证券代码：002557 证券简称：洽洽食品 公告编号：2025-081
债券代码：128135 债券简称：洽洽转债
洽洽食品股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1.预留授予数量：60.00 万份，占目前公司股本总额的 0.12%；
2.预留授予人数：7 人；
3.股票期权简称及代码：洽洽 JLC2，037932；
4.股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的公司 A 股普通股股票；
5.预留授予登记完成日：2025 年 11 月 3 日。
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，洽洽食品股份有限公司（以下简称“洽洽食品”或“公司”）已完成 2024 年股票期权激励计划（以下简称“激励计划”、“本激励计划”）预留授予登记工作。现将有关事项公告如下：
一、激励计划的决策程序和批准情况
（一）2024 年 9 月 18 日，公司召开第六届董事会第十次会议，会议审议通
过了《<洽洽食品股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《<洽洽食品股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》以及《关于提请召开公司 2024 年第一次临时股东大会的议案》，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
同日，公司召开第六届监事会第九次会议，审议通过了《<洽洽食品股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《<洽洽食品股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查<公
司 2024 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（二）2024 年 9 月 19 日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了
《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-057），根据公司其他独立董事的委托，独立董事汪大联作为征集人就 2024 年第一次临时股东大会审议的公司股权激励计划相关议案向公司全体股东公开征集投票权。
（三）2024 年 9 月 19 日至 2024 年 9 月 28 日，公司对本激励计划首次授予
激励对象的姓名和职务在公司 OA 系统进行了公示。在公示期内，公司监事会未
收到与本激励计划拟授予激励对象有关的任何异议。2024 年 10 月 1 日，公司于
巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-058）。
（四）2024 年 10 月 8 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议并
通过了《<洽洽食品股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《<洽洽食品股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予所必需的全部事宜。
（五）2024 年 10 月 9 日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了
《关于公司 2024 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-059）。
（六）2024 年 11 月 11 日，公司召开第六届董事会第十二次会议与第六届
监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司监事会对首次授予激励对象名单再次进行了审核并发表了核查意见。
（七）2025 年 8 月 21 日，公司召开第六届董事会第十九次会议和第六届监
事会第十五次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》，前述议案已经公司薪酬与考核委员会审议通过。
（八）2025 年 9 月 29 日，公司召开第六届董事会第二十次会议，审议通过
了《关于调整 2024 年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》，前述议案已经公司薪酬与考核委员会审议通过并对预
留授予激励对象名单发表了核查意见。
二、本次股票期权预留授予的情况
（一）预留授予日：2025 年 9 月 29 日。
（二）预留授权数量：60.00 万份。
（三）预留授权人数：7 人。
（四）预留授予价格：18.67 元/份。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
（六）本激励计划预留授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票 占授予股票期 占目前总股
序号 姓名 国籍 职务
期权（万份） 权总量的比例 本的比例
1 张婷婷 中国 职工董事 8.00 1.67% 0.02%
核心员工（6 人） 52.00 10.88% 0.10%
合计 60.00 12.55% 0.12%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 10.00%。
2、本计划授予激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（七）本激励计划预留授予的股票期权有效期
本激励计划预留授予的股票期权有效期自股票期权预留授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
（八）本激励计划预留授予的股票期权等待期
本激励计划预留授予的股票期权等待期为股票期权授予之日至股票期权可行权日之间的时间段。本激励计划预留授予股票期权的等待期分别为自预留授予之日起 12 个月、24 个月。激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保、偿还债务。
（九）本激励计划预留授予的股票期权的行权安排
本激励计划预留授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
预留授予第一 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授
个行权期 予之日起24个月内的最后一个交易日当日止 50%
预留授予第二 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授
个行权期 予之日起36个月内的最后一个交易日当日止 50%
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，公司将按本激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行权的股票期权，相关权益不得递延至下期。
（十）本激励计划的行权条件
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第 2 条规定情形
之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
3、公司层面业绩考核要求
本激励计划预留授予的股票期权行权对应的考核年度为 2025 年-2026 年两
个会计年度，在行权期对应的各会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。具体如下表所示：
主营业务收入增长率和净利润增长率（A）
考核期 考核年度
触发值（Am） 目标值（An）
以 2023 年为基数，公司 2025 以 2023 年为基数，公司 2025
年主营业务收入增长率不低 年主营业务收入增长率不低
第一个行权期 2025 年
于 25.9%且扣非归母净利润 于 28.8% 且扣非归母净利润
增长率不低于 44.1%。 增长率不低于 49%。
以 2023 年为基数，公司 2026 以 2023 年为基数，公司 2026
年主营业务收入增长率不低 年主营业务收入增长率不低
第二个行权期 2026 年
于 43.3%且扣非归母净利润 于 48.1% 且扣非归母净利润
增长率不低于 70.9%。 增长率不低于 78.8%。
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例（X）
A≥An X=100%
公司主营业务收入增长率和
净利润增长率（A） Am≤A＜An X=70%
A＜Am X=0
