证券代码：001308 证券简称：康冠科技 公告编号：2025-054
深圳市康冠科技股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划第一个行权期
采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、2024 年股票期权激励计划期权简称：康冠 JLC3，期权代码：037446。
2、2024 年股票期权激励计划符合本次行权条件的 2,086 名激励对象在第一
个行权期可行权的股票期权数量共计1,050.3786万份，行权价格为25.74元/份。
3、本次行权采用自主行权模式。
4、公司 2024 年股票期权激励计划共三个行权期，第一个行权期可行权期
限为：2025 年 6 月 30 日至 2026 年 6 月 26 日。实际可行权期限为：自中国证券
登记结算有限责任公司深圳分公司的手续办理完成之日起至 2026年 6月 26日止（如遇节假日提前至最后一个交易日止）。截至本公告日，中国证券登记结算有 限责任公司深圳分公司的手续已办理完成。
5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
2024 年 4 月 8 日，公司召开第二届董事会第十四次会议，审议通过了《关
于<深圳市康冠科技股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要 的议案》（以下简称《激励计划》）《关于<深圳市康冠科技股份有限公司 202 4 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大 会授权董事会办理公司 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第二届监事会第十四次会议，对公司 2024 年股票期权激励
计划的激励对象名单进行核查，并审议通过《关于<深圳市康冠科技股份有限公
司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳市康冠科技股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<2024 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。
2024年 4月 15日至 2024年 4月 25日，公司在内部对 2024年股票期权激励
计划激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本
激励计划激励对象有关的任何异议。公司于 2024 年 4 月 29 日在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
2024 年 5 月 7 日，公司召开 2023 年年度股东大会，会议审议通过《关于<
深圳市康冠科技股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳市康冠科技股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2024年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司实施本次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授权日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
2024 年 5 月 8 日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于
2024 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
2024 年 5 月 7 日，公司召开第二届董事会第十八次会议、第二届监事会第
十七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予股票期权的议案》，公司对本次激励计划的激励对象名
单进行调整，并于调整后以 2024 年 5 月 7 日为授权日向符合授予条件的 2,112
名激励对象授予 2,641.4391 万份股票期权。监事会对此进行核实并发表了核查意见。
2024 年 5 月 28 日，公司召开第二届董事会第二十次会议和第二届监事会第
十九次会议，审议通过了《关于调整 2022 年、2023 年和 2024 年股票期权激励
计划行权价格的议案》。
2025 年 3 月 28 日，公司召开第二届董事会第二十五次会议和第二届监事会
第二十四次会议，审议通过了《关于公司 2024 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件达成的议案》。公司 2024 年股票期权激励计划的第一个行权期行权
条件已满足，同意公司 2024 年股票期权激励计划已获授股票期权的 2,086 名激励对象在第一个行权期内行权，行权价格为 25.92元/份。
2025 年 6 月 6 日，公司召开第二届董事会第二十九次会议和第二届监事会
第二十八次会议，审议通过了《关于调整 2023 年和 2024 年股票期权激励计划行权价格的议案》，公司 2024 年股票期权激励计划授予股票期权行权价格由 25.92元/份调整为 25.74 元/份。
一、董事会关于本次激励计划第一个行权期行权条件达成的说明
（一）根据公司《激励计划》的规定，激励对象获授的股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月。公司本次激励计划授予的股票期权第一个等待期已届满，可申请行权所获总量的 40%。
（二）股票期权第一个行权期行权条件达成情况说明：
第一个行权期可行权条件 是否满足可行权条件的说明
本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册 公司未发生相关任一情形，满足行 会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选； 激励对象未发生相关任一情形，满
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证 足行权条件。
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措
施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
第一个行权期可行权条件 是否满足可行权条件的说明
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面第一个行权期业绩条件：
2024 年公司营业收入触发值达到 144 亿元，目标值 公司业绩达成情况：
达到 151亿元。 根据公司 2024 年度财务审计报告：
达到触发值公司层面行权比例为（实际营业收入/ 2024 年度营业收入为 155.87 亿元。
目标值）*100%；达到目标值公司层面行权比例为 公司第一个行权期业绩考核满足行
100%。 权 条 件 ， 公 司 层 面 行 权 比 例 为
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计 100%。
的合并报表所载数据为计算依据。
个人业绩考核要求： 本次行权激励对象共计 2,086 人，经
考评结果 合格 不合格 收集激励对象 2024 年绩效考核结
个人层面行权比例 果，激励对象个人绩效考核结果如
100% 0%
下：
激励对象当期实际行权的股票期权数量=个人 考评结果 个人行权比例 人数
当期计划行权的股票期权数量×公司层面行权比例× 合格 100% 2,086
个人层面行权比例 不合格 0% 0
二、激励计划第一个行权期的可行权安排
（一）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股。
（二）本次可行权的股票期权简称：康冠 JLC3，期权代码：037446。
（三）行权数量：总计 2,086 人，可申请行权的股票期权数量为 1,050.3786
万份，占截至 2025 年 7 月 8 日公司总股本 70,061.0130万股的 1.4992%，具体如
下：
获授的股 本次可行 可行权数量 剩余未行
票期权数 权期权数 占已获授期 权股票期
序号 姓名 职务
量（万 量（万 权的比例 权数量
份） 份） （%） （万份）
1 廖科华 董事、财务总监 18.0242 7.2096 40% 10.8146
2 陈茂华 董事、副总经理 12.3681 4.9472 40% 7.4209
3 张斌 副总经理 9.2761 3.7104 40% 5.5657
副总经理、董事会秘
4 孙建华 书
11.9156 4.7662 40% 7.1494
核心管理人员、核心技术（业务）人
员以及董事会认定需要激励的其他员 2,574.4320 1,029.7452 40% 1,544.6868
工（2,082 人）
合计 2,626.0160 1,050.3786 40% 1,575.6374
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%；
2、公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%；
3、表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入造成；
4、若在激
