安利股份 股票期权激励计划（草案）摘要
股票简称：安利股份 股票代码：300218
安徽安利合成革股份有限公司
股票期权激励计划（草案）摘要
二〇一三年七月
安利股份 股票期权激励计划（草案）摘要
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声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励管理办法（试行）》等有关法律、法规、规范性文件，以及《安
徽安利合成革股份有限公司章程》的相关规定制定。
2、安徽安利合成革股份有限公司（以下简称“安利股份”或“公司”）拟向激
励对象授予2,000万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占本
激励计划公告时公司股本总额21,120万股的9.47%。其中首次授予1,950万份，占
本激励计划公告时公司股本总额21,120万股的9.23%；预留股票期权50万份，占
本激励计划拟授出股票期权数量总额的2.5%，占本激励计划公告时公司股本总额
21,120万股的0.24%。
每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股安利股份A股股
票的权利。本激励计划的股票来源为安利股份向激励对象定向发行股票。
3、本激励计划的激励对象为公司董事（不包括独立董事）、高级管理人员、核
心管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要进行激励的相关人员。预留
部分的授予由董事会提出，监事会核实，律师发表专业意见并出具法律意见书，公
司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、行权价格等详细内容做出充分的信
息披露后，按本激励计划的规定进行授予。
4、本激励计划首次授予的股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日按预先
确定的行权价格7.01元购买1股公司股票的权利。
预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律法规
确定。
5、本激励计划获公司股东大会审议通过后，由董事会确定授权日授予给公司激
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励对象。公司将在股东大会审议通过之日起30日内，按相关规定召开董事会对首次
授予的激励对象进行授权并完成登记、公告等程序，预留部分在首次授予日后12
个月内公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授权。
6、本激励计划股票期权行权前，公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、
股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量、所涉及的标的股票总数及行权价格
将做相应的调整。若在股票期权行权前公司增发股票，股票期权数量和行权价格不
做调整。
除上述情况外，因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其它条款的，
应根据相关法律、法规的规定，经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。
7、本激励计划有效期为股票期权首次授予之日起至所有股票期权行权或注销完
毕之日止。本激励计划有效期为自股票期权首次授予日起4年。
首次授予的股票期权分三期行权：
行权期 行权时间 可行权数量占获授期权数量比例
第1个行权期
自首次授权日起12个月后的首个
交易日起至首次授权日起24个月
内的最后一个交易日当日止
30%
第2个行权期
自首次授权日起24个月后的首个
交易日起至首次授权日起36个月
内的最后一个交易日当日止
30%
第3个行权期
自首次授权日起36个月后的首个
交易日起至首次授权日起48个月
内的最后一个交易日当日止
40%
预留股票期权分两期行权：
行权期 行权时间 可行权数量占获授期权数量比例
第1个行权期
自首次授权日起24个月后的首个
交易日起至首次授权日起36个月
内的最后一个交易日当日止
50%
第2个行权期
自首次授权日起36个月后的首个
交易日起至首次授权日起48个月
内的最后一个交易日当日止
50%
行权期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，未行权的该部分期权
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由公司注销。
8、行权条件：本激励计划在2013-2015年的3个会计年度中，分年度进行绩效考
核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件之一。
首次授予部分各年度绩效考核目标如表所示：
首次授予部
分行权期
公司绩效考核目标
第1行权期
以 2012年归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润为基数，2013
年度归属于上市公司股东净利润增长率不低于90%（含）；2013年度加权平
均净资产收益率不低于6%。
第2行权期
以 2012年归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润为基数，2014
年度归属于上市公司股东净利润增长率不低于100%（含）；2014年度加权平
均净资产收益率不低于6%。
第3行权期
以 2012年归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润为基数，2015
年度归属于上市公司股东净利润增长率不低于120%（含）；2015年度加权平
均净资产收益率不低于6%。
预留部分各年度绩效考核目标如表所示：
预留部分行
权期
公司绩效考核目标
第1行权期
以 2012年归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润为基数，2014
年度归属于上市公司股东净利润增长率不低于100%（含）；2014年度加权平
均净资产收益率不低于6%。
第2行权期
以 2012年归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润为基数，2015
年度归属于上市公司股东净利润增长率不低于120%（含）；2015年度加权平
均净资产收益率不低于6%。
以上净资产收益率和净利润指标均以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依
据；以上净资产收益率和净利润指标均已考虑股票期权的会计处理对公司损益的影
响，由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。如公司业绩考核达不
到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。
按以上行权条件，公司2013-2015年度归属于上市公司股东净利润复合增长率不
低于30.06%。
若公司发生再融资行为，则融资当年的指标值以扣除融资数量后的净资产及该
等净资产产生的净利润为计算依据。
9、本次激励对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依本激励计
划获取有关权益提供贷款以及其它任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
10、姚和平、王义峰、杨滁光、陈茂祥系公司实际控制人成员且持有公司控股
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股东安利投资的股份，需经股东大会表决通过（股东大会投票表决时关联股东安利
投资应当回避表决）后参与本激励计划。除此之外，公司其他持股5%以上的主要股
东、实际控制人成员及其配偶与直系近亲属未参与本激励计划。
11、安利股份承诺本激励计划激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股
权激励计划。
12、激励计划必须满足如下条件后方可实施：经公司董事会审议通过后报中国
证监会备案无异议，且由公司股东大会批准。公司控股股东安利投资在公司股东大
会审议本股权激励计划时应当回避表决。
13、审议公司股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合
的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网
络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
14、安利股份承诺在披露本次股权激励计划（草案）前30日内，未发生《上市
公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事项，亦不存在增发新股、资产注入、
发行可转债等重大事项未实施完毕的情形。
安利股份承诺股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，公司不进行增发新
股、资产注入、发行可转债等重大事项。
15、股权激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。
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目 录
释 义 7
一、激励计划的目的及制定原则 8
二、激励对象的确定依据、范围 8
三、激励计划的标的股票来源和数量 9
四、股票期权的授予和分配 9
五、激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期 11
六、股票期权的行权价格及其确定方法 12
七、股票期权的获授条件、行权条件和行权安排 13
八、授予股票期权及激励对象行权的程序 15
九、激励计划的变更和终止 17
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释 义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
安利股份、公司 指安徽安利合成革股份有限公司
本激励计划、激励计划 指《安徽安利合成革股份有限公司股票期权激励计划（草案）》
《公司章程》 指《安徽安利合成革股份有限公司章程》
股票期权、期权
指安利股份授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价
格和条件购买安利股份一定数量股份的权利
董事、高级管理人员
指安利股份董事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会
秘书和《公司章程》规定的其他人员
董事会 指安利股份董事会
股东大会 指安利股份股东大会
标的股票 指根据本激励计划，激励对象有权购买的安利股份股票
授权日 指安利股份向激励对象授予股票期权的日期
行权
指激励对象根据本激励计划，在规定的期间内以预先确定的
价格和条件购买安利股份股票的行为
可行权日 指激励对象
