证券代码：002639 证券简称：雪人股份 公告编号：2025-021
福建雪人集团股份有限公司
关于向激励对象首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
股票期权首次授予日：2025 年 3 月 11 日
股票期权首次授予数量：3,500.00 万份，占本激励计划草案公告时公司股本
总额 77,260.2178 万股的 4.53%
股票期权首次授予价格：7.53 元/份
《福建雪人集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”或“本次激励计划”）规定的公司 2025 年股票期权激励计划首次授予条件已经成就，根据福建雪人集团股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年第三次临时股东大会授权，公司于 2025年 3 月 11 日召开第六届董事会第三次（临时）会议和第六届监事会（临时）第二次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，确定以
2025 年 3 月 11 日为首次授予日，以人民币 7.53 元/份的价格向 387 名激励对象
首次授予 3,500.00 万份股票期权。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述
1、激励工具：股票期权。
2、本激励计划的股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
3、授出股票期权的数量：本激励计划拟向激励对象授予 3,888.00 万份股票期权，占本激励计划公告时公司股本总额 77,260.2178 万股的 5.03%。其中，首次授予3,500.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 77,260.2178
万股的 4.53%，首次授予部分占本次授予股票期权总数的 90.02%；预留 388.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 77,260.22 万股的 0.50%，预留 部分占本次授予股票期权总数的 9.98%。
4、激励对象获授的股票期权分配情况
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票 占授予股票 占本激励计划
序号 姓名 职务 期权数量 期权总数的 公告日公司股
（万股） 比例 本总额的比例
1 陈玲 总经理 300.00 7.72% 0.39%
2 林长龙 副总经理 60.00 1.54% 0.08%
3 林云珍 副总经理 60.00 1.54% 0.08%
4 许慧宗 副总经理、财务总监 60.00 1.54% 0.08%
5 王青龙 副总经理、董事会秘书 60.00 1.54% 0.08%
6 林汝雄 副总经理 60.00 1.54% 0.08%
中层管理人员、核心技术（业务）人员 （381 2,900.00 74.59% 3.75%
人）
首次授予合计（共计 387 人） 3,500.00 90.02% 4.53%
预留部分 388.00 9.98% 0.50%
合计 3,888.00 100.00% 5.03%
注：1、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的 1%，公司全部
有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。
2、本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东及上市公
司实际控制人的配偶、父母、子女。
3、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监
事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激 励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
5、激励计划的有效期、等待期、可行权日和行权安排
（1）本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票 期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予之日至股票期权可行权日之间的时间段。本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自授予之日
起 12 个月、24 个月、36 个月。预留授予的等待期分别自预留授予之日起 12 个
月、24 个月。激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保、偿还债务。
（3）本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权，应遵守中国证监会和证券交易所的相关规定，可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：
1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者在决策过程中，至依法披露之日内；
4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
首次授予第一个 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授 30.00%
行权期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予第二个 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授 30.00%
行权期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予第三个 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授 40.00%
行权期 予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留股票期权在 2025 年第三季度报告披露前授予，则其行权期及各期行权时间安排与首次授予一致；若预留股票期权在 2025 年第三季度报告披露后授予，则其行权期及各期行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
预留授予第一个 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授 50.00%
行权期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予第二个 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授 50.00%
行权期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定行权期内未申请行权或因未达到行权条件而不能申请行权的当期股票期权，公司将按本激励计划的规定办理注销，不得递延至下期行权。
6、股票期权的行权价格：本激励计划授予的股票期权（含预留）的行权价格为 7.53 元/份。即，满足行权条件之后，激励对象可以每股 7.53 元的价格购买公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的
公司 A 股普通股股票。
7、考核要求
（1）公司层面业绩考核要求：
本激励计划在 2025 年-2027 年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进
行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象所获股票期权行权条件之一。首次授予和预留授予的股票期权的行权安排及业绩考核目标如下表所示：
①首次授予的股票期权各年度业绩考核目标
行权安排 考核年度 净利润（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个行权期 2025 4600 万元 4400 万元
第二个行权期 2026 6400 万元 5600 万元
第三个行权期 2027 10000 万元 8000 万元
考核指标 考核指标完成度 公司层面行权比例（X）
A≥Am X=100%
考核年度净利润（A） An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0%
注：1、上述“净利润”是指归属于上市公司股东的净利润，且为摊销公司因实施股权激励计划或员工持股计划（若有）所涉及股份支付费用前的归属上市公司股东的净利润，以经公司聘请的符合《证券法》要求的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；2、上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
②预留授予的股票期权各年度业绩考核目标
部分的考核年度与各年度公司业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分股票期权在公司 2025 年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分的公司层面考核年度为 2026 年-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
行权安排 考核年度 净利润（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个行权期 2026 6400 万元 5600 万元
第二个行权期 2027 10000 万元 8000 万元
考核指标 考核指标完成度 公司层面行权比例（X）
