证券代码：300535 证券简称：达威股份 公告编号：2025-060
四川达威科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励权益首次授予日：2025 年 11 月 4 日
股权激励权益首次授予数量：第一类限制性股票 221.84 万股；第二类限制
性股票 301.64 万股，合计 523.48 万股，占目前公司股本总额（即 10,480.15 万股，
下同）的比例 4.99%
股权激励方式：限制性股票（包括第一类限制性股票和第二类限制性股票）
授予价格：10.09 元/股
《四川达威科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“激励计划”、“本激励计划”）规定的首次授予条件已经成就，根据四川达威科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年度第二次临时
股东会授权，公司于 2025 年 11 月 4 日召开第六届董事会第二十五次会议，审议通
过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》、《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票
的议案》，同意以 2025 年 11 月 4 日为首次授予日，向符合条件的 175 名激励对
象授予限制性股票 523.48 万股，授予价格为 10.09 元/股。
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
1、激励工具与股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票（包括第一类限制性股票和第二类限
制性股票，下同），限制性股票的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
2、激励对象
本激励计划首次拟授予的激励对象共计 186 人，包括公告本激励计划时在本公
司（含子公司）任职的中层管理人员、核心骨干员工及董事会认为需要激励的人员，不包括单独或合计持股 5%以上股东或实际控制人和外籍员工。
3、股票数量及分配
本激励计划拟向激励对象授予的股票权益数量为 550.00 万股，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额（即 10,480.15 万股，下同）的 5.25%。其中首次授予524.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额比例为 5.00%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 95.27%；预留授予 26.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的比例为 0.25%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 4.73%。本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的第一 获授的第 占本激励
类限制性股 二类限制 合计数 合计数占 计划公告
姓名 国籍 职务 票数量 性股票数 （万股） 授予总数 日公司股
（万股） 量（万股） 的比例 本总额的
比例
中层管理人员、核心骨干
员工和董事会认为需要激 222.00 302.00 524.00 95.27% 5.00%
励的其他员工（186 人）
预留部分 13.00 13.00 26.00 4.73% 0.25%
合计 235.00 315.00 550.00 100.00% 5.25%
4、授予价格
本激励计划授予激励对象的限制性股票的授予价格为 10.09 元/股。
5、时间安排
本激励计划有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的所有限制性股票全部解除限售/归属或回购注销/作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
本激励计划首次授予的限制性股票将分 3 期解除限售/归属，各期时间安排如下
表所示：
解除限售/归属期 解除限售/归属安排 解除限售/归属
比例
首次授予的第一个 自限制性股票首次授予之日起 12 个月后的首
解除限售/归属期 个交易日起至限制性股票首次授予之日起 24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的第二个 自限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首
解除限售/归属期 个交易日起至限制性股票首次授予之日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的第三个 自限制性股票首次授予之日起 36 个月后的首
解除限售/归属期 个交易日起至限制性股票首次授予之日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留授予的限制性股票在同一年度且在公司三季度报告披露前授出，则预留授予的限制性股票的解除限售/归属时间安排与首次授予保持一致；若预留授予部分虽在同一年度但在公司三季度报告披露后或次年授出，则预留授予的限制性股票的解除限售/归属时间安排如下表所示：
解除限售/归属期 解除限售/归属安排 解除限售/归属
比例
预留授予的第一个 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起
解除限售/归属期 至限制性股票预留授予之日起 24 个月内的最 50%
后一个交易日当日止
预留授予的第二个 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起
解除限售/归属期 至限制性股票预留授予之日起 36 个月内的最 50%
后一个交易日当日止
在上述约定期间内因解除限售/归属条件未成就的限制性股票，不得解除限售/归属或递延至下期解除限售/归属。由公司按本激励计划规定的原则回购注销/作废激励对象相应限制性股票。限制性股票各解除限售期/归属期结束后，激励对象未解除限售/归属的当期限制性股票应当终止解除限售/归属，公司将予以回购注销或作废。
6、公司层面业绩考核
本激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩考核目标作为激励
对象当年度的解除限售/归属条件之一。本激励计划首次授予的限制性股票归属的业绩考核目标如下表所示：
所属期间 考核年度 业绩考核目标
需满足下列条件之一：
第一个解除限售/ 2025 （1）以 2024 年的营业收入为基数，2025 年的营业收入增长率
归属期 不低于 10%
（2）2025 年净利润不低于 3,000 万元
需满足下列条件之一：
第二个解除限售/ （1）以 2024 年的营业收入为基数，2026 年的营业收入增长率
归属期 2026 不低于 25%
（2）以2025年的净利润业绩考核目标3,000万元为基数，2026
年净利润增长率不低于 50%
需满足下列条件之一：
第三个解除限售/ （1）以 2024 年的营业收入为基数，2027 年的营业收入增长率
归属期 2027 不低于 40%
（2）以2025年的净利润业绩考核目标3,000万元为基数，2027
年净利润增长率不低于 100%
注 1：上述“营业收入”以公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同；注 2：“净利润”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，指归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据，并且在本次股权激励有效期内实施可转债等事项的费用对净利润的影响不计入业绩考核指标的核算，下同
注 3：上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
若预留授予的限制性股票在同一年度且在公司三季度报告披露前授出，则预留授予的限制性股票的业绩考核目标与首次授予的限制性股票业绩考核目标一致。
若预留的限制性股票虽在同一年度但在公司三季度报告披露后或在次年授出，则预留授予的限制性股票的业绩考核目标如下：
所属期间 考核年度 业绩考核目标
需满足下列条件之一：
第一个解除限售 （1）以 2024 年的营业收入为基数，2026 年的营业收入增
/归属期 2026 长率不低于 25%
（2）以 2025 年的净利润业绩考核目标 3,000 万元为基数，
2026 年净利润增长率不低于 50%
需满足下列条件之一：
第二个解除限售 （1）以 2024 年的营业收入为基数，2027 年的营业收入增
/归属期 2027 长率不低于 40%
（2）以 2025 年的净利润业绩考核目标 3,000 万元为基数，
2027 年净利润增长率不低于 100%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有参与限制性股票计划的激励对象对应考核当期计划解除限售的第一类限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上1%资金利息之和回购注销，当期计划归属第二类限制性股票不得归属，作废失效，均不可递延至以后年度。
7、个人层面业绩考核
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行绩效考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售/归属的股份数量。
激励对象绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格 4 个档次，考核评级
表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面的解除限售/归属比例：
考核结果 优秀 良好 合格
