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光库科技:上市公司股权激励计划自查表

公告日期:2020-03-02

光库科技:上市公司股权激励计划自查表 PDF查看PDF原文

                    上市公司股权激励计划自查表

公司简称:光库科 技    股票代码:300620  独立财务顾问:上海荣正投资咨询股份有限公司

                                                                是否存在该

 序号                            事项                            事项(是/否 /  备注
                                                                  不适用)

                      上市公司合规性要 求

      最近 一个会计 年度财务 会计报告 是否被注 册会计师 出具否定意      否

 1    见或者无法表示意见的审计报告

      最近 一个会计 年度财务 报告内部 控制被注 册会计师 出具否定意      否

 2    见或者无法表示意见的审计报告

 3    上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承      否

      诺进行利润分配的情形

 4    是否存在其他不适宜实施股权激励的情形                          否

 5    是否已经建立绩效考核体系和考核办法                            是

 6    是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助              否

                      激励对象合规性要 求

 7    是否包括单独或者合计持有上市公司 5%以上股份的股东或者实      否

      际控制人及其配偶、父母、子女

 8    是否包括独立董事、监事                                        否

 9    是否最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选                否

 10  最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选        否

      最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构      否

 11  行政处罚或者采取市场禁入措施

      是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理      否

 12  人员情形

 13  是否存在其他不适宜成为激励对象的情形                          否

 14  激励名单是否经监事会核实                                      是

                      激励计划合规性要 求

      上市 公司全部 在有效期 内的股权 激励计划 所涉及的 标的股票总      否

 15  数累计是否超过公司股本总额的 10%

 16  单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的 1%            否

      激励 对象预留 权益比例 是否未超 过本次股 权激励计 划拟授予权    不适用

 17  益数量的 20%

      激励对象为董事、高级管理人员的,股权激励计划草案是否已列      是

 18  明其姓名、职务、获授数量

 19  股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过 10 年            是

 20  股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定                是


                股权激励计划披露 完整性要求

21  股权激励计划所规定事项是否完整

    (1)对照《管理办法》 的规定,逐条说明 是否存在上市公司不

    得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形;说明股      是

    权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符合上市条件

    (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围            是

    (3)股权激励计划拟授 予的权益数量及占 上市公司股本总额的

    百分比;若分次实施的,每次拟授予的权益数量及占上市公司股

    本总额的百分比;设置预留权益的,拟预留的权益数量及占股权      是

    激励计划权益总额的百分比;所有在有效期内的股权激励计划所

    涉及的标 的股票 总数累计是否 超过公司股本 总额的 10%及其计

    算方法的说明

    (4)除预留部分外,激 励对象为公司董事 、高级管理人员的,

    应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计

    划拟授予权益总量的百分比;其他激励对象(各自或者按适当分      是

    类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分

    比;以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授

    的公司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明

    (5)股权激励计划的有 效期、授权日或者 授权日的确定方式、      是

    可行权日、锁定期安排等

    (6)限制性股票的授予 价格、股票期权的 行权价格及其确定方

    法。如采用《管理办法》第二十三条、第二十九条规定的方法以

    外的其他方法确定授予价格、行权价格的,应当对定价依据及定      是

    价方式作出说明,独立董事、独立财务顾问核查该定价是否损害

    上市公司、中小股东利益,发表意见并披露

    (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的,

    应当披露激励对象每次获授权益的条件;拟分期行使权益的,应

    当披露激励对象每次行使权益的条件;约定授予权益、行使权益

    条件未成就时,相关权益不得递延至下期;如激励对象包括董事

    和高级管理人员,应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标;      是

    披露激励对象行使权益的绩效考核指标的,应当充分披露所设定

    指标的科学性和合理性;公司同时实行多期股权激励计划的,后

    期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划,应当充分说明原

    因及合理性

    (8)公司授予权益及激 励对象行使权益的 程序;当中,应当明

    确上 市公司不 得授出限 制性股票 以及激励 对象不得 行使权益的      是

    期间

    (9)股权激励计划所涉 及的权益数量、行 权价格的调整方法和      是

    程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)

    (10)股权激励会计处理方法,限制性股票或者股票期权公允价

    值的确定方法,估值模型重要参数取值及其合理性,实施股权激      是

    励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响


    (11)股权激励计划的变更、终止                                是

    (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变      是

    更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划

    (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或者争端解决      是

    机制

    (14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假

    记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励对象有关披露文件

    存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或      是

    者行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权益回购

    注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收益的计算

    原则、操作程序、完成期限等。

              绩效考核指标是否 符合相关要求

22  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标                    是

    指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,是否有利      是

23  于促进公司竞争力的提升

    以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照公司是    不适用

24  否不少于 3 家

25  是否说明设定指标的科学性和合理性                              是

                限售期、行权期合 规性要求

26  限制性股票授权日与首次解除解限日之间的间隔是否少于 1 年        否

27  每期解除限售时限是否未少于 12 个月                            是

    各期 解除限售 的比例是 否未超过 激励对象 获授限制 性股票总额      是

28  的 50%

29  股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于 1 年        不适用

30  股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日      不适用

31  股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月                      不适用

    股票 期权每期 可行权的 股票期权 比例是否 未超过激 励对象获授    不适用

32  股票期权总额的 50%

      独立董事、监事会 及中介机构专业意见合规性要求

    独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持      是

33  续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见

    上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按照管理办法      是

34  的规定发表专业意见

    (1)上市公司是否符合 《管理办法》规定 的实行股权激励的条      是

    件

    (2)股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的规定            是

    (3)股权激励计划的拟 订、审议、公示等 程序是否符合《管理      是

    办法》的规定

    (4)股权激励对象的确 定是否符合《管理 办法》及相关法律法      是

    规的规定

    (5)上市公司是否已按 照中国证监会的相 关要求履行信息披露      是

    义务


      (6)上市公司是否为激励对象提供财务资助                      否

      (7)股权激励计划是否 存在明显损害上市 公司及全体股东利益      否

      和违反有关法律、行政法规的情形

      (8)拟作为激励对象的 董事或者与其存在 关联关系的董事是否    不适用

      根据《管理办法》的规定进行了回避

      (9)其他应当说明的事项                                    不适用

      上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告所发表的专业      是

 35  意见是否完整,符合管理办法的要求

                      审议程序合规性要 求

 36  董事会表决股权激励计划草案时,
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