证券代码：000711 证券简称：*ST京蓝 公告编号：2025-066
京蓝科技股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划
第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、公司2024年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）简称：京蓝JLC1，期权代码：037447。
2、本激励计划符合第一个行权期行权（以下简称“本次行权”）条件的49名激励对象可行权的股票期权数量共计10,947.5万份，行权价格为1.83元/股。
3、本次行权采用自主行权模式。
4、本次行权期限为2025年5月21日至2026年5月20日。截至本公告日，中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续已办理完成。
5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
京蓝科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年5月21日召开第十一届董事会第十五次临时会议、第十一届监事会第八次临时会议，审议通过了
《关于公司2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，董事会认为公司2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已经成就，符合行权条件的49名激励对象可行权的股票期权数量为10,947.5万份。具体内容详见公司于2025年5月22日披露的《关于2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的公告》（公告编号：2025-043）。截至本公告披露日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作，现将具体情况公告如下：
一、公司2024年股票期权激励计划第一个行权期条件成就的说明
1、本激励计划第一个行权期的等待期已届满
根据《京蓝科技股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）》的规定，本激励计划授予的股票期权的等待期分别自授予登记完成之日起12个月、24个月，行权比例分别为50%。
2024年5月21日为本次激励计划的授予日，故第一个等待期已于2025年5月21日届满，可行权比例为50%。
2、本激励计划第一个行权期行权条件达成情况说明
序 行权条件 条件达成
号 情况
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告； 公司未发
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或 生左述情
1 无法表示意见的审计报告； 形，满足
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行权条件
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励；
（5）中国证监会认定不能实行激励计划的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 激励对象
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 未发生左
2 （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 述情形，
处罚或者采取市场禁入措施； 满足行权
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 条件
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为2024年和2025年，两个
会计年度，每个会计年度考核一次。综合考虑公司未来发展战略规划，
公司将根据每个考核年度的营业收入、净利润指标的完成程度，确定激
励对象的各行权期公司层面行权比例。
考核内容 营业收入（X） 净利润（Y）
考核指标 目标值 触发值 目标值 触发值（Yn） 根据中兴
（Xm） （Xn） （Ym） 财光华会
第1个考核期 计师事务
（2024年） 30,000万元 25,000万元 2,000万元 0 所（特殊
普通合
第2个考核期 40,000万元 30,000万元 4,000万元 3,000万元 伙）出具
（2025年） 的审计报
3 公司层面行 告，公司
权比例-营业 业绩完成 公司层面行权 2024年度
考核指标 业绩完成度 收入完成值 度 比例-净利润完 营业收入
（A） 成值（B） 高于目标
值，已完
营业收入的实际 X≥Xm 100% Y≥Ym 100% 成考核，
完成值（X）； Yn≤Y＜ 公司层面
净利润的实际完 Xn≤X＜Xm X/Xm*100% Ym Y/Ym*100% 可行权比
成值（Y） X＜Xn 0% Y＜Yn 0% 例为100%
公司层面行权 MAX[A,B]
比例
注：1、上述“营业收入、净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并
报表所载数据为计算依据，其中“净利润”指经审计的扣除非经常性损益后归
属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其他股权激励计划或员工持股计
序 行权条件 条件达成
号 情况
划的股份支付费用以及商誉减值影响的数值作为计算依据。下同。
激励对象个人层面的绩效考核要求 49名激励
根据公司制定的绩效管理办法，在本激励计划有效期内的各年度，对激励 对象2024
对象进行考核，个人层面可行权比例按下表考核结果确定。 年度考核
4 结果均为
合格，个
100% 0% 人层面可
行权比例
均为100%
二、本激励计划第一个行权期的行权安排
1、本激励计划简称：京蓝JLC1，期权代码：037447
2、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票
3、可行权激励对象及可行权股票期权数量：
2024年股票期权激励计划第一个行权期可行权激励对象共49名，可行权股
票期权数量10,947.5万份，剩余尚未行权数量10,947.5万份，具体如下表所示：
已行权数 第一个行 第一个行 可行权数
序号 姓名 职务 获授的股票期权 量（万份 权期可行 权期可行 量占当前
数量（万份） ） 权数量（ 权比例 公司总股
万份） 本比例
1 程桃红 总裁 1,800.00 0.00 900.00 50% 0.32%
2 冯国军 副总裁 1,600.00 0.00 800.00 50% 0.28%
3 韩志权 董事、副 1,000.00 0.00 500.00 50% 0.18%
总裁
副总裁、
4 彭玉喜 财务负责 1,000.00 0.00 500.00 50% 0.18%
人
5 黄佳慧 董事会秘 120.00 0.00 60.00 50% 0.02%
书
