证券代码：002517 证券简称：恺英网络 公告编号：2024-011
恺英网络股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划第一个行权期
行权结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次行权的股票期权代码：037320，期权简称：恺英 JLC3；
2、本次符合行权条件的激励对象共计 21 名，可行权的股票期权数量为
9,857,207 份，占公司目前股本总额 2,152,517,634 股的 0.46%；其中 0 名激励
对象因个人原因放弃本次行权，故本次实际行权的激励对象共 21 人，实际行权的股票期权数量为 9,857,207 份，行权价格为 4.76 元/股；
3、本次行权股票上市流通时间为：2024 年 2 月 5 日；
4、本次股票期权行权采用集中行权模式，股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票，行权后公司总股本无变化，985.7207 万股全部为无限售条件流通股，行权后公司股权分布仍具备上市条件。
恺英网络股份有限公司（全文简称“公司”）于 2024 年 1 月 10 日召开第五
届董事会第七次会议及第五届监事会第七次会议审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。公司 2022 年股票期权激励计划（全文简称“本次激励计划”）第一个行权期行权条件已满足，将采取集中行权方式行权。
截至本公告日，公司已办理集中行权手续，现将有关情况公告如下：
一、公司 2022 年股票期权激励计划概述
（一）本次激励计划已履行的决策程序和批准情况
1、2022 年 10 月 21 日，公司召开第四届董事会第四十一次会议审议通过了
《关于<恺英网络股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<恺英网络股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
同日，公司召开第四届监事会第三十三次会议审议通过了《关于<恺英网络股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<恺英网络股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核查公司 2022 年股票期权激励计划激励对象名单的议案》。
2、2022 年 10 月 24 日，公司对激励对象名单的姓名和职务在公司内部张榜
公示，公示期自 2022 年 10 月 24 日至 2022 年 11 月 4 日止。在公示期内，公司
监事会未收到关于本次拟激励对象的异议。
2022 年 11 月 24 日，公司召开第四届监事会第三十五次会议审议通过了《关
于公司 2022 年股票期权激励计划激励对象名单的审核及公示情况说明的议案》，公司监事会认为，列入本次激励计划对象名单的人员符合相关法律、法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合公司激励计划确定的激励对象范围，其作为公司激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
3、2022 年 12 月 14 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会审议通过了
《关于<恺英网络股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<恺英网络股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施股票期权激励计划获得批准，董事会被授权确定股票期权激励计划的授权日、对公司股票期权激励计划进行管理和调整、在激励对象符合条件时，向激励对象授予股票期权，并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
4、2022 年 12 月 20 日，公司召开第四届董事会第四十四次会议、第四届监
事会第三十六次会议审议通过了《关于向公司 2022 年股票期权激励计划激励对
象授予股票期权的议案》，同意以 2022 年 12 月 20 日为授予日，向 21 名激励对
象授予 1,971.4415 万份股票期权，行权价格为 4.86 元/股。监事会对激励对象名单、授予条件及授予日进行核实并发表了同意意见。
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告，北京国枫
律师事务所出具了法律意见书。
5、2022 年 12 月 29 日，公司完成了股票期权的登记工作，并于 2022 年 12
月 30 日披露了《关于公司 2022 年股票期权激励计划授予登记完成的公告》。
6、2023 年 4 月 25 日，公司第四届董事会第四十五次会议、第四届监事会
第三十七次会议审议通过了《关于调整<2022 年股票期权激励计划（草案）>及
其摘要与<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》，为使公司 2023
年度业绩考核口径能够真实的反映公司实际经营能力及业绩情况，更加真实公
允地反映公司正常经营下的盈利水平，并且使 2022 年股票期权激励计划的考核
口径与公司往年推出的员工激励计划考核口径保持一致；公司拟在考核 2023 年
度净利润指标时，剔除本次及其它员工持股计划和股权激励计划产生的股份支
付费用影响。调整公司 2022 年股票期权激励计划的相关内容，同步修改草案、
摘要及相关文件中的部分条款。
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告，北京国枫
律师事务所出具了法律意见书。
7、2023 年 5 月 25 日，公司召开 2022 年年度股东大会审议通过了《关于调
整<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要与<2022 年股票期权激励计划实
施考核管理办法>的议案》。
8、2024 年 1 月 10 日，公司第五届董事会第七次会议与第五届监事会第七
次会议审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划股票期权行权价格的议
案》、《关于 2022 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，
鉴于公司 2023 年中期利润分配方案已实施完毕，董事会同意将 2022 年股票期
权激励计划股票期权行权价格由 4.86 元/股调整至 4.76 元/股。董事会认为公
司 2022 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已满足，同意符合行权条件
的 21 名激励对象在第一个行权期行权，可行权的股票期权共计 985.7207 万份，
行权价格为 4.76 元/股。监事会对前述事项进行了核实。
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告，北京国枫
律师事务所出具了法律意见书。
（二）历次行权数量和价格变动情况一览表
变动日 该次行权 该次取消 该次激励 该次变动后 该次变动后 该次变动 变动原因简
期 数量 期权数量 对象减少 期权数量 行权价格 后激励对 要说明
（万份） （万份） 人数 （万份） （元） 象人数
2022 年
12月20 - - - 1,971.4415 4.86 21 人 授予
日
2023 年 2023 年 半
9 月 27 - - - 1,971.4415 4.76 21 人 年度权益分
日 派
2024 年 第一个行权
1 月 11 985.7207 - - 985.7208 4.76 21 人 期行权
日
二、关于 2022 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的说明
（一）2022 年股票期权激励计划第一个行权期满足行权条件的说明
1、等待期
根据公司《2022 年股票期权激励计划（修订稿）》的相关规定，本次激励
计划授予的股票期权自授权之日起满 12 个月后，满足行权条件的激励对象可
以在未来 24 个月内按 50%、50%的比例分两期行权。
公司以 2022 年 12 月 20 日为授予日，向 21 名激励对象授予 1,971.4415
万份股票期权，故第一个等待期于 2023 年 12 月 19 日届满，届满之后可以进
行行权安排。
2、2022 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件达成情况说明
第一个行权期行权条件 是否满足行权条件的说明
1、 本公司未发生如下任一情形：
（1） 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2） 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 公司未发生前述情形，满足
出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3） 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司 行权条件。
章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4） 法律法规规定不得实行股权激励的；
（5） 中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1） 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 激励对象未发生前述情形，
（2） 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为 满足行权条件。
不适当人选；
（3） 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4） 具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公
司董事、高级管理人员情形的；
（5） 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6） 中国证监会认定的其他情形。
3、公司层面行权业绩条件：
以 2021 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低
于 80%。
（注 1：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司 经审计，公司 2022 年净利润
股东的扣除非经常性损益的净利润；注 2：业绩考核期间， 增长率为 106%，满足行权业 若发生商誉减值，计算净利润时剔除商誉减值影响；注 3： 绩条件。
计算 2023 年经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常
性损益的净利润增长率（包括基数年度和考核年度）时剔
除本次及其它员工持股计划和股权激励计划产生的股份支
付费用影响。）
4、激励对象层面考核内容
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度 经公司第五届董事会薪
组织实施。根据年度绩效考核结果，激励对象的绩效评价 酬与考核委员会考核认定：
结果划分为 S、A、B 和 C 四个档次。行权系数分别为 100%、 本次申请行权的激励对象
100%、80%、0。 中，21 名激励对象绩效评价
在公司业绩目标
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