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中钢国际:中钢国际工程技术股份有限公司股权激励计划自查表

公告日期:2022-12-15

中钢国际:中钢国际工程技术股份有限公司股权激励计划自查表 PDF查看PDF原文

    上市公司股权激励计划自查表

公司简称:中钢国际          股票代码:000928        独立财务顾问:无

序                                                是否存在该

号                      事项                      事项(是/否/  备注
                                                    不适用)

              上市公司合规性要求

 1  最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计      是

    师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告

 2  最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册      是

    会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告

 3  上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、      是

    公司章程、公开承诺进行利润分配的情形

 4  是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形            是

 5  是否已经建立绩效考核体系和考核办法                是

 6  是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财      是

    务资助

              激励对象合规性要求

 7  是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的      是

    股东或实际控制人及其配偶、父母、子女

 8  是否未包括独立董事、监事                          是

 9  是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当人      是

    选

10  是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认      是

    定为不适当人选

11  是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证      是

    监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施

12  是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高      是

    级管理人员情形

13  是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形            是

14  激励名单是否经监事会核实                          是

              激励计划合规性要求

15  上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的      是

    标的股票总数累计是否未超过公司股本总额的 10%

16  单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划      是

    累计获授股票是否未超过公司股本总额的 1%

17  激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计      是


    划拟授予权益数量的 20%

18  激励对象为董事、高管的,股权激励计划草案是否已      是

    列明其姓名、职务、获授数量

19  激励对象为董事、高管的,是否设立绩效考核指标作      是

    为激励对象行使权益的条件

20  股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未      是

    超过 10 年

21  股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟      是

    定

          股权激励计划披露完整性要求

22  股权激励计划所规定事项是否完整                    是

    (1)对照《股权激励管理办法》的相关规定,逐条

    说明是否存在上市公司不得实行股权激励以及激励

    对象不得参与股权激励的情形;说明股权激励计划的      是

    实施是会否会导致上市公司股权分布不符合上市条

    件

    (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和      是

    范围

    (3)拟授出的权益数量,股权激励计划拟授涉及的

    标的予股票种类、的来源、权益数量及占上市公司股

    本总额的比例百分比;若分次实施的,每次拟授出予

    的权益数量,涉及的标的股票数量及占上市公司股本

    总额的比例百分比;设置预留权益的,拟预留的权益      是

    数量及占股权激励计划权益总额的比例百分比;所有

    在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数

    累计是否超过公司股本总额的 10%及其计算过程的说

    明

    (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管

    理人员的,应披露其姓名、职务、各自可获授的权益

    数量、占股权激励计划拟授予权益总量的比例;其他

    激励对象(各自或者按适当分类)可获授的权益数量      是

    及占股权激励计划拟授出权益总量的比例;单个激励

    对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公

    司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明

    (5)股权激励计划的有效期,股票期权的、授权日

    或授权日的确定方式、可行权日、行权有效期和行权      是

    安排,限制性股票的授予日、限售期和解除限售锁定

    期安排等

    (6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格

    及其确定方法。如采用《股权激励管理办法》第二十

    三条、第二十九条规定的方法以外的其他方法确定授      是

    予价格、行权价格的,应当对定价依据及定价方式作

    出说明,聘请独立财务顾问核查并对股权激励计划的


    可行性、是否有利于上市公司的持续发展、相关定价

    依据和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以

    及对股东利益的影响发表明确意见并披露

    (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次

    授出或者行使权益的,应当披露激励对象每次获授或

    者行使权益的条件;对设立条件所涉及的指标定义、

    计算标准等的说明;约定授予权益、行使权益条件未

    成就时,相关权益不得递延至下期;如激励对象包括      是

    董事和高管,应当披露激励对象行使权益的绩效考核

    指标;披露激励对象行使权益的绩效考核指标的,应

    充分披露所设定指标的科学性和合理性;公司同时实

    行多期股权激励计划的,后期激励计划公司业绩指标

    如低于前期激励计划,应当充分说明原因及合理性

    (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当

    中,应明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对      是

    象不得行使权益的期间

    (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的

    调整方法和程序(例如实施利润分配、配股等方案时      是

    的调整方法)

    (10)股权激励会计处理方法,限制性股票或股票期

    权公允价值的确定方法,估值模型重要参数取值及其      是

    合理性,实施股权激励应当计提费用及对上市公司经

    营业绩的影响

    (11)股权激励计划的变更、终止                    是

    (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象

    发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激      是

    励计划

    (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或      是

    争端解决机制

    (14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件

    不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;

    激励对象有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或

    者重大遗漏导致不符合授予权益或行使权益情况下      是

    全部利益返还公司的承诺。上市公司权益回购注销和

    收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收益的

    计算原则、操作程序、完成期限等。

          绩效考核指标是否符合相关要求

23  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标        是

24  指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,    是

    是否有利于促进公司竞争力的提升

25  以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的      是

    对照公司是否不少于 3 家


26  是否说明设定指标的科学性和合理性                  是

            限售期、行权期合规性要求

27  限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔是    不适用

    否不少于 12 个月

28  每期解除限售时限是否不少于 12 个月                不适用

29  各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制    不适用

    性股票总额的 50%

30  股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否      是

    不少于 12 个月

31  股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权      是

    期的届满日

32  股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月              是

33  股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激      是

    励对象获授股票期权总额的 50%

  独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求

    独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上

34  市公司的持续发展、是否存在明显损害上市公司及全      是

    体股东利益发表意见

35  上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按      是

    照管理办法的规定发表专业意见

    (1)上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定      是

    的实行股权激励的条件

    (2)股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理      是

    办法》的规定

    (3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否    是

    符合《股权激励管理办法》的规定

    (4)股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理    是

    办法》及相关法律法规的规定

    (5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履    是

    行信息披露义务

    (6)上市公司是否未为激励对象提供财务资助          是

    (7)股权激励计划是否不存在明显损害上市公司及    是

    全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形

    (8)拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的    是

    董事是否根据《股权激励管理办法》的规定进行了回

    避

    (9)其他应当说明的事项                            是

36  上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告所    不适用

    发表的专业意见是否完整,符合管理办法的要求


              审议程序合规性要求

37 
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