关于 2024 年股票期权激励计划预留授予股票期权
登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、股票期权简称：共达 JLC4
2、股票期权代码：037916
3、股票期权预留授权日：2025 年 8 月 14 日
4、股票期权预留授予数量：106 万份
5、股票期权预留授予人数：18 人
6、股票期权行权价格：10.57 元/份
7、股票期权授予登记完成日：2025 年 8 月 27 日
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》及深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司等有关规则的规定，共达电声股份有限公司（以下简称“公司”）于近日完成了2024年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）预留授予股票期权的登记工作，现将有关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的审批程序
1、2024年8月14日，公司召开第六届董事会第三次会议，会议审议通过了《关于公司<2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议
案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年股票期权激励计划相关事宜的议案》。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过。
同日，公司召开第六届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
2、2024 年 8 月 15 日至 2024 年 8 月 26 日，公司在内部 BPM 系
统上对本次激励计划首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到针对公示内容提出异议的情况。2024年 8 月 26 日，公司监事会披露了《共达电声股份有限公司监事会关于 2024 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况的说明》。
3、2024 年 9 月 2 日，公司召开 2024 年第三次临时股东大会，
会议审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。同日公司公告了《共达电声股份有限公司关于 2024 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
4、2024年9月2日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第二次会议、第六届董事会第五次会议以及第六届监事会第五次会议，分别审议通过了《关于向2024年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。监事会对激励对象名单进行了审核并发表了核查
意见。
5、2024 年 9 月 26 日，公司披露了《共达电声股份有限公司关
于 2024 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》。
6、2025 年 8 月 15 日，公司披露了经第六届董事会第十三次会
议、第六届监事会第十二次会议审议通过的《关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》《关于调整 2024 年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格的议案》《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》《关于 2024 年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》，具体详见公司于同日披露的相关公告。上述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过。
7、2025 年 8 月 21 日，公司披露了《共达电声股份有限公司关
于 2024 年股票期权激励计划部分股票期权注销完成的公告》。
8、2025 年 8 月 25 日，公司披露了《共达电声股份有限公司董
事会薪酬与考核委员会关于 2024 年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
二、本激励计划的预留授予情况
（一）授予股票期权的股票来源
本激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票；
（二）股票期权预留授权日：2025 年 8 月 14 日
（三）股票期权预留授予数量：106万份
（四）股票期权预留授予人数：18人
（五）股票期权行权价格：10.57元/份
（六）激励计划的有效期、行权安排
1、本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。
2、本激励计划预留授予股票期权的等待期为自预留授予之日起12 个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有新的规定的，则以新的相关规定为准。
预留授予股票期权的行权期时间安排如表所示：
行权安排 行权期间 行权比例
第一个行权期 自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予日 50%
起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预留授予日 50%
起36个月内的最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
（七）本激励计划的行权条件
2024年股权激励计划预留授予的行权业绩考核包括两个层面，分别为公司层面业绩考核指标和个人绩效考核指标。具体考核规定如下：
1、公司层面的业绩考核要求
本预留授予的股票期权的业绩考核目标如下表所示：
各年度营业收入增长率（A） 各年度净利润增长率（B）
对应考核年度
目标值（Am） 目标值（Bm）
第一个行权期 2025 年 50% 50%
第二个行权期 2026 年 70% 70%
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例（X）
A≧Am或B≧Bm X=100%
80%×Am≦A
各考核年度营业收入增长率
（A）或净利润增长率（B） 或 80%×Bm≦B
A<80%×Am 且 80%×Bm X=0
各个考核期，公司层面行权比例（X）取 X1 和 X2 的孰高值
注：1、“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据。
2、上述“净利润”指标以经审计的合并报表的归属于上市公司股东的净利润，并以剔除公司全部在
有效期内的股权激励计划员工持股计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不
得行权，由公司予以注销。
2、激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人考核按照公司制定的考核办法分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。具体情况如下表所示：
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
个人层面行权比例 100% 50% 0
激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核评级达到优秀、良好或合格等级，激励对象按照本激励计划规定比例行权其获授的股票期权；激励对象不得行权的股票期权，由公司予以注销；若激励对象上一年度个人绩效考核评级为不合格，则激励对象对应考核当年可行权的股票期权全部不得行权，由公司予以注销，不可递延至下一年度。
（八）激励对象名单及授予情况
本激励计划预留授予的股票期权分配情况：
获授的股票期权数 占本激励计划授予 占公司股本总额比
姓名 职务
量（万份） 股票期权总数比例 例
管理/业务骨干（18）人 106 5.8889% 0.2944%
合计 106 5.8889% 0.2944%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
三、本次股票期权授予登记完成情况
1、股票期权简称：共达 JLC4
2、股票期权代码：037916
3、股票期权预留授予数量：106 万份
4、股票期权预留授予人数：18 人
5、股票期权行权价格：10.57 元/份
6、期权授予登记完成日：2025 年 8 月 27 日
四、实施授予股票期权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第11号—股份支付》及《企业会计准则第22
号—金融工具确认和计量》的相关规定，公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按行权比例摊销。董事会已确定本次激励计划的预留授权日为2025年8月14日，对本次预留授予的106万份股票期权进行测算，则2025年至2027年成本摊销情况如下：
预留授予股票期权的数 需摊销的总费用 2025年 2026年 2027年
