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美的集团:根据2025年H股股份奖励计划的奖励授予

公告日期:2025-06-13


                  美的集团股份有限公司

          根据 2025 年 H 股股份奖励计划的奖励授予

  本文件遵照香港上市规则第 17.06A、17.06B 及 17.06C 条而作出。

  董事会宣布,本公司于 2025 年 6 月 12 日根据(H 股)股份奖励计划向 77
名本公司雇员(包括本公司高级管理层)授予合共 1,243,100 股 H 股奖励股份,惟须待承授人接纳方可作实。
一、授予奖励授予详情

  以下为向承授人授予的奖励股份的详情:

  1、授予日期:2025 年 6 月 12 日;

  2、承授人:77 名本公司雇员(包括本公司高级管理层),即(H 股)股份奖励计划的合资格参与者;

  3、授出的奖励股份的数目:1,243,100 股;

  4、奖励股份的购买价:不适用;

  5、股份于授予日期的收市价:每股股份 74.95 港元;

  6、归属期:奖励股份的锁定期为授予日期后 24 个月,锁定期满后于 2027、
2028、2029 分三次归属,归属比例分别为 40%、30%、30%;

  7、表现目标:

  本次奖励设置本集团、承授人所在单位、承授人个人层面业绩三个层次的考核目标。

  所在单位层面的指标:按责任制及战略指标的综合达成考评等级确定解锁比例;考评等级为优秀,100%归属;考评等级为良好,90%归属;考评等级为合格,80%归属;考评等级为较差,取消归属。

    归属时间                              考核指标

                第一个归属期:考核 2025-2026 年业绩

    2027 年      集团层面:考核 2025-2026 年度的加权平均净资产收益率(ROE)(不
 第一次归属 40%  低于 18%)

                单位层面:考核 2025-2026 责任制指标及长期战略指标

                个人层面:2026 年 B 级及以上


    归属时间                              考核指标

                第二个归属期:考核 2027 年业绩

    2028 年      集团层面:2027 年度的 ROE(不低于 18%)

 第二次归属 30%  单位层面:考核 2027 年责任制指标及长期战略指标

                个人层面:2027 年 B 级及以上

                第三个归属期:考核 2028 年业绩

    2029 年      集团层面:2028 年度的 ROE(不低于 17.5%)

 第三次归属 30%  单位层面:考核 2028 年责任制指标及长期战略指标

                个人层面:2028 年 B 级及以上

  ROE 指标包含截至目前已披露的资本运作事项的影响,不包含考核年度发生的并购及资本运作事项对考核指标的影响。若考核期内任一项业绩未达成或部分达成的,取消当期应归属的全部份额或部分份额。

  8、退扣机制:

  本次授予受制于下列退扣机制:

  (1)承授人离职(无论何种情形下):离职前已归属的奖励股份将保留,离职时仍未归属的奖励股份将取消;

  (2)承授人降职:按调整后的职务核定并调减股份权益的标准;及

  (3)承授人严重违反公司内部管理制度或给公司造成重大损失:本公司有权无偿收回全部股票权益(无论是否已归属或兑现权益)。
二、上市规则涵义

  据董事所知,截至本文件披露之日,(i)概无承授人为本公司的董事、最高行政人员或主要股东,亦非彼等的任何联系人(定义见上市规则);(ii)概无承授人已获授及将获授的购股权及奖励超过上市规则规定的 1%个人限额;(iii)概无承授人为关连实体参与者(定义见上市规则)或服务提供者;及(iv)本集团并无就购买(H 股)股份奖励计划项下的奖励股份向承授人提供财务资助。三、授予奖励股份的理由及裨益

  (H 股)股份奖励计划旨在(i)进一步激发关键人才的自我驱动力及创造力,持续提升本公司管治水平及吸引、激发和挽留对本公司未来发展具有重大影响的核心人才;及(ii)在本公司内部激发使命感与责任感,倡导以创造价值为导向的绩效文化,建立和完善员工与所有者之间的利益共享机制,使本公司、股东及雇员的利益保持一致,并确保实现本公司发展策略及业务目标。授予奖励股
份让本公司可吸引、延聘、激励、奖励及酬谢承授人,鼓励彼等以本公司及股东整体的利益为依归,致力提升本公司及股份的价值。
四、可供日后授出的股份数目

  授出奖励股份之后,根据(H 股)股份奖励计划之计划授权限额,将有合共8,756,900 股 H 股可供用于日后授出。
五、释义

  于本文件内,除文义另有所指外,下列词汇具有下文所载的涵义:

 “奖励股份”    指  本公司将回购且转由受托人持有的 1,243,100 股 H 股,
                    用作向承授人授出奖励

 “奖励”        指  根据(H 股)股份奖励计划向承授人授出奖励股份的奖
                    励

 “董事会”      指  本公司董事会

 “本公司”      指  美的集团股份有限公司,一间于 2000 年 4 月 7 日在中
                    国注册成立的股份有限公司,其 H 股及 A 股分别于香
                    港联交所主板(股份代号:0300)及深圳证券交易所(股
                    份代号:000333)上市

 “董事”        指  本公司董事

 “合资格人      指  (H 股)股份奖励计划项下的合资格人士

 士”

 “承授人”      指  奖励的承授人

 “本集团”      指  本公司及其附属公司

 “H 股”        指  本公司股本中每股面值人民币 1.00 元的普通股,有关
                    股份在香港联交所上市及买卖

 “(H 股)股    指  本公司于 2025 年 5 月 30 日采纳的本公司 H 股股份激
 份                  励计划

 奖励计划”

 “港元”        指  香港法定货币港元

 “香港”        指  中华人民共和国香港特别行政区

 “香港联交      指  香港联合交易所有限公司

 所”

 “上市规则”    指  香港联交所证券上市规则(经不时修订)

 “股份”        指  本公司股本中每股面值人民币 1.00 元的普通股,包括
                    A 股及 H 股


“股东”        指  本公司股东

“主要股东”    指  具有上市规则所载的相同涵义

“%”          指  百分比

                                          美的集团股份有限公司董事会
                                                      2025年6月12日