证券代码：300572 证券简称：安车检测 公告编号：2026-014
深圳市安车检测股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市安车检测股份有限公司（以下简称“公司”）《2026 年限制性股票激励计划》（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根
据公司 2026 年第二次临时股东会的授权，公司于 2026 年 3 月 3 日召开第五届董
事会第一次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确
定以 2026 年 3 月 4 日为首次授予日，以 14.51 元/股的价格向符合授予条件的
12 名激励对象首次授予 1,225.33 万股限制性股票。现将有关具体事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
1．激励工具及股票来源：本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）。第一类限制性股票来源为从二级市场回购的公司 A 股普通股，第二类限制性股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股。
2．首次授予价格：本激励计划授予的限制性股票授予价格为 14.51 元/股。
3．本激励计划首次授予涉及的激励对象共计 12 人，包括：（1）董事、高级管理人员；（2）中层管理人员；（3）核心技术（业务）骨干。本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
4．首次授予数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为
1,531.33 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额（即 22,898.88 万股，下同）的 6.69%；预留授予第二类限制性股票为 306.00 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的 1.34%，占本激励计划授予限制性股票总数 19.98%。其中，首次授予第一类限制性股票 225.33 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的 0.98%，占本激励计划拟授出权益总数的 14.71%；首次授予第二类限制性股票1,000.00 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的 4.37%，占本激励计划拟授出权益总数的 65.30%，不包含第二类限制性股票的预留部分 306.00 万股。
5．限售期、解除限售/归属安排及考核安排
（1）第一类限制性股票
1）限售期
本激励计划限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日至授予登记完成
第一个解除限售期 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日至授予登记完成
第二个解除限售期 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象通过本激励计划获授的公司限制性股票的转让应当符合《公司法》《证券法》等相关法律法规，《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等部门规章、规范性文件，证券交易所相关规则以及《公司章程》的规定。
2）解锁限售及考核安排
①公司层面业绩考核情况
本激励计划限制性股票对应的考核年度为 2026—2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
以公司 2025 年营业收入为基准， 解锁比
对应考核年度 解锁时间 各考核年度的营业收入增长率（B） 例
目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个 自授予日起 12 个月后的首个交易日
解除限 2026 起至授予日起 24 个月内的最后一个 20% 10% 50%
售期 年
交易日当日止
第二个 自授予日起 24 个月后的首个交易日
解除限 2027 起至授予日起 36 个月内的最后一个 40% 20% 50%
售期 年
交易日当日止
注：上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准，上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
②个人层面绩效考核情况
根据公司制定的考核办法，对个人绩效考核结果共有 A、B、C、D 四档。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 A/B/C 档，则上一年度激励对象个人绩效考核合格；若激励对象上一年度个人绩效考核为 D 档，则上一年度激励对象个人绩效考核不合格。
若激励对象只有在上一年度绩效考核合格，当年度限制性股票才可按照个人解锁比例进行行权/解锁；若激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售或不能完全解除限售的，公司将按照本激励计划的规定由公司回购注销。
（2）第二类限制性股票
1）归属期
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 24 个月内
第一个归属期 50%
的最后一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 36 个月内
第二个归属期 50%
的最后一个交易日当日止
若预留部分在 2026 年第三季度报告披露（含当日）前授予，则预留授予的归属期及各期归属时间与首次授予的第二类限制性股票一致；若预留部分在2026 年第三季度报告披露后授予，则预留授予的第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 16 个月后的首个交易日起至授予之日起 28 个月内 50%
的最后一个交易日当日止
自授予之日起 28 个月后的首个交易日起至授予之日起 40 个月内
第二个归属期 50%
的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的第二类限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。第二类限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务。若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
2）归属期安排及考核情况
①公司层面业绩考核情况
本激励计划限制性股票对应的考核年度为 2026—2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考核年度 考核指标 增长率（B） 归属比例
目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个 2026 以公司 2025 年营业收入为基准，各考
归属期 年 20% 10% 50%
核年度的营业收入
第二个 2027 以公司 2025 年营业收入为基准，各考
归属期 年 40% 20% 50%
核年度的营业收入
注：上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准，上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
若预留部分在 2026 年第三季度报告披露（含当日）前授予，则预留授予的限制性股票的各年度业绩考核目标与首次授予的限制性股票一致；若预留部分在2026 年第三季度报告披露后授予，则预留授予的限制性股票考核年度为 2027—2028 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考核年度 考核指标 增长率（B） 归属比
目标值（Bm） 触发值（Bn） 例
第一个 2027 以公司 2026 年营业收入为基准，各考 20% 10% 50%
归属期 年
核年度的营业收入
第二个 2028 以公司 2026 年营业收入为基准，各考
归属期 年 40% 20% 50%
核年度的营业收入
注：上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准，上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票均不得归属
