证券代码：002293 证券简称：罗莱生活 公告编号：2025-054
罗莱生活科技股份有限公司
关于2024年限制性股票与股票期权
激励计划预留股票期权授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票期权登记数量：248 万份；
2、激励对象人数：28 人；
3、期权简称：罗莱 JLC2；
4、期权代码：037936；
5、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股；
6、上市日期：2025 年 11 月 6 日；
7、期权有效期：48 个月（自本次期权授予日起算）。
罗莱生活科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据中国证券监督管理委员会颁布的《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，已完成了 2024 年限制性股票与股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）之预留股票期权授予登记的工作，现将有关情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
1、2024 年 11 月 8 日，公司第六届董事会第十一次（临时）会议审议通过
了《关于<公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议
案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划有关事项的议案》，同意公司实施本次激励计划。
2、2024 年 11 月 8 日，公司第六届监事会第十次（临时）会议审议通过了
《关于<公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2024 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，同意公司实施本次激励计划。
3、2024 年 11 月 9 日，公司通过内部管理系统公示 2024 年限制性股票与股
票期权激励计划首次授予激励对象名单，对本次拟激励对象姓名及职务予以公示，
公示时间为 2024 年 11 月 9 日至 2024 年 11 月 19 日，公示期为 11 天。公示期限
内，公司员工可向公司监事会反馈意见。公示期满，公司监事会未收到与本次拟
激励对象有关的异议。2024 年 11 月 23 日公司披露了《罗莱生活科技股份有限
公司监事会关于 2024 年限制性股票与股票期权激励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2024 年 11 月 28 日，公司 2024 年第二次临时股东大会审议通过了《关
于<公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划有
关事项的议案》，并于 2024 年 11 月 29 日披露了《关于 2024 年限制性股票与股
票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，公司对内幕信息知情人及激励对象在公司本次激励计划公告前 6 个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。
5、2024 年 12 月 31 日，公司第六届董事会第十二次（临时）会议和第六届
监事会第十一次（临时）会议审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票与股票
期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票与股票期权的议案》等议案，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了同意的意见。
6、2025 年 8 月 21 日，公司召开了第六届董事会第十五次会议与第六届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》及《关于回购注销部分限制性股票的议案》，同意对已离职的 9 名激励对象已获授但尚未行权的 125.5 万份股票期权予以注销，对已离职的 2 名激励对象已获授但尚未解除限
售的 25 万股限制性股票予以回购注销；2025 年 8 月 21 日，公司召开了第六届
董事会第十五次会议与第六届监事会第十三次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》及《关于回购注销部分限制性股票的议案》，同意对已离职的9 名激励对象已获授但尚未行权的 125.5 万份股票期权予以注销，对已离职的 2名激励对象已获授但尚未解除限售的 25 万股限制性股票予以回购注销；其中《关
于回购注销部分限制性股票的议案》，于 2025 年 9 月 9 日召开的 2025 年第一次
临时股东会审议通过。
7、2025 年 9 月 24 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第
三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》和《关于调整股票期权行权价格的议案》，并提交董事会审议。
8、2025 年 9 月 26 日，公司第六届董事会第十六次（临时）会议审议通过
了《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》和《关于调整股票期权行权价格的议案》，第六届董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单和行权价格调整进行了核实，对本次授予预留部分与股票期权价格调整发表了同意的意见。
二、本激励计划预留股票期权授予登记完成的具体情况
（一）预留授权日：2025 年 9 月 26 日
（二）预留授予登记数量：248 万份
（三）行权价格：6.64 元/份
（四）预留授予登记人数：28 人
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股
（六）在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票 占预留授予股票 占目前总股本的
姓名 职务 期权数量（万 期权数量的比例 比例
份）
丁玮 董事会秘书 20 8.06% 0.02%
中层管理及核心骨干人员（27 人） 228 91.94% 0.27%
合计 248 100.00% 0.29%
注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍 五入所致；2、本次激励对象中台湾与香港籍各 1 名。
（七）股票期权激励计划的有效期
股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权日起至激励对象获授的股票 期权全部行权或注销完毕之日止，有效期为 48 个月。
（八）本激励计划的等待期
本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授权之日至股票期权可行权 日之间的时间段。本激励计划授予预留股票期权的等待期分别为自授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、用于 担保、偿还债务。
（九）行权安排
本激励计划预留授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
第一个行权期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留 40%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预留 30%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（十）行权条件
1、本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权，应当由公司注销。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第 2 条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
3、公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2025 年—2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
本激励计划预留授予股票期权的公司层面业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 公司需满足下列条件之一：
1、以公司 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 5%；
2、以公司 2024 年扣除非经常性损益的净利润为基数，2025 年扣除非经常
性损益的净利润增长率不低于 5%。
公司需满足下列条件之一：
第二个行权期 1、以公司 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 10.25%；
2、以公司 2024 年扣除非经常性损益的净利润为基数，2026 年扣除非经常
性损益的净利润增长率不低于 10.25%。
公司需满足下列条件之一：
第三个行权期 1、以公司 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 15.76%；
2、以公司 2024 年扣除非经常性损益的净利润为基数，2027 年扣除非经常
性损益的净利润增长率不低于 15.76%。
注：1、上述“营业收入”、“扣除非经常性损益的净利润”指经审计的且不包含美国公司的销售收入、净利润；
2、上述“扣除非经常性损益的净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，且剔除本次股权激励计划支付的费用。
4、激励对象个人层面的绩效考核要求
根据公司制定的
