关于向激励对象授予股票期权和限制性股票的公告
证券代码:002631 证券简称:德尔家居 公告编号:2013-37
德尔国际家居股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权和限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
德尔国际家居股份有限公司(以下简称“公司”)于2013年11月28日召开
第一届董事会第二十一次会议,审议通过了《关于向激励对象授予股票期权和限
制性股票的议案》,确定2013年11月28日为公司股票期权和限制性股票的授予
日,现对有关事项说明如下:
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
(一)公司股票期权与限制性股票激励计划简述
1、标的种类:激励计划拟授予激励对象股票期权和限制性股票。
2、标的股票来源:公司向激励对象定向发行新股。
3、行权/授予价格:激励计划授予的股票期权的行权价格为10.7元,限制
性股票的授予价格为5.21元。
4、激励对象:激励计划涉及的激励对象共计39人,包括公司董事、高级管
理人员、中层管理人员、公司核心技术(业务)人员等。激励对象人员名单及分
配情况如下:
(1)授予的股票期权在各激励对象间的分配情况
获授的股票期权数 占授予权益总数的 占目前总股本的比
人 员 量(万份) 比例 例
中层管理人员、核心技术 44.5 15.03% 0.28%
(业务)人员(共计11 人)
合计 44.5 15.03% 0.28%
(2)授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况
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获授的限制性股 占授予权益总数 占目前总股
姓名 职务 票数量(万股) 的比例 本的比例
姚红鹏 董事、副总经理 30 10.14% 0.19%
史旭东 董事 15 5.07% 0.09%
张立新 董事、副总经理 26 8.78% 0.16%
吴惠芳 财务总监 15 5.07% 0.09%
栾承连 副总经理、董事会秘书 9 3.04% 0.06%
中层管理人员、核心技术(业务)人员 127.5 43.07% 0.80%
(23人)
预留限制性股票 29 9.8% 0.18%
合计 251.5 84.97% 1.57%
5、行权/解锁条件:
激励计划对股票期权行权条件和限制性股票解锁条件所确定的公司业绩考
核指标和个人绩效考核要求均相同,在激励计划有效期内,分年度进行考核。考
核期内,若公司层面或激励对象个人层面考核结果不符合《德尔国际家居股份有
限公司股票期权与限制性股票激励计划实施考核办法》的相关规定,则公司将按
照激励计划相关规定注销激励对象相应考核年度内所获股票期权可行权份额,并
按约定价格回购注销限制性股票当期可解锁份额。
(1)公司业绩考核要求
各年度业绩考核目标如下所示:
①2013年的业绩考核
以2012年营业收入为基数,2013年营业收入增长率不低于25%;以2012年
净利润为基数,2013年净利润增长率不低于20%。
②2014年的业绩考核
以2012年营业收入为基数,2014年营业收入增长率不低于56%;以2012年
净利润为基数,2014年净利润增长率不低于44%。
③2015年的业绩考核
以2012年营业收入为基数,2015年营业收入增长率不低于95%;以2012年
净利润为基数,2015年净利润增长率不低于72%。
④股票期权等待期/限制性股票锁定期内,归属于上市公司股东的净利润及
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三
个会计年度的平均水平且不得为负。
若无特殊说明,以上净利润均以扣除非经常性损益的净利润作为计算依据,
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各年度净利润均指归属于上市公司股东的净利润。由本次股权激励产生的期权成
本将在管理费用中列支。
(2)激励对象个人层面绩效考核要求
根据公司现行绩效考核相关管理办法,激励对象上一年度绩效考核合格。
6、行权/解锁的时间安排:
激励计划的有效期为5年,其中等待期/锁定期1年,行权期/解锁期4年。
(1)激励对象获授股票期权/限制性股票之日起1年内为等待期/锁定期。在
等待期/锁定期内,激励对象根据激励计划获授的股票期权不得行权、限制性股
票股权予以锁定(不得转让);
(2)等待期/锁定期后的3年为行权期/解锁期。
行权/解锁安排如下表所示:
可行权数量/可解锁数
行权/解锁安排 行权/解锁时间