证券代码：002334 股票简称：英威腾 公告编号：2025-054
深圳市英威腾电气股份有限公司
关于 2025 年限制性股票与股票期权激励计划
之股票期权首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
股票期权简称：威腾 JLC7
股票期权代码：037939
首次授予日：2025 年 9 月 30 日
首次授予的股票期权登记完成日：2025 年 11 月 13 日
首次授予的股票期权登记数量：879 万份
首次授予股票期权的登记人数（调整后）：213 人
行权价格：7.68 元/份
深圳市英威腾电气股份有限公司（以下简称“公司”或“英威腾”）根据《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，完成了 2025 年限制性股票与股票期权激励计划（以下简称“《2025 年激励计划（草案）》”或“本激励计划”）之股票期权首次授予登记工作，具体情况公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
（一）2025 年 9 月 11 日，公司召开第七届董事会第十一次会议，审议通过
了《关于<2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司董事会提名与薪酬考核委员会发表了意见。
（二）2025 年 9 月 15 日至 2025 年 9 月 25 日，公司对激励对象名单在公司
OA 系统进行了公示，在公示期内，公司董事会提名与薪酬考核委员会没有收到
任何对公司本次激励计划拟激励对象提出的异议。2025 年 9 月 26 日，公司董事
会提名与薪酬考核委员会披露了《关于公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（三）2025 年 9 月 30 日，公司召开 2025 年第一次临时股东会，审议通过
了《关于<2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2025 年限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
（四）2025 年 9 月 30 日，公司召开了第七届董事会第十二次会议，审议通
过《关于调整 2025 年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票与股票期权的议案》，公司董事会提名与薪酬考核委员会对本次授予的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。
二、股票期权首次授予登记完成情况
（一）股票期权简称：威腾 JLC7
（二）股票期权代码：037939
（三）首次授予日为：2025 年 9 月 30 日
（四）首次授予的股票期权登记完成日：2025 年 11 月 13 日；
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司普通股股票
（六）首次授予股票期权的登记人数：213 人
（七）行权价格：7.68 元/份
（八）首次授予数量及分配情况（调整后）：
公司向激励对象首次授予 879 万份股票期权，占本激励计划草案公告时公司股本总额 81,380.06 万股的 1.08%。
本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期 占授予股票期 占本激励计划公告
权数量（万份） 权总数的比例 日股本总额的比例
田华臣 董事、总裁、财务 32.00 3.36% 0.04%
负责人
杨林 董事、副总裁 16.00 1.68% 0.02%
张清 董事 8.00 0.84% 0.01%
杜玉雄 职工董事 10.00 1.05% 0.01%
徐铁柱 副总裁 12.00 1.26% 0.01%
左桃林 董事会秘书 10.00 1.05% 0.01%
中层管理人员及技术（业务）骨干 791.00 83.09% 0.97%
人员（207 人）
合计 879.00 92.33% 1.08%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。
②本激励计划激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（九）股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日
1、有效期
股票期权的有效期为自股票期权首次授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
2、授予日
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东会审议通过后 60 日内授予股票期权并完成公告、登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的股票期权作废失效。预留权益的授予对象须在本激励计划经公司股东会审议通过后的12 个月内明确。
3、等待期
本激励计划的激励对象所获授的股票期权适用不同的等待期，自相应股票期权授予之日起算，分别为 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。
4、可行权日
在本激励计划经股东会通过后，股票期权自授予日起满 12 个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权期间另有规定的，以相关
规定为准。
本激励计划首次授予的股票期权的等待期及各期行权时间和行权比例的安
排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予 30%
之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予 40%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将在行权期内为激励对象办理股票期权的
行权事宜。当期行权条件未成就的，股票期权不得行权或递延至下期行权，当期
股票期权由公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期
股票期权应当终止行权，由公司予以注销。
（十）股票期权的行权条件
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2025—2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予的股票期权各年度业绩考核目标对应的公司层面行权比例安排情况如下表所示：
各年度营业收入增长率（A） 各年度净利润增长率（B）
行权期 考核年度 （以 2024 年为基数） （以 2024 年为基数）
目标值（Am） 目标值（Bm）
第一个行权期 2025 年 15% 10%
第二个行权期 2026 年 30% 30%
第三个行权期 2027 年 50% 60%
按照上述业绩考核目标，各行权期公司层面行权比例与对应考核年度考核指
标完成度挂钩，公司层面行权比例确定方法如下：
考核指标 考核指标完成比例 公司层面行权比例
A≥Am X=100%
营业收入增长率(A) Am*90%≤A
Am*70%≤A
A
B≥Bm Y=100%
净利润增长率（B) Bm*90%≤B
Bm*70%≤B
B
公司层面行权比例 X、Y 取孰高值
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授但尚未行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
2、个人层面绩效考核要求
根据公司制定的考核办法，激励对象的绩效评价结果划分为（A）（B）（C）（D）（E）五个档次，考核评价表适用于考核对象。具体如下表所
