彩讯科技股份有限公司
关于2023年限制性股票激励计划
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合归属条件的激励对象人数：1 人；
2、本次拟归属的限制性股票数量：40 万股；
3、归属股票来源：公司自二级市场回购的公司 A 股普通股股票；
4、本次归属的限制性股票待相关手续办理完成后，公司将发布相关上市流通的公告，敬请投资者关注。
彩讯科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 2 日召开第四
届董事会第十次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就，同意为符合条件的 1 名激励对象办理 40 万股第二类限制性股票归属事宜。现将具体情况公告如下：
一、2023 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）2023 年限制性股票激励计划简述
2023 年 11 月 23 日，公司召开 2023年第一次临时股东大会审议并通过了《关
于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的主要情况如下：
1、授予限制性股票的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司自二级市场回购的或/和向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
2、限制性股票的授予对象及数量
（1）本激励计划拟授予的激励对象总人数共 1 人，为公司董事兼总经理。
（2）本激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过 200 万股，约占本激励
计划草案公告时公司股本总额 44,765.325 万股的 0.45%。本激励计划不设预留部
分限制性股票。
3、本激励计划的有效期和归属安排
（1）有效期：本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象
获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 80 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起16个月后的首个交易日起至授予之 20%
日起28个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起28个月后的首个交易日起至授予之 20%
日起40个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予之日起40个月后的首个交易日起至授予之 20%
日起52个月内的最后一个交易日当日止
第四个归属期 自授予之日起52个月后的首个交易日起至授予之 20%
日起64个月内的最后一个交易日当日止
第五个归属期 自授予之日起64个月后的首个交易日起至授予之 20%
日起76个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股
本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在
二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因
获得的股份同样不得归属。
4、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为2024-2028年五个会计年度，每个会计年度考
核一次。以2022年度营业收入为业绩基数，对各考核年度定比2022年度的营业
收入增长率进行考核，公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 考核指标
第一个归属期 2024年 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于32%
第二个归属期 2025年 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于52%
第三个归属期 2026年 以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于75%
第四个归属期 2027年 以2022年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于101%
第五个归属期 2028年 以2022年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于131%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的限制性股票数量。激励对象的绩
效评价结果分为A、B、C、D、E五个等级，考核评价表适用于激励对象。届时
根据下表确定激励对象归属的比例：
评价结果 A B C D E
归属比例 100% 80% 60% 30% 0
激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制
性股票数量×个人层面归属比例。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年
度。
（二）已履行的决策程序和批准情况
1、2023 年 11 月 6 日，公司先后召开第三届董事会第十次会议、第三届监
事会第十次会议，审议通过《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》、《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激
励计划有关事项的议案》、《关于核实<公司 2023 年限制性股票激励计划激励
对象名单>的议案》。公司独立董事对本激励计划相关事项发表了同意的独立意
见，监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了核查意见，律师事务所
出具了法律意见书。
2、2023 年 11 月 7 日至 2023 年 11 月 16 日，公司对本次激励计划拟激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到员
工对本次激励对象名单提出的异议，并于 2023 年 11 月 17 日披露了《监事会关
于公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2023 年 11 月 23 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会审议并通过
了《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司实施 2023 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
4、2023 年 12 月 15 日，公司第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第
十一次会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》等议案，董
事会同意限制性股票的授予日为 2023 年 12 月 15 日，并同意以 12.00 元/股的授
予价格向符合条件的 1 名激励对象授予 200 万股限制性股票。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，律师事务所出具了法律意见书。
5、2026 年 3 月 2 日，公司召开了第四届董事会第十次会议，审议通过了《关
于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对第一个归属期的归属名单进行了核实并发表了核查意见，律师事务所出具了法律意见书。
（三）本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
2026 年 3 月 2 日召开第四届董事会第十次会议，审议并通过了《关于调整
2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。
鉴于公司 2023 年年度利润分配、2024 年中期利润分配、2024 年年度利润
分配、2025 年半年度利润分配已实施完毕，根据《公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定及公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，公司对2023 年限制性股票激励计划中的授予价格进行调整，授予部分的授予价格由 12元/股调整为 11.629 元/股。
除上述内容外，本次归属的相关事项与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会对本激励计划第一个归属期归属条件成就的审议情况
2026 年 3 月 2 日，公司第四届董事会第十次会议审议通过了《关于 2023 年
限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司 2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按照相关规定向符合条件的激励对象办理归属事宜。
（二）第一个归属期进入的说明
根据《公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》规定，第一个归属时间为自授予之日起 16 个月后的首个交易日起至授予之日起 28 个月内的最后一个
交易日当日止。授予日为 2023 年 12 月 15 日，因此，本激励计划中的限制性股
票的第一个归属期为自 2025 年 4 月 15 日至 2026 年 4 月 15 日。
（三）第一个归属期归属条件成就的情况
根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，按照公司激励计划的相关规定，公司董事会认为 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
序号 归属条件 成就情况
