安徽鑫铂铝业股份有限公司
2025 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单
一、股票期权分配情况
（一）激励对象获授的股票期权分配情况
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期 占本激励计划 占本激励计划
序号 姓名 职务 权数量（万 涉及的股票期 公告日公司股
份） 权总数的比例 本总额的比例
一、董事、高级管理人员
1 李杰 董事、副董事长 40.00 13.11% 0.16%
2 陈未荣 董事、总经理 20.00 6.56% 0.08%
3 冯飞 董事、副总经理 10.00 3.28% 0.04%
4 曹宏山 副总经理 8.00 2.62% 0.03%
5 苏周 副总经理 28.00 9.18% 0.11%
董事、高级管理人员小计 106.00 34.74% 0.43%
二、核心管理人员及核心技术（业 139.10 45.59% 0.57%
务）人员（共 26 人）
三、预留部分 60.00 19.67% 0.25%
合计 305.10 100.00% 1.25%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%；
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（二）股票期权激励计划核心管理人员及核心技术（业务）人员名单
序号 姓名 职务 拟授予股票期权数量
（万份）
1 吴 边 核心管理人员/核心技术 4.5
（业务）人员
2 谭小丽 核心管理人员/核心技术 3.6
（业务）人员
3 韦 略 核心管理人员/核心技术 4.8
（业务）人员
4 黄 露 核心管理人员/核心技术 5.2
（业务）人员
5 刘 邦 核心管理人员/核心技术 5.2
（业务）人员
6 黄宗福 核心管理人员/核心技术 7
（业务）人员
7 梁顺勇 核心管理人员/核心技术 3.6
（业务）人员
8 单茹月 核心管理人员/核心技术 2.9
（业务）人员
9 董启军 核心管理人员/核心技术 3.6
（业务）人员
10 朱同生 核心管理人员/核心技术 3.6
（业务）人员
11 郑和平 核心管理人员/核心技术 7
（业务）人员
12 印秀婷 核心管理人员/核心技术 6
（业务）人员
13 董学兵 核心管理人员/核心技术 6
（业务）人员
14 罗培旭 核心管理人员/核心技术 6
（业务）人员
15 田万鹏 核心管理人员/核心技术 11
（业务）人员
16 黄峥 核心管理人员/核心技术 7
（业务）人员
17 吉连柱 核心管理人员/核心技术 4
（业务）人员
18 虞秀东 核心管理人员/核心技术 3.9
（业务）人员
19 李飞庆 核心管理人员/核心技术 10
（业务）人员
20 马天逸 核心管理人员/核心技术 6.5
（业务）人员
21 王 兵 核心管理人员/核心技术 7
（业务）人员
22 王志华 核心管理人员/核心技术 4.2
（业务）人员
23 王大志 核心管理人员/核心技术 4.2
（业务）人员
24 刘 磊 核心管理人员/核心技术 3.9
（业务）人员
25 阎凌生 核心管理人员/核心技术 4.2
（业务）人员
26 何永强 核心管理人员/核心技术 4.2
（业务）人员
二、限制性股票分配情况
（一）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占本激励计划 占本激励计划
序号 姓名 职务 股票数量（万 拟授出限制性 公告日公司股
股） 股票总数的比 本总额的比例
例
一、董事、高级管理人员
1 樊祥勇 董事、副总经理 20.00 4.56% 0.08%
2 刘汉薰 副总经理 30.00 6.83% 0.12%
3 张海涛 董事会秘书 30.00 6.83% 0.12%
4 李长江 财务负责人 25.00 5.69% 0.10%
董事、高级管理人员小计 105.00 23.92% 0.43%
二、核心管理人员及核心技术（业务） 264.00 60.14% 1.08%
人员（共 42 人）
三、预留部分 70.00 15.95% 0.29%
合计 439.00 100.00% 1.80%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%；
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致
（二）限制性股票激励计划核
