证券代码：300489 证券简称：光智科技 公告编号：2025-085
光智科技股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票授予日：2025 年 12 月 10 日
2、限制性股票授予数量：835.00 万股
3、限制性股票授予人数：429 人
4、限制性股票授予价格：21.02 元/股
5、股权激励方式：第二类限制性股票
光智科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2025 年第二期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就。根据公
司 2025 年第五次临时股东会的授权，公司于 2025 年 12 月 10 日召开第五届董事会第三
十二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的审批程序
（一）本激励计划简述
1、本激励计划的股票来源：公司自二级市场回购和/或定向增发的 A 股普通股。
2、限制性股票数量：本激励计划拟向激励对象授予不超过 835.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 6.07%。本激励计划未设置预留权益。
3、授予对象：本激励计划的激励对象共计 430 人，包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）核心人员，不包括公司独立董事、单独或者合计持有公司 5%以上股份的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象经公司董事会薪酬
与考核委员会核实确定。
4、授予价格：本激励计划限制性股票的授予价格为 21.02 元/股。
5、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 38 个月。
6、本激励计划的归属安排
限制性股票满足相应归属条件后可按照本激励计划的归属安排进行归属，应遵守中国证监会和证券交易所的相关规定，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
作为本激励计划激励对象的公司董事、高级管理人员在限制性股票归属前 6 个月内如发生减持公司股票行为的，根据《中华人民共和国证券法》关于短线交易的规定，公司应当自其最后一笔减持交易之日起推迟 6 个月向其归属限制性股票。
本激励计划授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起14个月后的首个交易日起至授予之日起26 50%
个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起26个月后的首个交易日起至授予之日起38 50%
个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未满足归属条件或者满足归属条件但激励对象未申请归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
7、公司层面业绩考核
本激励计划限制性股票归属对应的考核年度为 2026 年-2027 年两个会计年度，每个
会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下：
归属 考核 业绩考核目标：营业收入或净利润
安排 年度 目标值（Am） 触发值（An）
第一个归 满足以下两个条件之一： 满足以下两个条件之一：
属期 2026 1. 2026年度营业收入不低于28亿元； 1. 2026年度营业收入不低于22亿元；
2. 2026年度净利润不低于2亿元 2. 2026年度净利润不低于1亿元
第二个归 满足以下两个条件之一： 满足以下两个条件之一：
属期 2027 1. 2027年度营业收入不低于38亿元； 1. 2027年度营业收入不低于30亿元；
2. 2027年度净利润不低于3亿元 2. 2027年度净利润不低于2亿元
公司在考核年度的业绩完成度情况，及其对应的公司层面归属比例如下：
考核完成情况 公司层面可归属比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=50%
A＜An X=0%
注：1、上述“营业收入”指标指经审计的合并报表口径的营业收入；上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。
2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核的，相应归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
8、个人层面绩效考核
激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）现行的有关制度执行。各归属期内，公司根据激励对象的绩效考核结果确认当期个人层面可归属比例，具体如下：
绩效考核结果 合格 不合格
个人层面可归属比例 100% 0%
各归属期内，公司满足相应业绩考核的，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=公司层面可归属比例×个人当期计划归属的限制性股票数量×个人层面可归属比例。对应当期未能归属的限制性股票作废失效，不得递延。
（二）本激励计划已履行的审批程序
1、2025 年 11 月 24 日，公司召开第五届董事会第三十一次会议，审议了《关于<2025
年第二期限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年第二期限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年第二期限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案，公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核实并发表了核查意见，律师出具了法律意见书。
2、2025 年 11 月 25 日至 2025 年 12 月 4 日，公司对本激励计划激励对象的姓名和
职务进行了公示。公示期内，董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。2025 年 12 月5 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年第二期限制性股票激励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2025 年 12 月 10 日，公司召开 2025 年第五次临时股东会，审议通过了《关于
<2025 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年第二期限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年第二期限制性股票激励计划有关事项的议案》。同日，公司披露了《关于 2025 年第二期限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2025 年 12 月 10 日，公司召开第五届董事会第三十二次会议，审议通过了《关
于调整 2025 年第二期限制性股票激励计划授予激励对象名单的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对授予限制性股票的激励对象名单进行了核查，律师出具了法律意见书。
二、本次授予事项与股东会审议通过的激励计划的差异情况
鉴于公司 2025 年第二期限制性股票激励计划 1 名激励对象被取消激励资格，根据
公司 2025 年第五次临时股东会的授权，董事会对本激励计划授予激励对象名单进行调整，将前述人员原拟获授的限制性股票在本激励计划的其他激励对象之间进行分配。调整后，本激励计划授予的激励对象人数由 430 人调整为 429 人，授予限制性股票总数量835.00 万股保持不变。
除上述调整事项外，本次授予事项的内容与公司 2025 年第五次临时股东会审议通过的激励计划一致。
三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》以及本激励计划的有关规定，授予条件具体如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，本激
励计划的授予条件已经成就，同意确定授予日为 2025 年 12 月 10 日，并向符合授予条
件的 429 名激励对象共计授予 835.00 万股限制性股票，授予价格为 21.02 元/股。
四、本激励计划限制性股票授予情况
（一）授予日：2025 年 12 月 10 日。
（二）授予价格：21.02 元/股。
（三）授予数量：835.00 万股。
（四）授予人数：429 人（调整后）。
（五）股票来源：公司自二级市场回购和/或定向增发的 A 股普通股。
（六）本激励计划授予的限制性股票分配情况如下：
序号 姓名 国籍 职务 获授数量 占授予总 占公司总股本
