证券代码：300652 证券简称：雷迪克 公告编号：2025-073
杭州雷迪克节能科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授
予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
1、限制性股票首次授予日：2025 年 10 月 10 日
2、限制性股票首次授予数量：88.5 万股
3、限制性股票首次授予价格：30.73 元/股
4、限制性股票首次授予人数：76 人
5、股权激励方式：第二类限制性股票
杭州雷迪克节能科技股份有限公司（以下简称“公司”或“雷迪克”）2025 年限制性股票激励计划（草案）（以下简称“《激励计划（草案）》”或“激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2025 年第三次临时
股东会的授权，公司于 2025 年 10 月 10 日召开第四届董事会薪酬与考核委员会
2025 年第三次会议和第四届董事会第二十次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意并确定本激励
计划的首次授予日为 2025 年 10 月 10 日，向符合条件的 76 名激励对象授予 88.
5 万股限制性股票。现将具体情况公告如下：
一、本激励计划简述
（一）授予限制性股票的股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，拟授予的限制性股票来源为雷迪克向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
（二）授予价格：本次激励计划限制性股票（含首次及预留授予）的授予价
格为30.73元/股。
（三）本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况：
获授的限制 占本计划拟 占本计划公
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 授予权益总 告日股本总
（万股） 量的比例 额的比例
1 陆莎莎 中国 董事会秘书、财务总监 15.00 13.57% 0.11%
2 许玉萍 中国 职工董事 15.00 13.57% 0.11%
3 其他核心技术（业务）人员（74 人） 58.50 52.94% 0.44%
首次授予合计 88.50 80.09% 0.66%
预留部分 22.00 19.91% 0.16%
合计 110.50 100.00% 0.83%
注：1、上述任何一名激励对象全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未
超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过
股权激励计划提交股东会时公司股本总额的 20%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会
提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公
司按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
4、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会
对授予数量作相应调整，可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配和
调整或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本
公司股票均不超过公司总股本的 1%。
5、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（四）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内：
1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前十五日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划授予的限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：
首次授予部分归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自授予登记完成日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日起至授予登记完成日起 24 个月内的 40%
最后一个交易日止
自授予登记完成日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日起至授予登记完成日起 36 个月内的 30%
最后一个交易日止
自授予登记完成日起 36 个月后的首个交
第三个归属期 易日起至授予登记完成日起 48 个月内的 30%
最后一个交易日止
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于2025年第三季度报告披露之前授出，预留授予部分的限制性股票考核年度及考核指标与首次授予部分一致。若本激励计划预留授予部分的限制性股票于2025年第三季度报告披露之后授出，预留部分限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：
预留部分归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自授予登记完成日起 12 个月后的首个交
预留授予第一个归属期 易日起至授予登记完成日起 24 个月内的 50%
最后一个交易日止
自授予登记完成日起 24 个月后的首个交
预留授予第二个归属期 易日起至授予登记完成日起 36 个月内的 50%
最后一个交易日止
上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
（五）限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2025 年 2024 年营业收入 74,009.86 万元为基数，2025 年营业收
入增长率不低于 40%
第二个归属期 2026 年 2024 年营业收入 74,009.86 万元为基数，2026 年营业收
入增长率不低于 80%
第三个归属期 2027 年 2024 年营业收入 74,009.86 万元为基数，2027 年营业收
入增长率不低于 120%
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于2025年第三季度报告披露之前授予，预留授予部分的限制性股票考核年度及考核指标与首次授予部分一致。若本激励计划预留授予部分的限制性股票于2025年第三季度报告披露之后授予，预留授予部分的限制性股票考核年度及考核指标如下表所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
第二个归属期 2026 年 2024 年营业收入 74,009.86 万元为基数，2026 年营业收
入增长率不低于 80%
第三个归属期 2027 年 2024 年营业收入 74,009.86 万元为基数，2027 年营业收
入增长率不低于 120%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属，由公司作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为S、A、B、C、D（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为D）五个档次，
届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 优秀（S） 良好（A） 称职（B） 待改进（C） 不合格（D）
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0%
当公司层面绩效考核要求达成时，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人股票计划归属总数量×个人层面归属比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
二、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025年9月18日，雷迪克召开
