证券代码：300167 证券简称：ST 迪威迅 公告编号：2025-066
深圳市迪威迅股份有限公司
关于向2025年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票
的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
●限制性股票预留授予日：2025 年 9 月 8 日
●限制性股票预留授予数量：576.88 万股
●限制性股票授予价格：2.53 元/股
根据公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的规定，深圳市迪威迅股份有限公司（以下简称“公司”或“迪威迅”） 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）规定的限制性股票预留授予条件已经成就，根据 2025 年第二次临时股东大会的授权，公司于
2025 年 9 月 8 日召开第五届董事会第四十五次会议，审议通过《关于向 2025 年
限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》，有关事项具体如下：
一、本次股权激励计划简述
2025 年 8 月 7 日公司召开 2025 年第二次临时股东大会，审议通过了《激励
计划（草案）》及其摘要，主要内容如下：
（一）激励工具及股票来源：本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第一类限制性股票）。股票来源为公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股。
（二）限制性股票授予数量：本激励计划拟授予的第一类限制性股票数量2,884.40万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额36,055.00万股的8.00%。
其中首次授予 2,307.52 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 6.40%，占本激励计划拟授予权益总额的 80.00%；预留 576.88 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.60%，占本激励计划拟授予权益总额的 20.00%。
（三）限制性股票授予价格：本激励计划首次及预留授予的限制性股票的授予价格为 2.53 元/股。
（四）激励对象：本激励计划授予的激励对象总人数为 61 人，为公司公告本激励计划时在公司（含合并报表子公司，下同）任职的核心骨干以及公司认为应当激励的其他员工（不包括公司独立董事、监事以及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计划 占公司当前
国籍/ 获授的限制性股
姓名 职务 授予限制性股 股本总额的
地区 票数量（万股）
票总数的比例 比例
黎真妙 核心骨干 中国香港 100.00 3.47% 0.28%
马晓琪 核心骨干 中国香港 100.00 3.47% 0.28%
马玉樑 核心骨干 中国香港 100.00 3.47% 0.28%
许黄慕怡 核心骨干 中国香港 330.00 11.44% 0.92%
其他核心骨干以及公司认为应当激励的 1,677.52 58.16% 4.65%
其他员工（57 人）
预留部分 576.88 20.00% 1.60%
合计 2,884.40 100.00% 8.00%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
2、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激励对象相关信息。
3、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（五）本次激励计划的时间安排
1、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自首次授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
2、本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比
例
自相应授予的限制性股票登记完成之日起 12 个月后
第一个解除限售期 的首个交易日起至相应授予的限制性股票登记完成 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予的限制性股票登记完成之日起 24 个月后
第二个解除限售期 的首个交易日起至相应授予的限制性股票登记完成 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
（六）本次激励计划解除限售/归属条件
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的限制性股票解除限售考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售 考核年度 考核目标 A1 考核目标 A2 考核目标 A3
安排
以 2024 年营业收入 以 2024 年营业收入 以 2024 年营业收入
第一个解 2025 年 为基准，2025 年营 为基准，2025 年营 为基准，2025 年营
除限售期 业收入增长率不低 业收入增长率不低 业收入增长率不低
于 12% 于 8% 于 6%
以 2024 年营业收入 以 2024 年营业收入 以 2024 年营业收入
第二个解 2026 年 为基准，2026 年营 为基准，2026 年营 为基准，2026 年营
除限售期 业收入增长率不低 业收入增长率不低 业收入增长率不低
于 18% 于 12% 于 8%
注：上述“营业收入”“营业收入增长率”指标的计算均以公司经审计的合并财务报表所载数据为准（下同）。
若预留部分限制性股票在 2025 年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2025 年三季报披露之后授予，
则预留部分考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售 考核年度 考核目标 A1 考核目标 A2 考核目标 A3
安排
以 2024 年营业收入 以 2024 年营业收入 以 2024 年营业收入
第一个解 2026 年 为基准，2026 年营 为基准，2026 年营 为基准，2026 年营
除限售期 业收入增长率不低 业收入增长率不低 业收入增长率不低
于 18% 于 12% 于 8%
以 2024 年营业收入 以 2024 年营业收入 以 2024 年营业收入
第二个解 2027 年 为基准，2027 年营 为基准，2027 年营 为基准，2027 年营
除限售期 业收入增长率不低 业收入增长率不低 业收入增长率不低
于 22% 于 18% 于 12%
根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面可解除限售比例，各批次业绩考核指标与解除限售比例安排如下表所示：
考核指标 业绩完成度 公司层面可解除限售比例
A≥A1 100%
营业收入增长率（A） A2≤A＜A1 80%
A3≤A＜A2 70%
A＜A3 0%
若公司未达到各考核年度考核目标 A3，所有激励对象对应年度所获授的限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司回购注销。
（四）个人层面绩效考核要求
根据公司制定的《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的每个考核年度考核工作。激励对象的考核结果分为 A、B、C、D、E 五档，其对应的限制性股票解除限售比例具体如下：
考核结果 A B C D E
个人层面解除 100% 80% 60% 0%
限售比例
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年
