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300715 深市 凯伦股份


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凯伦股份:关于2026年限制性股票激励计划限制性股票首次授予登记完成的公告

公告日期:2026-03-20


证券代码:300715        证券简称:凯伦股份        公告编号:2026-017
            江苏凯伦建材股份有限公司

          关于 2026 年限制性股票激励计划

        限制性股票首次授予登记完成的公告

  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

  重要内容提示:

  1、本次授予的限制性股票上市日期为:2026 年 3 月 19 日

  2、本次授予的限制性股票登记数量:632.00 万股

  3、限制性股票授予价格:5.98 元/股

  4、本次授予的限制性股票授予登记人数:125 人

  5、本次授予的限制性股票来源:公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票

  根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》(以下称“《管理办法》”)、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定,江苏凯伦建材股份有限公司(以下简称“公司”)完成了 2026 年限制性股票激励计划(以下简称“本次激励计划”)限制性股票的首次授予登记工作,现将有关情况公告如下。

    一、本次股权激励计划已履行的审批程序

  (一)2026 年 1 月 19 日,公司召开第五届董事会第二十三次会议,会议审
议通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。相关议案在提交董事会审议前,已经董事会薪酬与考核委员会审核通过,董事会薪酬与考核委员会亦对本次激励计划的相关事项发表了核查意见。


    (二)2026 年 1 月 20 日至 2026 年 1 月 29 日,公司对拟首次授予激励对象
 名单在公司内部进行了公示,在公示期内,公司董事会薪酬与考核委员会未接到
 与本激励计划拟首次授予激励对象有关的任何异议。2026 年 1 月 30 日,公司披
 露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励 对象名单的公示情况说明及核查意见》。

    (三)2026 年 2 月 6 日,公司 2026 年第一次临时股东会审议并通过了《关
 于公司<2026 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会 办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案,并披露了《关于公 司 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
    (四)2026 年 2 月 6 日,公司召开第五届董事会第二十四次会议,审议通
 过了《关于调整公司 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。相关议案在提交 董事会审议前,已经董事会薪酬与考核委员会审核通过;董事会薪酬与考核委员 会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

    二、限制性股票首次授予的登记情况

    (一)授予日:2026 年 2 月 6 日

    (二)授予价格:5.98 元/股

    (三)股票来源:公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。

    (四)本次实际向 125 名激励对象授予 632 万股限制性股票,具体分配如下:

序号  姓名        职务        获授的限制性股  占首次授予限制性  占本激励计划公告
                                票数量(万股)    股票总数的比例  日股本总额的比例

 1    陈洪进    副总经理          12.00            1.90%            0.03%

 2    龙志红    副总经理          12.00            1.90%            0.03%

 3    陈杰  副总经理、董事      12.00            1.90%            0.03%

                  会秘书

 4    季正华    财务总监          12.00            1.90%            0.03%

 中层管理人员及核心骨干人员        584.00            92.41%            1.54%

        (121 人)

      首次授予部分合计              632.00          100.00%          1.67%


    注:1、任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。

    2、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成,保留两位小数。

  (五)本次股权激励计划实施后,不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。

  (六)激励计划的有效期、限售期及解除限售安排

  本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止,最长不超过 60 个月。

  本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自相应授予的限制性股票登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

  限售期满后,公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜,未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销,限制性股票解除限售条件未成就时,相关权益不得递延至下期。

  本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示:

  解除限售期                        解除限售时间                  解除限售比例

    第一个        自限制性股票首次授予登记完成之日起12个月后的首

  解除限售期      个交易日起至限制性股票首次授予登记完成之日起 24      30%

                  个月内的最后一个交易日当日止

    第二个        自限制性股票首次授予登记完成之日起24个月后的首

  解除限售期      个交易日起至限制性股票首次授予登记完成之日起 36      30%

                  个月内的最后一个交易日当日止

    第三个        自限制性股票首次授予登记完成之日起36个月后的首

  解除限售期      个交易日起至限制性股票首次授予登记完成之日起 48      40%

                  个月内的最后一个交易日当日止

  在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票,公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。

  激励对象获授的限制性股票由于资本公积转增股本、股票红利、股票拆细等而取得的股份同时限售,不得在二级市场出售或以其他方式转让,该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时公司对尚未解除限售的限制性股
票进行回购的,则因前述原因获得的股份将一并回购。

  (七)公司层面业绩考核要求

  本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2026-2028 年三个会计年度,每个会计年度考核一次,各年度业绩考核目标如下表所示:

  解除限售期                            业绩考核目标

                  以 2025 年上市公司营业收入为基数,2026 年上市公司营业收入增长
 第一个解除限售期  率不低于 10%,且公司控股子公司苏州佳智彩光电科技有限公司 2026
                  年营业收入不低于 5 亿元。

                  以 2025 年上市公司营业收入为基数,2027 年上市公司营业收入增长
 第二个解除限售期  率不低于 15%,且公司控股子公司苏州佳智彩光电科技有限公司 2027
                  年营业收入不低于 7 亿元。

                  以 2025 年上市公司营业收入为基数,2028 年上市公司营业收入增长
 第三个解除限售期  率不低于 20%,且公司控股子公司苏州佳智彩光电科技有限公司 2028
                  年营业收入不低于 10 亿元。

    注:“上市公司营业收入”指江苏凯伦建材股份有限公司经审计的合并报表营业收入。
  若公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司按授予价格回购注销。

  (八)个人层面绩效考核要求

  在公司层面业绩考核达标的情况下,所有激励对象上年度绩效考核合格的情况下才能获得解除限售限制性股票的资格。根据激励对象的绩效考核评价指标确定考核结果,原则上绩效评价结果划分为 A—优秀、B—良好、C—及格和 D—不及格四个档次,具体如下:

      绩效评价结果        A—优秀      B—良好      C—及格    D—不及格

  个人层面解除限售比例      100%        80%          60%          0%

  若各年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×个人层面解除限售比例。

  激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票,由公司按授予价格回购注销。
    三、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
  鉴于公司 2026 年限制性股票激励计划原拟首次授予的激励对象中:2 名激
励对象因在知悉本激励计划后至公司《2026 年限制性股票激励计划(草案)》公告前存在买卖公司股票行为,基于审慎原则,公司取消其激励资格;10 名激励对象因个人原因,自愿放弃认购公司拟向其授予的全部限制性股票。根据公司
2026 年第一次临时股东会的授权,董事会对本激励计划首次授予激励对象名单
及授予数量进行调整。本激励计划首次授予激励对象由 144 名调整为 132 名,拟
首次授予限制性股票总数由 666.50 万股调整为 654.00 万股;预留部分限制性股
票数量由 112.0360 万股调整为 124.5360 万股,限制性股票授予总量不变。

  公司董事会确定限制性股票首次授予日后,在后续资金缴纳过程中,7名激
励对象因个人原因自愿放弃认购全部授予的限制性股票,共计22.00万股。故股
权激励对象由132人调整为125人,首次授予数量由654.00万股调整为632.00万股。
预留部分的限制性股票数量由124.5360万股调整至146.5360万股,限制性股票授
予总量保持不变。

  除上述调整内容外,本次实施的激励计划其他内容与公司 2026 年第一次临
时股东会审议通过的激励计划一致。

    四、授予股份认购资金的验资情况

  天健会计师事务所(特殊普通合伙)于 2026 年 3 月 10 日出具了天健验

[2026]74 号验资报告,对公司本次授予的限制性股票认购资金情况进行了审验,

并发表以下意见:“经我们审验,截至 2026 年 3 月 5 日止,贵公司已收到陈洪进

等 125 名限制性