 8 月 26 日。
3、本次授予限制性股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股
票。
2020 年 7 月 1 日，深圳市新产业生物医学工程股份有限公司（以下简称“公
司”、“本公司”或“新产业”）召开 2020 年第三次临时股东大会，审议通过了《关
于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。2020 年 7 月
6 日，公司召开第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，公司完成了第一类限制性股票的授予登记工作，有关具体情况公告如下：
一、股权激励计划已履行的相关审批程序
1、2020 年 6 月 14 日，公司召开第三届董事会第十次会议，会议审议通过
了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请
股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第六次会议，会议审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2020 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2020 年 6 月 16 日至 2020 年 6 月 26 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本
次拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2020 年 6 月 29 日，公司监事会披露了
《监事会关于 2020 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2020-031）。
3、2020 年 7 月 1 日，公司召开 2020 年第三次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。同日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露《关于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-033）。
4、2020 年 7 月 6 日，公司召开第三届董事会第十一次会议和第三届监事会
第七次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该议案发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本次激励计划授予的激励对象名单。
二、限制性股票的授予情况
1、 授予日：2020 年 7 月 6 日。
2、 授予价格：79.57 元/股。
3、 股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
4、 授予人数：412 人，其中第一类限制性股票授予激励对象人数 6 人，第
二类限制性股票授予激励对象人数 406 人。
5、 授予数量：607.8 万股，占目前公司股本总额 41,160 万股的 1.48%。其中，
第一类限制性股票 75 万股，占目前公司股本总额 41,160 万股的 0.18%，占拟授
出权益总数的12.34%；第二类限制性股票532.8万股，占目前公司股本总额41,160万股的 1.29%，占拟授出权益总数的 87.66%。
6、本次激励计划授予的第一类限制性股票实际分配情况如下：
获授的第一类限 占授予权益总 占本激励计划公告
激励对象姓名 国籍 职务 制性股票数量 数的比例 日公司股本总额的
(万股) 比例
一、董事、高级管理人员
丁晨柳 中国 副总经理、 15 2.47% 0.04%
财务总监
张小红 中国 副总经理 15 2.47% 0.04%
胡大光 中国 副总经理 10 1.64% 0.02%
刘海燕 中国 副总经理 15 2.47% 0.04%
李婷华 中国 副总经理 10 1.64% 0.02%
张蕾 中国 副总经理、 10 1.64% 0.02%
董事会秘书
合计（6 人） 75 12.34% 0.18%
7、第一类限制性股票激励计划的有效期、限售期和解除限售期
第一类限制性股票激励计划有效期自第一类限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
激励计划授予的第一类限制性股票适用不同的限售期，自授予登记完成之日起算，分别为 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据激励计划获授的第一类限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的第一类限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与第一类限制性股票解除限售期相同。若届时公司对尚未解除限售的第一类限制性股票进行回购注销的，则因前述原因获得的股份将一并回购注销。
激励计划授予的第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售数量占第一类
限制性股票总量的比例
第一个解除限售期 自授予登记完成之日起 12 个月后的首个 34%
交易日至授予登记完成之日起 24 个月内
解除限售安排 解除限售时间 解除限售数量占第一类
限制性股票总量的比例
的最后一个交易日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个
第二个解除限售期 交易日至授予登记完成之日起 36 个月内 33%
的最后一个交易日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个
第三个解除限售期 交易日至授予登记完成之日起 48 个月内 33%
的最后一个交易日止
8、第一类限制性股票的解除限售条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2020-2022 三个会计年度，每个会计年度考核一
次。以 2019 年营业收入值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值定比 2019 年营业收入基数的增长率(A)进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面解除限售（X），业绩考核目标及解除限售比例安排如下：
解除限售 对应考核年 年度营业收入相对于 2019 年增长率（A）
度 目标值（Am） 触发值（An）
第一个解除限售期 2020 年 30% 20%
第二个解除限售期 2021 年 69% 44%
第三个解除限售期 2022 年 120% 73%
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例
A≥Am X=100%
年度营业收入相对于 2019 年 An≤A＜Am X=（A-An）/（Am-An）
增长率（A） *50%+50%
A＜An X=0
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准。
公司层面解除限售比例计算方法：
①若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的第一类限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销；
②若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的解除限售比例即为业绩完成度所对应的比例 X。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的股权激励个人绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售的股份数量。激励
对象的绩效考核分数划分为五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层
面解除限售比例确定激励对象的实际解除限售的股份数量：
考核分数（G） 100≥G≥90 90＞G≥85 85＞G≥80 80＞G≥70 G＜70
个人层面解除限售 100% 95% 85%
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