证券代码：300394 证券简称：天孚通信 公告编号：2023-089
苏州天孚光通信股份有限公司
关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象首
次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票首次授予日：2023 年 12 月 22 日
2、限制性股票首次授予数量：250.30 万股
3、限制性股票授予价格：39.66 元/股
4、限制性股票种类：第二类限制性股票
《苏州天孚光通信股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据苏州天孚光通信股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年第三次
临时股东大会授权，公司于 2023 年 12 月 1 日召开的第五届董事会第一次会议与
第五届监事会第一次会议，审议了《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，因非关联董事不足三人，该议案提交股东
大会审议，公司于 2023 年 12 月 22 日召开 2023 年第四次临时股东大会，审议通
过了《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的
议案》，同意以 2023 年 12 月 22 日为首次授予日，以 39.66 元/股的授予价格向符
合授予条件的 399 名激励对象授予 250.30 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、2023 年限制性股票激励计划简述
2023 年 12 月 1 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司《激励计
划》主要内容如下：
1、激励形式：第二类限制性股票
2、本次激励计划的股票来源：
本次激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
3、拟授予的限制性股票数量
本次激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 300 万股，占本次激励计划草案公告日公司股本总额 394,886,777 股的 0.76%。其中，首次授予限制性股票 252.30 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 394,886,777 股的0.6389%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的 84.10%；预留授予限制性股票 47.70 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 394,886,777 股的0.1208%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的 15.90%。
4、激励对象的范围
本次激励计划拟首次授予的激励对象共计 400 人，包括公司公告本次激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（包括外籍员工）。不含独立董事、监事。拟首次授予激励对象名单及分配情况如下：
获授的限制 获授限制性 获授限制性股
姓 名 职 位 国 籍 性股票数量 股票占授予 票占当前总股
（万股） 总量的比例 本比例
欧洋 董事、总经理 中国 9.00 3.00% 0.0228%
王志弘 董事、副总经 中国台湾 8.00 2.67% 0.0203%
理
陈凯荣 副总经理、董 中国 9.00 3.00% 0.0228%
事会秘书
潘家锋 董事 中国 2.00 0.67% 0.0051%
鞠永富 董事 中国 1.50 0.50% 0.0038%
吴文太 财务总监 中国 5.50 1.83% 0.0139%
LI JINGHUI 核心技术（业 加拿大 6.00 2.00% 0.0152%
务）人员
王榆文 核心技术（业 中国台湾 1.50 0.50% 0.0038%
务）人员
ODATE KOJI 核心技术（业 日本 2.10 0.70% 0.0053%
务）人员
CHANPHUANG 核心技术（业 泰国 0.20 0.07% 0.0005%
GRACESANAN 务）人员
BAIYA 核心技术（业 泰国 0.10 0.03% 0.0003%
WIRASINEE 务）人员
KHOTKAEW 核心技术（业 泰国 0.10 0.03% 0.0003%
NARUEMON 务）人员
BUAIN 核心技术（业 泰国 0.10 0.03% 0.0003%
JARUWAN 务）人员
核心技术（业务）人员 207.20 69.07% 0.5247%
（共 387 人）
预留部分 47.70 15.90% 0.1208%
合计 300.00 100.00% 0.7597%
注：（1）本次激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百
分比结果四舍五入所致，下同。
（2）上述董事潘家锋、鞠永富已于 2023 年 12 月 1 日离任，仍在公司担任其他职务。
5、限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
（1）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“管理办法”）《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。
预留部分须在本激励计划经公司股东大会审议通过后的 12 个月内授出，超过 12 个月未明确激励对象的，预留限制性股票失效。
（3）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（三）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予 40%
股票第一个归属期 之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予 30%
股票第二个归属期 之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予 30%
股票第三个归属期 之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予部分限制性股票的归属期限和归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
预留授予的限制 自预留部分限制性股票授予之日起 16 个月后的首个交易
性股票第一个归 日起至预留部分限制性股票授予之日起 28 个月内的最后 50%
属期 一个交易日当日止
预留授予的限制 自预留部分限制性股票授予之日起 28 个月后的首个交易
性股票第二个归 日起至预留部分限制性股票授予之日起 40 个月内的最后 50%
属期 一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（4）禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
（一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；
（二）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
（三）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转
让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
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