证券代码：002355 证券简称：兴民智通 公告编号：2025-052
兴民智通（集团）股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
授予日：2025 年 8 月 28 日
授予数量：4,791.06 万股
授予价格：3.47 元/股
根据兴民智通（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定，公司 2025 年限制性股票激励计划规定的限制性股票权益授予条件已经成就。根据公司 2025 年第二次临时股东会的
授权，公司于 2025 年 8 月 28 日召开第六届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于
向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意将授予日确定为 2025 年 8 月 28 日，向
符合授予条件的 90 名激励对象授予 4,791.06 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、公司 2025 年限制性股票激励计划简述
2025 年 8 月 14 日公司召开 2025 年第二次临时股东会，审议通过了《激励计划》及
其摘要，主要内容如下：
（一）激励工具及股票来源：本激励计划采取的激励形式为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行公司人民币 A 股普通股股票。
（二）限制性股票授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量为 6,092.96 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 62,057.04 万股的 9.82%。其中首次授予4,874.368 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 7.85%，占本次授予权益总额的80.00%；预留1,218.592万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的1.96%，占本次授予权益总额的 20.00%。
（三）限制性股票授予价格：本激励计划首次授予激励对象限制性股票的授予价格为 3.47 元/股。
（四）激励对象：本激励计划首次授予的激励对象人数为 96 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心业务骨干及董事会认为应当激励的其他核心人员。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 获授的限制股票 占授予限制性股 占本计划公告日
数量（万股） 票总数的比例 股本总额的比例
1 高军 董事、副总经理 600.000 9.85% 0.97%
2 张俊 董事 150.000 2.46% 0.24%
3 高方 副总经理、财务总 100.000 1.64% 0.16%
监
中层管理人员及核心业务骨干（93 人） 4,024.368 66.05% 6.48%
首次授予合计 4,874.368 80.00% 7.85%
预留授予部分 1,218.592 20.00% 1.96%
合计 6,092.960 100.00% 9.82%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。
2、公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。
（五）本次激励计划的时间安排
1、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
2、本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
首次授予的限制性股 自首次授予登记完成日起 12 个月后的首个交易日起至授 50.00%
票第一个解除限售期 予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股 自首次授予登记完成日起 24 个月后的首个交易日起至授 30.00%
票第二个解除限售期 予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股 自首次授予登记完成日起 36 个月后的首个交易日起至授 20.00%
票第三个解除限售期 予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留部分限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
预留授予的限制性股 自预留授予登记完成日起 12 个月后的首个交易日起至预
票第一个解除限售期 留授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日 50.00%
止
预留授予的限制性股 自预留授予登记完成日起 24 个月后的首个交易日起至预
票第二个解除限售期 留授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日 50.00%
止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
（六）限制性股票的解除限售条件
1、公司层面业绩考核要求
（1）首次授予限制性股票的各年度业绩考核目标如下所示：
解除限售期 业绩考核目标 触发条件
首次授予的限制性股 以 2024 年度营业收入为基准，2025 以 2024 年营业收入为基准，2025 年
票第一个解除限售期 年度营业收入增长率不低于 10% 营业收入增长率不低于 8%
首次授予的限制性股 以 2024 年度营业收入为基准，2026 以 2024 年营业收入为基准，2026 年
票第二个解除限售期 年度营业收入增长率不低于 20% 营业收入增长率不低于 16%
首次授予的限制性股 以 2024 年度营业收入为基准，2027 以 2024 年营业收入为基准，2027 年
票第三个解除限售期 年度营业收入增长率不低于 30% 营业收入增长率不低于 24%
（2）预留部分限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标 触发条件
预留授予的限制性股 以 2024 年度营业收入为基准，2026 以 2024 年营业收入为基准，2026 年
票第一个解除限售期 年度营业收入增长率不低于 20% 营业收入增长率不低于 16%
预留授予的限制性股 以 2024 年度营业收入为基准，2027 以 2024 年营业收入为基准，2027 年
票第二个解除限售期 年度营业收入增长率不低于 30% 营业收入增长率不低于 24%
注：上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入数值作为计算依据，下同。
各解除限售期内，年度营业收入增长率指标完成度达到触发条件后，各年度限制性股票解除限售数量计算规则如下：
限制性股票解除限售数量=授予的限制性股票数量×（实际营业收入增长率/业绩考核目标）
各解除限售期内，公司当期业绩水平未满足触发条件的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
2、个人层面绩效考核要求
制定的《兴民智通（集团）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，薪酬与考核委员会对激励对象每个考核年度的绩效进行综合评定，并依照激励对象的考评结果确定其解除限售比例。激励对象的绩效考评结果划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
考核评级 A B C D
个人层面系数 100.00% 100.00% 80.00% 0.00%
激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人层面系数×个人当年计划解除限售额度。
激励对象的年度绩效考评结果达到“A”、“B”、“C”等级，可以全额或部分解除限售当期限制性股票。激励对象考核不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
二、本次股权激励计划已履行的相关审批程序
（一）2025 年 7 月 29 日，公司召开第六届董事会第二十四次会议，审议并通过《关
于公司《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司董事会薪酬与考核委员会出具《关于公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》，同意实施激励计划。
同日，公司召开第六届监事会第十二次会议，审议并通过《关于公司<2025 年限制
实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
（二）2025 年 7 月 30 日至 2025 年 8 月 8 日，公司对授予激励对象的名单及职位在
公司内部 OA 系统进行了公示，在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未接到与本
激励计划拟授予激励对象有关的任何异议。2025 年 8 月 9 日，公司披露了《兴民智通（集
团）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（三）2025 年 8 月 14 日，公司召开 2025 年第二次临时股东会，审议并通过《关于
公司《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
（四）2025 年 8 月 28 日，公司召开第六届董事会第二十七次会议，审议通过了《关
于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》《关
