证券代码：300162 证券简称：雷曼光电 公告编号：2025-045
深圳雷曼光电科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票授予日：2025 年 9 月 23 日
2、限制性股票授予数量：1400.00 万股
3、限制性股票授予价格：9.00 元/股
4、股权激励方式：第二类限制性股票
深圳雷曼光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）《第四期股权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的公司本激励计划首次授予条件已经成就，根据 2025 年第一次临时股东会授权，公司于
2025 年 9 月 23 日召开第六届董事会第七次（临时）会议，审议通过了《关于向
激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2025 年 9 月 23 日为首次授予日，
授予价格为 9.00 元/股，向 138 名激励对象授予 1400.00 万股限制性股票。现将
有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
本激励计划已经公司 2025 年第一次临时股东会审议通过，主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3、授予价格：首次授予价格（含预留）为 9.00 元/股。
4、激励对象：首次授予激励对象不超过 138 人，包括公司公告本激励计划时在本公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干人员，不包括独立董事、监事。激励对象获授的限制性股票分配情况如下：
序 获授限制 获授限制性股 获授限制性
号 姓名 职务 性股票数 票数量占权益 股票占当前
量（万股） 总量的比例 总股本比例
1 左剑铭 董事、副总裁、董事会秘书 45.50 2.84% 0.11%
2 张琰 财务总监 38.00 2.38% 0.09%
管理人员、核心技术（业务）骨干人员
（136 人） 1316.50 82.28% 3.14%
预留部分 200.00 12.50% 0.48%
合计 1600.00 100.00% 3.81%
注：1、上述激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。
2、本计划首次授予激励对象不包括①独立董事、监事；②单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女；③外籍人员。
5、本激励计划的有效期、归属安排
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告公
告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
首次授予 归属时间 归属权益数量占首次
归属安排 授予权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首 30%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 30%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 40%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分的限制性股票在公司2025年第三季度报告披露之前授予，则预留的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下表所示：
预留授予 归属时间 归属权益数量占预留
归属安排 授予权益总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 30%
留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 30%
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预 40%
留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留的限制性股票在公司2025年第三季度报告披露之后授予，则预留的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下表所示：
预留授予 归属期限 归属权益数量占预留
归属安排 授予权益总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 50%
留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 50%
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，按作废失效处理。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，分年度对公司净利润指标进行考核。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。首次授予的
限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
年度净利润（万元）
归属期 对应考核年度
触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属期 2025年 800.00 1000.00
第二个归属期 2026年 3200.00 4000.00
第三个归属期 2027年 8000.00 10000.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
年度净利润（A） An≤A
A
注：上述“净利润”指标是指归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司股权激励计划及员工持股计划产生的股份支付费用后的数值，下同。
若本激励计划预留部分限制性股票在 2025 年三季度报告披露之前授予，则
预留部分的业绩考核目标与首次授予部分一致。
若本激励计划预留部分限制性股票在 2025 年三季度报告披露之后授予，则
预留授予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标如下：
年度净利润（万元）
归属期 对应考核年度
触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属期 2026年 3200.00 4000.00
第二个归属期 2027年 8000.00 10000.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
年度净利润（A） An≤A
A
若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的权益全部取消归属，并作废失效；若公司达到上述业绩考核指标的触发值，
公司层面归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例，未能归属的部分权益取消归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，激励对象的绩效评价结果划分为优秀（A）、良好（B）、中（C）、合格（D）和不合格（E）五个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的可归属比例：
考核结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
评价标准 优秀（A） 良好（B） 中（C） 合格（D）
