证券代码：688328 证券简称：深科达 公告编号：2025-059
深圳市深科达智能装备股份有限公司
2025 年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
□第一类限制性股票
股权激励方式 □第二类限制性股票
股票期权
□其他
发行股份
股份来源 □回购股份
□其他
本次股权激励计划有效期 36个月
本次股权激励计划拟授予的权益数量 2,230,000股（份）
本次股权激励计划拟授予的权益数量 2.36%
占公司总股本比例
□是，预留数量_______股（份）；
本次股权激励计划是否有预留 占本股权激励拟授予权益比例______
否
本次股权激励计划拟首次授予的权益 2,230,000股（份）
数量
激励对象数量 77人
激励对象数量占员工总数比例 11.21%
□董事
□高级管理人员
激励对象范围 □核心技术或业务人员
□外籍员工
其他，技术骨干、业务骨干及董事会
认为需要激励的其他人员
授予价格/行权价格 30.00元/份
一、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力，并在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
公司正在实施的 2025 年限制性股票激励计划，截至本激励计划草案公告日尚有 123.00 万股仍在有效期内未归属。本激励计划与 2025 年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。
二、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为股票期权。
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
三、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 223.00 万份，占本激励计划草案公告日公司股本总额 94,456,295 股的 2.36%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在其行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。本激励计划为一次性授予，无预留权益。
截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总额累计未超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的 1.00%。
自本激励计划草案公告之日起至激励对象获授的股票期权行权期间，如公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、缩股、配股等事项的，股票期权的行权价格或授予数量将进行相应调整。
四、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自
律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含分公司、子公司）任职的技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司薪酬与考核委员会对激励对象名单进行核实确定。
（二）激励对象人数/范围
本激励计划授予的激励对象共计 77 人，约占公司全部职工人数 687 人（截
至 2025 年 12 月 17 日）的 11.21%。包括：
1、公司（含分公司、子公司）技术骨干、业务骨干；
2、董事会认为需要激励的其他人员；
本激励计划涉及的激励对象不包括公司董事、独立董事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或分公司、子公司签署劳动合同或聘用合同。
（三）激励对象获授权益的分配情况
姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期权 占目前总股本
数量(份) 总数的比例 的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员/
/ / / /
二、其他激励对象（技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员）
共计 77 人 2,230,000.00 100.00% 2.36%
合计 2,230,000.00 100.00% 2.36%
注 1：以上激励对象不包括公司董事、独立董事、高级管理人员、单独或合计持有公司
5%以上股份的股东及实际控制人的配偶、父母、子女。
注 2：上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总额累计未超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20.00%。
注 3：在激励股份授予前，激励对象因个人自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量
作相应调整，将该激励对象放弃的权益份额直接调减或在其他激励对象之间进行分配。
注 4：上表若出现合计数与各明细数相加之和在尾数上有差异，为四舍五入原因所致。
五、授予价格、行权价格及确定方法
（一）股票期权授予价格及行权价格
授予价格/行权价格 30.00 元/股
前 1 个交易日均价，24.41 元/股
授予价格的确定方式 前 20 个交易日均价，25.46 元/股
前 60 个交易日均价，27.61 元/股
前 120 个交易日均价，26.40 元/股
（二）股票期权行权价格的确定方法
本激励计划授予股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划草案公布前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日公
司股票交易总额/前 1 个交易日公司股票交易总量），为 24.41 元/股。
2、本激励计划草案公布前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日
公司股票交易总额/前 20 个交易日公司股票交易总量），为 25.46 元/股。
六、本激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 36 个月。
（二）本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。
自股东会审议通过本激励计划之日起 60 日内满足授予条件的，公司应当对激励对象进行授予股票期权，并完成登记、公告等相关程序；公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的股票期权作废失效。根据相关法律法规的规定，上市公司不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
（三）本激励计划的等待期
股票期权自授予日起至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自相应授权之日起计算。本激励计划授予
股票期权的等待期分别为自授予之日起 12 个月、24 个月。激励对象获授的股票期权行权前不得转让、用于担保或偿还债务等。
（四）本激励计划的可行权日
本激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期权在满足相应行权条件后将按本激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
1、公司年度报告、半年度报告公告前 15 日之内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
4、中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有规定的，以相关规定为准。
（五）本激励计划的行权安排
本激励计划授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之
第一个行权期 50%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之
第二个行权期 50%
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
激
