证券代码：300752 证券简称：隆利科技 公告编号：2025-037
深圳市隆利科技股份有限公司
关于2024年股票期权激励计划第一个行权期集中行权结果
暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1、本次行权的期权简称：隆利 JLC2；
2、本次行权的期权代码：036561；
3、本次行权涉及人员 85 人，行权数量为 325.55 万份，占公司目前总股本的 1.45%；
4、本次行权采用集中行权模式，行权价格：12.55 元/份；
5、本次行权的股票来源是公司向激励对象定向增发 325.55 万股 A 股普通股股票，行
权后公司总股本增加无限售流通股 325.55 万股，股本由 225,243,456 股增加到228,498,956 股；
6、本次行权股票上市流通时间为：2025 年 5 月 23 日。
一、股票期权激励计划已履行的审议程序
1、2024年3月4日，公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关于公司<2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权激励计划相关事项的议案》等与本激励计划有关的议案。
同日，公司召开第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司<2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2024年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》等与本激励计划有关的议案，监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了核查意见。
2、2024年3月5日至2024年3月15日，公司对本激励计划授予的激励对象姓名及职务在公司内部宣传栏进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到任何与本次激励计划激励对象名单有关的异议。2024年3月15日，公司披露了《监事会关于公司2024年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2024年3月20日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计
划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权激励计
划相关事项的议案》。同时，公司就内幕信息知情人及激励对象在本激励计划公开披露前6
个月内买卖公司股票的情况进行了自查。2024年3月20日，公司披露了《关于2024年股票期
权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2024 年 3 月 25 日，公司召开第三届董事会第十次会议、第三届监事会第十次会议，
审议通过了《关于向公司 2024 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，监事
会对本激励计划授予的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
5、2024年4月3日，公司披露《关于2024年股票期权激励计划授予登记完成的公告》。
6、2025年4月23日，公司分别召开第三届董事会第十七次会议和第三届监事会第十七
次会议，审议通过《关于2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》《
关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。
二、本次激励对象行权数量及方案与公司公示情况一致性的说明
本次激励对象实际行权数量与董事会审议情况一致，激励对象行权数量及方案和公司公
示情况一致。
三、董事会关于满足激励计划第一个行权期行权条件的说明
（一）等待期已满
根据公司《2024年股票期权激励计划（草案）》的规定，激励对象获授的股票期权自
授予日（即2024年3月25日）起满12个月后分两期行权，每个行权期的比例分别为50%、50%。
其中，自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
为第一个行权期，可申请行权的比例为所获股票期权总量的50%。截至2025年3月24日，公
司授予激励对象股票期权的第一个等待期已届满。
（二）股票期权第一个行权期行权条件成就的说明
行权条件 是否达到行权条
件的说明
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的
审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见 公司未发生前述
的审计报告； 情形，满足行权
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规《公司章程》公开承诺进行利润分配的 条件。
情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 激励对象未发生
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取 前述任一情形，
市场禁入措施； 满足行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
第一个行权期：以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于20%。
根据各考核年度公司层面业绩考核目标的完成情况（营业收入增长率实际完成率 R=各
考核年度实际完成值/业绩考核目标值），公司依据下表确定公司层面行权比例： 结合审计机构审
计的财务数据，
2024年营业收入
业绩完成情况 R≥100% 100%＞R≥80% R＜80% 增长率为28.64%
公司层面行权比例 100% 80% 0 ，满足行权业绩
条件，可行权比
若各行权期内，公司当期营业收入增长率实际达成率R未达到80%，所有激励对象对应 例为100%。
考核当年已获授的股票期权均不得行权，由公司注销。
84名激励对象绩
效考核达到“优
个人层面绩效考核要求 秀”，均满足本
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激 次全比例解锁条
件；
励对象的考核结果确定其当期实际可行权股票的数量。 1名激励对象绩
激励对象个人绩效考核结果分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格(D)四个 效评价结果为C
，满足行权50%
档次。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面行权比例确定激励对象的实际可行权的 的条件;
股份数量： 12名激励对象因
个人原因已离职
个人绩效考核结 优秀 良好 合格(C) 不合格 而不再符合激励
果 (A) (B) (D) 对象条件。
个人层面行权比 上述不满足行权
例 100% 80% 50% 0% 条件的期权份数
由公司统一注销
综上所述，董事会认为公司2024 年股票期权激励计划第一个行权期可行权条件
已满足，同意达到考核要求的85名激励对象在第一个行权期可行权股票期权数量为
325.55万份。
四、激励计划第一个行权期行权安排
1、股票来源：公司定向增发A股普通股。
2、根据公司《2024年股票期权激励计划（草案）》的规定，激励计划第一个行权期可行权数量占授予权益数量的比例为50%。本次符合期权行权条件的激励对象共计85人，可申请行权的股票期权数量为325
