证券代码:002170 证券简称:芭田股份 公告编号:25-41
深圳市芭田生态工程股份有限公司关于向 2025 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象
授予股票期权与限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
股权激励权益授予日/授权日：2025 年 5 月 28 日
股票期权授予数量：2,000.00 万份
限制性股票授予数量：300.00 万股
《深圳市芭田生态工程股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”、“《激励计划（草案）》”）规定的股票期权和限制性股票授予条件已成就，根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，公司于
2025 年 5 月 28 日召开第八届董事会第二十一次会议及第八届监事会第二十一次会议，
审议通过了《关于向 2025 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与
限制性股票的议案》，同意以 2025 年 5 月 28 日为授权日/授予日，以 10.63 元/份的价
格向符合条件的 166 名激励对象授予 2,000.00 万份股票期权，以 5.32 元/股的价格向符
合条件的 9 名激励对象授予 300.00 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划股票期权与限制性股票的授予情况
（一）股票期权授予具体情况
1、授权日：2025 年 5 月 28 日
2、授予数量：2,000.00 万份
3、授予人数：166 人
4、标的股票来源：公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票
5、行权价格：10.63 元/份。
6、授予的股票期权在各激励对象间的分配情况：
获授的股票期 占授予股票期 占本激励计划
姓名 职务 权数量（万份） 权总量比例 公告时总股本
的比例
穆光远 董事 15.0000 0.7500% 0.0200%
核心管理人员、核心技术
/业务人员（165 人） 1,985.00 99.2500% 2.0600%
合计 2,000.00 100.0000% 2.0800%
注：（1）本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。
（2）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
（3）激励对象因个人原因在授予登记完成前离职或放弃获授股票期权的，由董事会将其相应份额直接调减或分配至其他激励对象。
（4）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
7、股票期权激励计划的有效期、等待期和行权安排
股票期权激励计划的有效期自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的所有股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 36 个月。股票期权激励计划有效期满后，已授予但尚未行使的股票期权全部作废，由公司收回并统一注销。
激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，分别为 12 个月、24 个月，均自
激励对象获授股票期权授予登记完成之日起计算。
授予股票期权行权计划安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起
第一个行权期 至自授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交 50%
易日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起
第二个行权期 至自授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交 50%
易日当日止
8、业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核。
以考核指标得分情况来确定公司层面业绩考核得分（M），根据公司层面业绩考核得
分（M）来确定当年公司层面可行权比例（N）。
授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
得分（M）
考核年度 100 分 90 分 80 分 0 分
业绩考核目标
2025 年净利润（A）不 12.00 亿元>A≥9.60 9.60 亿元>A≥7.20
第 1 个考核期 低于 12.00 亿元或 2025 A≥12.00亿元或 亿元或 350 万吨>B 亿元或 280 万吨>B A<7.20 亿元且
（2025 年） 年销售量（B）不低于 B≥350 万吨 ≥280 万吨 ≥210 万吨 B<210 万吨
350 万吨
2026 年净利润（A）不 15.00 亿元>A≥ 12.00 亿元>A≥9.00
第 2 个考核期 低于 15.00 亿元或 2026 A≥15.00亿元或 12.00 亿元或 430 万 亿元或 344 万吨>B A<9.00 亿元且
（2026 年） 年销售量（B）不低于 B≥430 万吨 吨>B≥344 万吨 ≥258 万吨 B<258 万吨
430 万吨
注：1、“净利润”以经审计的归属于上市公司股东净利润剔除本次及其它股权激励计划或者员
工持股计划等激励事项产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据；
2、“销售量”指经审计的化学肥料、磷矿石、磷精矿、新能源材料等全行业实物销售量；公司
2024 年度经审计的销售量合计为 176.52 万吨。
3、上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司各考核年度的公司层面业绩考核得分（M）对应的公司层面可行权比例（N）
如下表示：
公司业绩考核得分（M） M=100 分 M=90 分 M＝80 分 M＝0 分
公司层面可行权比例（N） 100% 90% 80% 0%
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩考核得分为0分，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。
（2）个人层面业绩考核要求
激励对象个人层面的考核按照《2025 年个人绩效目标责任书》《2026 年个人绩效目标责任书》(以下简称“《个人绩效目标责任书》”）的考核结果，根据公司内部相关评价制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”和“D”四个等级，分别对应行权比例如下表所示：
考核结果 A B C D
个人层面行权比
100% 80% 60% 0
例（P）
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度×公司层面可行权比例（N）×个人层面可行权比例（P）
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人评价结果达到 C 及以上，则激励对象按照本次激励计划规定比例行权；若激励对象上一年度个人评价结果为 D，则激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权。激励对象不得行权的股票期权由公司注销。
激励对象《个人绩效目标责任书》中个人考核指标由公司确定，考核结果由公司评定，若激励对象对个人层面绩效考核结果（“A”、“B”、“C”和“D”四个等级）存在异议，需先提交至人力资源中心进行重新评价，重新评价结果与原评价一致的情况下，维持原考核结果；重新评价结果与原评价不一致的情况下，激励对象可以提交至公司董事会薪酬考核委员会进行最终评价，以薪酬考核委员会的评价结果作为激励对象的最终绩效考核结果。
本次激励计划具体考核内容依据《2025 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
（二）限制性股票授予具体情况
1、授予日：2025 年 5 月 28 日
2、授予数量：300.00 万股
3、授予人数：9 人
4、标的股票来源：公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票
5、授予价格：5.32 元/股。
6、授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况：
获授的限制 占授予限制 占本激励计
姓名 职务 性股票数量 性股票总量 划公告时总
（万股） 比例 股本的比例
林维声 副董事长 33.3336 11.1112% 0.0346%
冯军强 董事、副总裁 33.3333 11.1111% 0.0346%
郑宇 董事、董事会秘书 33.3333 11.1111% 0.0346%
吴益辉 常务副总裁 33.3333 11.1111% 0.0346%
黄德明 副总裁 33.3333 11.1111% 0.0346%
华建青 副总裁 33.3333 11.1111% 0.0346%
胡茂灵 财务负责人 33.3333 11.1111% 0.0346%
核心管理人员、核心技术/业 66.6666 22.2222% 0
