证券代码：002548 证券简称：金新农 公告编号：2025-070
深圳市金新农科技股份有限公司
关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划之首次授予
限制性股票登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票首次授予日：2025 年 08 月 12 日
2、限制性股票首次授予的上市日：2025 年 09 月 25 日
3、限制性股票首次授予数量为 2,308.00 万股，授予价格为 1.97 元/股；
4、限制性股票首次授予人数为 154 人。
深圳市金新农科技股份有限公司（以下简称公司）根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，已完成了 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称本激励计划）限制性股票首次授予登记的工作，首次授
予的限制性股票上市日为 2025 年 09 月 25 日，公司向符合授予条件的 154 名激
励对象授予 2,308.00 万股限制性股票，现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的程序
1、2025 年 07 月 11 日公司召开董事会薪酬与考核委员会 2025 年第二次会
议，2025 年 07 月 14 日公司召开第六届监事会第十一次临时会议，审议通过《关
于<2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于<2025 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会与监事会就本次激励计划相关事项发表核查意见。
2、2025 年 07 月 14 日，公司召开第六届董事会第十四次临时会议，审议通
过《关于<2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关
于<2025 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于召开 2025 年第二次临时股东会的议案》。
3、2025 年 07 月 15 日至 2025 年 07 月 24 日，公司内部公示本次激励计划
激励对象的姓名和职务。公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会、监事会均未收到对本次拟激励对象提出的异议。
4、2025 年 07 月 26 日，公司披露《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年
股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《监事会关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象及内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2025 年 07 月 31 日，公司召开 2025 年第二次临时股东会，审议通过《关
于<2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》。
6、2025 年 08 月 11 日公司召开董事会薪酬与考核委员会 2025 年第三次会
议，2025 年 08 月 12 日公司分别召开第六届董事会第十五次临时会议和第六届
监事会第十二次临时会议，审议通过《关于调整 2025 年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票授予对象及授予数量的议案》《关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划之向激励对象授予股票期权的议案》《关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划之向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会、监事会就本次激励计划调整及授予事项发表核查意见。
二、限制性股票首次授予登记情况
1、股份性质：股权激励限售股。
2、授予日：2025 年 08 月 12 日。
3、授予价格：1.97 元/股。
4、授予数量：2,308.00 万股。
5、股份来源：公司定向增发 A 股普通股。
6、授予人数：154 人。
7、分配情况如下：
序号 姓名 职务 获授数量 占授予总额的 占总股本
（万股） 比例 的比例
1 祝献忠 董事长 400.00 14.10% 0.50%
2 张国南 副董事长 200.00 7.05% 0.25%
3 李广清 董事 25.00 0.88% 0.03%
4 代伊博 董事 25.00 0.88% 0.03%
5 钱子龙 总经理 50.00 1.76% 0.06%
6 陈文彬 常务副总经理 35.00 1.23% 0.04%
7 邵定勇 副总经理 25.00 0.88% 0.03%
8 唐飞兵 副总经理 25.00 0.88% 0.03%
财务负责人
9 翟卫兵 副总经理 25.00 0.88% 0.03%
10 刘灿星 董事会秘书 25.00 0.88% 0.03%
11 其他核心技术、管理、业务人员 1,473.00 51.92% 1.83%
（144 人）
12 预留 529.00 18.65% 0.66%
13 合计 2,837.00 100.00% 3.52%
注：1、以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数。
2、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异的，系四舍五入所致。
8、有效期：自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或者回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
9、限售期：
首次授予限制性股票的限售期为自限制性股票首次授予登记完成之日起 12个月、24 个月、36 个月。
10、解除限售安排：
首次授予限制性股票的解除限售安排如下：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日
第三个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个 40%
交易日当日止
激励对象获授的限制性股票解除限售前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。
激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票因公司实施资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受解除限售条件约束，且解除限售前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。如相应限制性股票不得解除限售的，因前述原因获得的权益亦不得解除限售。
各解除限售期内，当期可解除限售但未解除限售或者未满足当期解除限售条件的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加算利息。
如经济形势、市场行情等发生变化，继续执行限制性股票激励计划难以达到激励目的的，经董事会及/或股东会审议批准，可对限制性股票激励计划某一解除限售期尚未解除限售的限制性股票取消解除限售或者终止限制性股票激励计划，不得解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加算利息。
11、公司层面业绩考核：
首次授予限制性股票的解除限售条件包括公司层面考核，具体如下：
解除限售
考核目标
安排
满足以下条件之一：
第一个
解除限售期 1、以 2024 年营业收入为基准，2025 年度营业收入增长率不低于 10.00%；
2、2025 年归母扣非净利润不低于 3,000.00 万元。
满足以下条件之一：
第二个
解除限售期 1、以 2024 年营业收入为基准，2026 年度营业收入增长率不低于 26.50%；
2、2026 年归母扣非净利润不低于 6,000.00 万元。
满足以下条件之一：
第三个
解除限售期 1、以 2024 年营业收入为基准，2027 年度营业收入增长率不低于 51.80%；
2、2027 年归母扣非净利润不低于 9,000.00 万元。
注：1、上述“营业收入”“归母扣非净利润”指标以经审计的公司合并财务报表数据作为依据。其中“归母扣非净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除公司实施股权激励计划或员工持股计划产生的激励成本影响。
2、上述考核不构成公司对自身经营情况的实质预测与承诺，敬请投资者注意风险。
各解除限售期内，因公司层面考核导致当期未能解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加算利息。
12、个人层面绩效考核：
首次授予限制性股票的解除限售条件包括个人层面考核，按公司（含子公司）现行规定组织实施，各解除限售期内，满足公司层面考核的，依照激励对象的个人绩效考核结果确定当期实际可解除限售的限制性股票数量：
个人绩效考核
结果 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
个人层面标准
系数 100% 60% 40% 0%
各解除限售期内，激励对象当期实际可解除限售的限制性股票数量=激励对象当期计划解除限售的限制性股票数量×个人层面标准系
