证券代码：300065 证券简称：海兰信 公告编号：2025-066
北京海兰信数据科技股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示:
本次符合归属条件的激励对象人数：21 人
本次拟归属限制性股票数量：104.4657 万股
本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
本次拟归属的限制性股票授予价格: 3.13 元/股
北京海兰信数据科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 11 月
20 日召开第六届董事会第十八次会议与第六届监事会第十四次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第一个归属期符合归属条件的激励对象共计 21 人，可申请归属的限制性股票数量为 104.4657 万股。现将有关事项说明如下：
一、2024 年限制性股票激励计划计划简述
2024 年 10 月 10 日，公司召开 2024 年第五次临时股东会，审议通过了《关
于<公司 2024 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》，公司《激励计划》主要内容如下:
1、激励工具：第二类限制性股票
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
3、授予价格：3.13 元/股
4、激励对象：公司（含控股子公司）董事、高级管理人员、核心技术（业
务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员，但不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。具体分配如下:
获授限制性股
获授的限制 获授限制性股票 票占本次激励
姓名 职务 性股票数量 占授予总量的 计划公告时公
（万股) 比例 司股本总额的
比例
一、董事、高级管理人员
陈元法 副总经理、财务总监 17.54 8.40% 0.02%
汤华 副总经理 23.92 11.45% 0.03%
杨晔 副总经理、董秘 4.78 2.29% 0.006%
二、核心技术人员、核心业务
人员及董事会认为需要激励的 162.68 77.86% 0.23%
其他人员（共18人）
合计 208.93 100.00% 0.29%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%；激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整。
2、本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事。
3、本次激励对象不包括单独或合计持有公司 5.00%以上股份的股东或实际控制人及其
配偶、父母、子女。
4、李常伟因个人原因于 2025 年 4 月 28 日不再担任公司董事，董中新因个人原因于
2025 年 4 月 28 日不再担任公司副总经理、财务总监。该员工及其获授的限制性股票数量
归入“核心技术人员、核心业务人员及董事会认为需要激励的其他人员”。
5、陈元法于 2025 年 4 月 28 日经公司第六届董事会第十二次会议审议，被公司聘任
为财务总监、副总经理。
5、激励计划的有效期和归属安排情况
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本计划有效期内，如中国证监会及证券交易所关于上市公司董事、监事和高级管理人员不得买卖本公司股份的期间的规定发生了变化，则本计划激励对象被授予的限制性股票应在归属时根据修改后的相关规定执行。
本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 首次授予权益总
量的比例
自授予之日起12个月后的首个交易日至授
第一个归属期 50%
予之日起24个月内的最后一个交易日止
自授予之日起24个月后的首个交易日至授
第二个归属期 50%
予之日起36个月内的最后一个交易日止。
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年度归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）满足公司业绩考核要求
本激励计划授予限制性股票考核年度为 2024 年-2025 年两个会计年度，每个
会计年度考核一次。各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2023年业绩为基数，公司2024年营业收
第一个归属期 2024年
入增长率不低于10%；
2、2024年净利润扭亏为盈
公司需满足下列两个条件之一：
1、以2024年业绩为基数，公司2025年营业收
第二个归属期 2025年 入增长率不低于20%；
2、以2024年业绩为基数，公司2025年净利润
增长率不低于400%
注：上述“净利润”指经审计的合并报表中归属于上市公司股东的净利润，剔除公司全部在有效期内的股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生股份支付费用的影响作为计算依据，上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表营业收入，下同。
上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
（2）满足个人绩效考核要求
根据《北京海兰信数据科技股份有限公司 2024 年股权激励计划实施考核管理办法》，公司只有在规定的考核年度满足实施股权激励的业绩考核指标时，激励对象才可根据其个人绩效考核结果按比例予以归属。个人当期归属比例的计算公式如下：
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A/B+、B、C/D 三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 A/B+ B C/D
归属比例 100% 80% 0%
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例×公司层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
二、本次激励计划已履行的相关审批程序
（一）2024 年 9 月 19 日，公司第六届董事会第四次会议和第六届监事会第
四次会议审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。公司监事会对 2024 年限制性股票激励计划授予的激励对象名单出具了核查意见。
（二）2024 年 9 月 20 日至 2024 年 9 月 30 日，公司对授予激励对象的姓名
和职务在公司内部进行了公示。2024 年 9 月 30 日，公司披露了《监事会关于公
司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》 。
（三）2024 年 10 月 10 日，公司 2024 年第五次临时股东会审议通过了《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，并披露了《关于 2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2024 年 10 月 1
