证券代码：001308 证券简称：康冠科技 公告编号：2026-009
深圳市康冠科技股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票期权授权日：2026年3月10日
2、股票期权授予数量：2,792.4730万份
深圳市康冠科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年3月10日召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。根据公司《2026年股票期权激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》或“本激励计划”）的相关规定及公司2026年第一次临时股东会的授权，董事会认为2026年股票期权激励计划授予条件已经成就，确定以2026年3月10日为授权日，向符合授予条件的2,538名激励对象授予2,792.4730万份股票期权。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一）授予股票期权的股票来源
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
（二）本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期权 占本激励计划公告
数量（万份） 总量的比例 时总股本的比例
廖科华 董事、财务总监 9.7140 0.35% 0.01%
陈茂华 职工董事 9.3710 0.34% 0.01%
孙建华 副总经理、董事会秘书 9.7140 0.35% 0.01%
林志峰 副总经理 23.3140 0.83% 0.03%
核心管理人员、核心技术（业务）
人员以及董事会认定需要激励的其 2,740.3600 98.13% 3.89%
他员工（2534人）
合计 2,792.4730 100.00% 3.97%
注：1、本激励计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
2、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本股权激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本股权激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。
3、激励对象因个人原因在授予登记完成前离职或放弃获授股票期权的，由董事会对授予数量做相应调整，将激励对象放弃的权益份额直接调减或在激励对象之间进行分配。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（三）本激励计划的等待期和行权安排
1、等待期
本激励计划授予的股票期权的等待期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
2、本激励计划的可行权日
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前15日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有新的规定的，则以新的相关规定为准。
3、本激励计划授予的股票期权的行权安排
本激励计划授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予 50%
登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予 50%
登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权， 并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期 结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权 行权事宜。
（四）本激励计划的考核安排
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为2026-2027年两个会计年度 ，每个会计年度考核一次。综合考虑公司未来发展战略规划，公司将根据每个考核 年度的净利润指标完成程度，确定激励对象的各行权期公司层面可行权比例。
净利润相对于2025年净利润的
考核年度 增长率（X）
目标值（Xn） 触发值（Xm）
第1个考核期（2026年） 8.00% 6.40%
第2个考核期（2027年） 16.00% 12.80%
考核指标 业绩完成度 公司层面可行权比例
X≥Xn 100%
净利润相对于2025年净 Xm≤X＜Xn 80%
利润的增长率（X）
X＜Xm 0%
注：1、上述“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载归属于母公司所有者的净利润 在剔除所有激励计划股份支付费用影响后的数据为计算依据，下同。
2、特别提示：上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当年度计划行权的股票期权份 额不可行权，由公司注销。
2、个人层面绩效考核要求
根据公司制定的绩效管理办法，在本激励计划有效期内的各年度，对激励对象进行考核，个人层面可行权比例按下表考核结果确定。
100% 0%
3、激励对象当期实际可行权的股票期权数量
各行权期内，根据公司层面业绩完成情况和个人层面绩效考核的结果，确定各激励对象当期实际可行权的股票期权数量：
激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×公司层面可行权比例×个人层面可行权比例。
对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。
二、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2026 年 2 月 11 日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过了《关
于〈深圳市康冠科技股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈深圳市康冠科技股份有限公司 2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请公司股东会授权董事会办理公司 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第二次会议，对公司 2026 年股票期权激励计划的激励对象名单进行核查，并审议通过《关于〈深圳市康冠科技股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈深圳市康冠科技股份有限公司 2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于核实〈2026 年股票期权激励计划激励对象名单〉的议案》。
2、2026 年 2 月 12 日至 2026 年 2 月 22 日，公司在内部对 2026 年股票期权激
励计划激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期限内，公司董事会薪酬与考核
委员会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。公司于 2026 年 3 月 5 日在
巨潮资讯网（ www.cninfo.com.cn ）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2026 年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2026 年 3 月 10 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会，会议审议通过
《关于〈深圳市康冠科技股份有限公司 2026 年股票期权激励计划（草案）〉及其
摘要的议案》《关于〈深圳市康冠科技股份有限公司 2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请公司股东会授权董事会办理公司 2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东会批准，董事会被授权确定股票期权授权日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
同日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于 2026 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2026 年 3 月 10 日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关
于调整 2026 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予股票期权的议案》，董事会薪酬与考核委员会对此进行核实并发表了核查意见。
三、本次授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）及《激励计划》中股票期权授予条件的规定，激励对象获授股票期权需同时满足如下条件：
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具
