证券代码：002871 证券简称：伟隆股份 公告编号：2025-108
青岛伟隆阀门股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票授予日：2025 年 9 月 18 日；
2、限制性股票授予登记完成日（上市日期）：2025 年 10 月 17 日；
3、限制性股票授予数量：389.8 万股；
4、限制性股票授予价格：6.52 元/股；
5、限制性股票授予人数：133 人；
6、股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票；
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》 ”）、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，青岛伟隆阀门股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予登记工作，现将有关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2025 年 8 月 15 日，公司召开第五届董事会第十四次会议，审议通过
了《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等相关议案。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项发表了核查意见。
（二）2025 年 8 月 15 日，公司召开第五届监事会第十二次会议，审议通过
了《<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《公司 2025 年限制性股票激励计划之激励对象名单的议案》等相关议案。
（三）2025 年 8 月 18 日，公司在公示栏公示本激励计划激励对象的姓名和
职务。公示期间 2025 年 8 月 18 日至 2025 年 8 月 27 日，共计 10 天，公司员工
可通过书面及通讯方式向公司董事会薪酬与考核委员会及监事会反馈意见。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会及监事会未收到任何人或组织对本次激励对象提出的异议，并分别出具了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单公示情况的说明及核查意见》。
（四）2025 年 9 月 3 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司对本激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的情况进行了自查，并于
2025 年 9 月 4 日披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激
励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2025 年 9 月 18 日，公司召开第五届董事会第十六次会议，审议通过
了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的授予条件是否成就发表了明确意见，并对授予日激励对象名单进行了核查。
二、本激励计划首次授予登记完成的具体情况
1、限制性股票授予日：2025 年 9 月 18 日；
2、限制性股票授予登记完成日（上市日期）：2025 年 10 月 17 日；
3、限制性股票授予数量：389.8 万股；
4、限制性股票授予价格：6.52 元/股；
5、限制性股票授予人数：133 人；
6、股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票；
7、本激励计划的有效期、限售期和解锁期
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（2）限售期和解锁期
本激励计划授予的限制性股票适用不同的限售期。本激励计划首次授予的限制性股票的限售期分别为自授予的限制性股票登记完成之日起12 个月、24 个月、36 个月；本激励计划预留部分将于 2026 年授予，限售期分别为自授予的限制性股票登记完成之日起 12 个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
首次授予的限制性股票的解除限售安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限
售比例
首次授予限制性股 自首次授予登记完成之日起满 12 个月后的首个交易日
票第一个解除限售 起至首次授予登记完成之日 24 个月内的最后一个交易 30%
期 日当日止
首次授予限制性股 自首次授予登记完成之日起满 24 个月后的首个交易日
票第二个解除限售 起至首次授予登记完成之日 36 个月内的最后一个交易 40%
期 日当日止
首次授予限制性股 自首次授予登记完成之日起满 36 个月后的首个交易日
票第三个解除限售 起至首次授予登记完成之日 48 个月内的最后一个交易 30%
期 日当日止
本激励计划预留部分将于 2026 年授予，各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限
售比例
预留授予限制性股 自预留授予登记完成之日起满 12 个月后的首个交易日
票第一个解除限售 起至预留授予登记完成之日 24 个月内的最后一个交易 50%
期 日当日止
预留授予限制性股 自预留授予登记完成之日起满 24 个月后的首个交易日
票第二个解除限售 起至预留授予登记完成之日 36 个月内的最后一个交易 50%
期 日当日止
在上述约定期间内，未申请解除限售的该期限制性股票或因未达到解除限售 条件而不能解除限售的该期限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、 派息、派发股票红利、股票拆细等股份和红利同时按本激励计划进行锁定，不得 在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相 同。解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满 足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。在满足限制性股 票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事 宜。
8、业绩考核要求
（1）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票的相应考核年度为 2025-2027 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度限制性股 票的归属安排条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示：
定比 2024 年，2025-2027 年年度营业收入
归属期 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2025 年 65,100.00 万元
第二个归属期 2026 年 74,000.00 万元 70,300.00 万元
第三个归属期 2027 年 82,000.00 万元 77,900.00 万元
指标 完成值（A） 完成度对应系数
A1≥Am X=100%
2025 年实际营业收入（A1）
A1＜Am X=0%
A2≥Am X=100%
2026 年-2027 年实际营业收入（A2） An≤A2＜Am X=实际完成率
A2＜An X=0%
各批次实际可行权额度 各批次计划行权额度×行权系数（X）
注 1：“营业收入”指经会计师事务所审计后的上市公司营业收入。
限售期内，公司为满足解禁条件的激励对象办理解禁事宜。若各限售期内，公司当期未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象考核当年度对应的股权均不得解禁，由公司注销。
（2）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，如有重大过失，应在年底进行绩效考核时体现到个人分数，年度个人绩效分数（S）解锁情况如下：
上年度考核结果 S≥0.95 0.9≤S＜0.95 0.85≤S＜0.9 S＜0.85
可解除限售比例 100% 90% 80% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售额度×公司层面可解除限售比例×个人层面可解除限售比例。
若激励对象上一年度的考核结果为不合格，该激励对象当年度所对应的已获授但尚未解除限售的限制性股票不可解除限售，由公司按授予价格回购注销。预留部分同前述首次授予的业绩指标进行考核。
本激励计划具体考核内容依据《考核管理办法》执行。
9、激励对象获授的限制性股票分配情况：
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占授予限制性股 占本激励计划公
姓名 岗位 票数量（万股） 票总数的比例 告日公司股本总
额的比例
周广 常务副总 11.00 2.26% 0.04%
郭成尼 国际销售总监 11.00 2.26%
