证券代码：300353 证券简称：东土科技 公告编码：2025-073
北京东土科技股份有限公司
关于 2025 年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、股票期权简称：东土 JLC3
2、股票期权代码：036598
3、登记数量：1,333,333 份
4、预留授予登记人数：24 人
5、预留授予登记完成日期：2025 年 6 月 13 日
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司等有关规则的规定，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，北京东土科技股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2025 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）预留授予股票期权的登记工作，现将有关事项公告如下：
一、激励计划的决策程序和批准情况
1、2025 年 2 月 19 日，公司召开了第七届董事会第二次会议审议通过了《关
于<北京东土科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<北京东土科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2025 年股票期权激励计划有关事宜的议案》。
2、2025 年 2 月 19 日，公司召开了第七届监事会第二次会议审议通过了《关
于<北京东土科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<北京东土科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管
并出具了核查意见。
3、2025 年 2 月 19 日至 2025 年 2 月 28 日期间，公司通过内部 OA 系统对
《北京东土科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单》进行了内部公示。公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象提出的异
议。2025 年 2 月 28 日，监事会就首次授予激励对象名单及公示情况发表了核查
意见，并披露了《监事会关于公司 2025 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2025 年 3 月 7 日，公司召开了 2025 年第二次临时股东大会审议通过了
《关于<北京东土科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<北京东土科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2025 年股票期权激励计划有关事宜的议案》，公司实施本激励计划获得股东大会批准。同日公司在巨潮资讯网披露了《关于 2025 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
5、2025 年 3 月 10 日，公司召开了第七届董事会第四次会议和第七届监事
会第四次会议，审议通过了《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象首次授予权益的议案》。
6、2025 年 4 月 10 日，公司完成 2025 年股票期权激励计划激励对象首次授
予的登记工作。
7、2025 年 5 月 21 日，公司召开了第七届董事会第七次会议和第七届监事
会第六次会议，审议通过了《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》。
8、2025 年 5 月 22 日至 2025 年 5 月 31 日期间，公司通过内部 OA 系统对
《北京东土科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划预留授予激励对象名单》进行了内部公示。公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象提出的异
议。2025 年 6 月 3 日，监事会就预留授予激励对象名单及公示情况发表了核查
意见，并披露了《监事会关于公司 2025 年股票期权激励计划预留授予激励对象
二、股票期权预留授予的具体情况
（一）预留授予日：2025 年 5 月 21 日
（二）股票来源
公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（三）预留授予数量：1,333,333 份
（四）预留授予登记人数：24 人
（五）预留授予股票期权行权价格：15.00 元/份
（六）预留授予股票期权的具体分配情况如下：
获授的股票 占授予股票期 占本激励计划
姓名 国籍 职务 期权数量 权总数的比例 公告日公司股
（万份） 本总额的比例
潘俊 中国 董事会 10 1.50% 0.02%
秘书
其他核心技术（业务）人员及董事会认 123.3333 18.50% 0.20%
为应当激励的其他核心人员（23 人）
合计 133.3333 20.00% 0.22%
注：1.上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的1.00%。公司全部有效的本计划所涉及的标的股票总数累计不超过提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。
2.本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东及上市公司实际控制人的配偶、父母、子女。
3.本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（七）本激励计划的有效期、等待期、行权安排
1、有效期
本激励计划有效期为自股票期权授权登记完成日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
2、等待期
本激励计划的等待期指股票期权授予后至首个股票期权可行权日之间的时间，本次计划等待期为自授权登记完成日起 12 个月、24 个月。
等待期内激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。
3、可行权日
在本激励计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授权登记完成日起满12 个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
4、行权安排
预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权期 行权安排 行权比例
自股票期权预留授予之日起 12 个月后的首个交
第一个行权期 易日起至股票期权预留授予之日起 24 个月内的 50.00%
最后一个交易日当日止
自股票期权预留授予之日起 24 个月后的首个交
第二个行权期 易日起至股票期权预留授予之日起 36 个月内的 50.00%
最后一个交易日当日止
（八）本激励计划预留授予股票期权的业绩考核要求
1、公司层面的业绩考核要求：
本激励计划预留授予的股票期权的考核年度为 2025-2026 年 2 个会计年度，
每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
考核年度 扣非后净利润
目标值（Am） 触发值（An）
2025 年 5,000 万元 2,000 万元
2026 年 10,000 万元 7,000 万元
完成值（A） 公司层面行权比例（M）
A≥Am M=100%
An≤A
A
注：1、上述业绩考核目标不构成公司对任何投资者的业绩预测和承诺；
2、上述“扣非后净利润”是指经公司聘请的符合《证券法》要求的会计师事务所根据合并报表计算的扣除非经常性损益后归属于上市公司普通股股东的净利润，且剔除公司全部在
有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响。
2、个人层面绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将制定并依据《北京东土科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法》对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其行权比例。
激励对象绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C+”、“C”、“D”5 个档次，考核
评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面的行权比例：
绩效评定 A B C+ C D
股票期权
行权比例 100% 90% 80% 50% 0%
激励对象个人当年实际行权额度=公司层面的行权比例×个人层面行权比例×个人当年计划行权额度。
激励对象当期不能行权或不能完全行权部分的股票期权，由公司注销，不可递延至下一年度。
三、激励对象获授股票期权与公司公示情况一致性说明
公司本次实际授予登记的激励对象、股票期权数量与公司公示情况完全一致。
四、预留授予股票期权的登记完成情况
（一）股票期权简称：东土 JLC3
（二）股票期权代码：036598
（三）预留授予登记数量：1,333,333 份
（四）预留授予登记人数：24 人
（五）预留授予登记完成日期：2025 年 6 月 13 日
五、本次授予对公司经营能力和财务状况的影响
公司按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》和相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中进行分期确认。根据中国会计准则要求，本激励计划授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
授予的股票期权数 需摊销的总费用 2025
