证券代码：300319 证券简称：麦捷科技 公告编号：2021-094
深圳市麦捷微电子科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
首次限制性股票授予日：2021 年 12 月 7 日
首次授予限制性股票数量：1,891.80 万股，包括第一类限制性股票
756.72 万股及第二类限制性股票 1,135.08 万股
首次授予限制性股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A
股普通股股票
深圳市麦捷微电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性股票激励计划规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据 2021 年第三次临时股东大会的授权，公司于2021年12月7日召开第五届董事会第二十四次会议、第五届监事会第十七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票
的议案》，确定限制性股票的首次授予日为 2021 年 12 月 7 日。现将有关事项说
明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司股权激励计划简述
公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要（以下简称“《限制性股票激励计划》”）已经公司 2021 年第三次临时股东大会审议通过，本次激励计划采取的激励形式为限制性股票，包括第一类限制性股票和第二类限制性股票，主要内容如下：
1、第一类限制性股票
（1）标的股票种类：激励计划拟授予激励对象的标的股票为公司人民币 A股普通股股票。
（2）标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
（3）激励对象：激励计划首次授予涉及的激励对象共计 327 人，激励对象包括公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。
（4）对第一类限制性股票限售期安排的说明：
第一类限制性股票的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
首次授予的第一类限制性股票在首次上市日起满 12 个月后分三期解除限售，解除限售的比例分别为 40%、30%、30%；预留的限制性股票在预留授予部分限制性股票上市日起满12 个月后分两期解除限售，每期解除限售的比例分别为 50%、50%。
首次授予的第一类限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票上市日起 12 个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票上市日 40%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票上市日起 24 个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票上市日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票上市日起 36 个月后的
第三个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票上市日 30%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
预留部分的第一类限制性股票解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自预留授予部分限制性股票上市日起 12个月后的首
第一个解除限售期 个交易日起至预留授予部分限制性股票上市日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票上市日起 24个月后的首
第二个解除限售期 个交易日起至预留授予部分限制性股票上市日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
（5）首次授予的第一类限制性股票授予价格：6.63 元/股。
（6）第一类限制性股票解除限售条件：
① 公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2021 年-2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。业绩考核目标如下表所示：
营业收入（万元） 净利润（万元）
解除限售安排 对应考 （A） （B）
核年度 目标值 触发值 目标值（Bm） 触发值（Bn）
（Am） （An）
第一个解 2021 300,000 240,000 28,000 22,400
除限售期
首次 第二个解 2022 350,000 280,000 33,600 26,880
授予 除限售期
第三个解 2023 400,000 320,000 40,320 32,256
除限售期
第一个解 2022 350,000 280,000 33,600 26,880
预留 除限售期
授予 第二个解 2023 400,000 320,000 40,320 32,256
除限售期
业绩完成度 公司层面解除限售比例
A≥Am 且 B≥Bn； X=100%
或 B≥Bm 且 A≥An
An≤A＜Am 且 取以下两个比例的较高值：
Bn≤B＜Bm 1、A/Am
2、B/Bm
A＜An 或 B＜Bn X=0
注 1：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
注 2：在本次激励计划有效期内，若公司发生发行股票、可转债及公司债券融资或收购资产的行为，则计算解除限售条件时应剔除相关行为产生的影响。
公司层面解除限售比例计算方法：若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售；若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的解除限售比例即为业绩完成度所对应的解除限售比例 X。当期不满足解除限售的部分由公司按授予价格加上银行同期活期存款利息之和回购注销。
② 激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激励对象的解除限售前一年的考核结果确认其解除限售比例。激励对象个人考核结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级，分别对应的解除限售比例如下表所示：
个人考核结果 A B C D
个人层面解除限 100% 80% 60% 0
售比例
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际解除限售数量=个人当年计划解除限售数量×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例。激励对象按照当年实际解除限售数量解除限售限制性股票，考核当年不得解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
2、第二类限制性股票
（1）标的股票种类：激励计划拟授予激励对象的标的股票为公司人民币 A股普通股股票。
（2）标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
（3）激励对象：激励计划首次授予涉及的激励对象共计 327 人，激励对象包括公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。
第二类限制性股票的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
首次授予的第二类限制性股票在首次授予日起满 12 个月后分三期归属，每期归属的比例分别为 40%、30%、30%；预留的第二类限制性股票在预留授予日起满 12 个月后分两期归属，每期归属的比例分别为 50%、50%。
首次授予的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
预留部分的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
（5）首次授予的第二类限制性股票授予价格：6.63 元/股。
（6）第二类限制性股票归属条件：
① 公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2021 年-
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