科力尔电机集团股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期
行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次可申请行权的激励对象人数：79 人。
2、本次可申请行权的股票期权数量：89.2080 万份，约占公司当前总股本的0.12%。
3、本次可申请行权的股票期权的行权价格：5.43 元/股。
4、本次可申请行权的股票期权拟采用的行权模式：自主行权模式。
5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
本次可申请的股票期权尚需公司按规定办理行权手续之后方可行权，届时公司将另行公告，敬请投资者注意。
科力尔电机集团股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年 10 月 14 日召开
第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，现将有关事项说明如下：
一、已履行的相关审批程序
（一）2024 年 8 月 23 日，公司召开第三届董事会第十七次会议，审议通过
了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于召开 2024 年第一次临时股东大会的议案》，律师等中介机构出具了相应报告。
（二）2024 年 8 月 23 日，公司召开第三届监事会第十七次会议，审议通过
了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2024 年股票
期权激励计划激励对象名单>的议案》。
（三）2024 年 8 月 26 日至 2024 年 9 月 4 日，公司对本激励计划激励对象
的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划首次授
予激励对象有关的任何异议。2024 年 9 月 6 日，公司披露了《监事会关于 2024
年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（四）2024 年 9 月 6 日，公司披露了《关于 2024 年股票期权激励计划内幕
信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2024 年 9 月 11 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通
过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
（六）2024 年 9 月 11 日，公司召开第三届董事会第十九次会议和第三届监
事会第十九次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，监事会对首次授予股票期权的激励对象名单进行了核查，律师等中介机构出具了相应报告。
（七）2024 年 10 月 18 日，公司已完成 2024 年股票期权激励计划首次授予
股票期权的登记工作，授予日为 2024 年 9 月 11 日，授予的激励对象为 79 人，
授予的股票期权数量为 321.00 万份，占授予前公司总股本的 0.52%，具体内容详
见公司于 2024 年 10 月 21 日刊登在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上《关
于 2024 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》（公告编号：2024-073）。
（八）2025 年 8 月 25 日，公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事
会第七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划有关事项的议案》《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》，监事会对预留授予股票期权的激励对象名单进行了核查，律师等中介机构出具了相应报告。
（九）2025 年 9 月 3 日，公司已完成 2024 年股票期权激励计划预留授予股
票期权的登记工作，授予日为 2025 年 8 月 25 日，授予的激励对象为 7 人，授予
的股票期权数量为 96.30 万份，占授予前公司总股本的 0.13%，具体内容详见公
司于 2025 年 9 月 4 日刊登在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上《关于
2024 年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告》（公告编号：2025-071）。
（十）2025 年 10 月 14 日，公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过
了《关于 2024 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》《关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，律师等中介机构出具了相应报告。
二、董事会关于本次激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的说明
（一）首次授予股票期权第一个行权期
根据《上市公司股权激励管理办法》及《2024 年股票期权激励计划（草案）》的规定，首次授予股票期权的第一个行权期为自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当
日止，行权比例为 30%。首次授予股票期权授予日为 2024 年 9 月 11 日，登记完
成时间为 2024 年 10 月 18 日，本次激励计划首次授予股票期权的第一个等待期
于 2025 年 10 月 18 日届满。
（二）首次授予股票期权第一个行权期行权条件达成情况说明
行权条件 达成情况
公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生任一情形，满足条件。3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
激励对象未发生任一情形，满足条
不适当人选；
件。
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
上市公司层面业绩考核： 根据容诚会计师事务所（特殊普通合
首次授予股票期权的第一个行权期对应的业绩考核 伙）出具的容诚审字[2025]518Z0998
目标为：2024 年营业收入不低于 14.25 亿元。 号 审 计 报 告 ， 2024 年 营 业 收 入
上述业绩考核指标均以公司经审计的合并财务 165,650.33 万元，满足上市公司层面
报表所载数据为准。 业绩考核。
个人层面绩效考核： 1、本激励计划首次授予的激励对象
激励对象的个人绩效考核按照公司现行的薪酬与绩 共计 79 人，首次授予第一个行权期效考核体系执行，行权期内，依据相应的考核结果， 符合行权条件的激励对象共计 79确定激励对象当期实际可行权的股票期权数量。个人 人，其中考核等级为“B”的共计 72绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“D”共计 4 人，对应个人层面可行权比例为个等级，以对应的个人层面行权比例确定激励对象当 80%；考核等级为“C”的共计 7 人，
期实际可行权的股票期权数量。 对应个人层面可行权比例为 60%。激
考核等级 A B C D 励对象考核等级为“B”或“C”不
个人层面可行权比例 100% 80% 60% 0% 可行权的部分股票期权由公司注销。
各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的前提之 综上，本激励计划首次授予股票期权下，激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人 第一个行权期行权条件已成就，符合当期计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比 资格的 79 名激励对象可申请行权的例。对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。 股票期权共计 89.2080 万份，另外，
不可行权的股票期权共计 26.3520 万
份由公司注销。
综上所述，本次激励计划首次授予股票期权的第一个行权期行权条件已成就，第一个行权期内共计可申请行权的股票期权数量为 89.2080 万份，公司将按规定办理行权手续。
三、本次激励计划实施情况与股东大会审议通过的激励计划的差异说明
（一）2025 年 8 月 25 日，公司召开第四届董事会第七次会议和第四届监事
会第七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划有关事项的议案》，鉴于 2024 年年度权益分派方案已实施完成，根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2024 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的有关规定，以及公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司董事会对授予的股票期权行权价
格与行权数量进行调整。调整后，公司 2024 年股票期权激励计划的首次及预留授予股票期权行权价格由 6.57 元/股调整为 5.43 元/股；首次授予股票期权行权数
量由 321.00 万份调整为 385.20 万份；预留授予股票期权行权数量由 80.25 万份
调整为 96.30 万份。
（二）2025 年 10 月 14 日，公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过
了《关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，本激励计划首次授予的激励对象共计 79 人，首次授予第一个行权期符合行权条件的激励对象共
计 79 人，其中考核等级为“B”的共计 72 人，对应个人层面可行权比例为 80%；
考核等级为“C”的共计 7 人，对应个人层面可行权比例为 60%。激励对象考核等级为“B”或“C”不可行权的部分股票期权由公司注销。综上，不可行权的股票期权共计 26.3520 万份由公司注销。
根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，上述调整及注销属于授权范围内事项，经公司董事会审议通过后无需再次提交股东会审议。
除上述情况外，本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划不存在差异。
四、本次激励计划首次授予的股票期权第一个行权期具体安排
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（二）期权简称：科力 JLC3。
（三）期权代码：037467。
（四）可行权数量：本次可申请行权的股票期权数量：89.2080 万份，约占公司当前总股本的 0.12%。
（五）行权价格：5.43 元/股。股票期权行权前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项
