一品红:关于向公司2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予权益的公告

 证券代码：300723        证券简称：一品红              公告编号：2022-118
 债券代码：123098        债券简称：一品转债

                      一品红药业股份有限公司

 关于向公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予权益的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
 假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    重要内容提示：

      本激励计划授予日：2022 年 11 月 18 日

      本激励计划股票期权行权价格及限制性股票授予价格：股票期权行权价

格为 30.35 元/份，第一类限制性股票授予价格为 18.21 元/股

      本激励计划授予人员及数量：本次授予权益数量共 528.10 万股，其中

授予 287 名激励对象授予 482.10 万份股票期权，授予 2 名激励对象授予 46 万

股第一类限制性股票

  一品红药业股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年11月18日召开了第
三届董事会第十一次会议，审议通过了《关于向公司2022年股票期权与限制性
股票激励计划激励对象授予权益的议案》。董事会认为公司2022年股票期权与限
制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定股票期权与限制性股票的授
予条件已经成就，同意以2022年11月18日为授予日，具体内容如下：

    一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序

    （一）本激励计划简述

  2022年11月18日，公司召开2022年第三次临时股东大会，审议通过了《公
司2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）
及其摘要，其主要内容如下：

  1、激励工具：采取的激励工具为股票期权和限制性股票（第一类限制性股
票）。

  2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司人民币 A 股普通股股票

或/和公司回购的库存股。

  3、权益数量：本激励计划拟向激励对象授予权益总数为 528.10 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 28,733.4903 万股 1.84%。

  股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予 482.10 万份股票期权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 28,733.4903 万股的 1.68%。

  公司拟向激励对象授予 46 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 28,733.4903 万股的 0.16%。

  4、激励对象：本激励计划激励对象总人数为 288 人，激励对象包括公司（含控股子公司，下同）高级管理人员及核心骨干员工。

  本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的有效期内与公司或下属公司存在聘用或劳动关系。

  （1）股票期权

  本激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                                            获授的股票  占授予股  占本激励计
    姓名            职务          国籍      期权数量  票期权总  划草案公告
                                              (万份)    数的比例  日股本总额
                                                                    的比例

  杨文谦        核心骨干        美国        20      4.15%      0.07%

                核心骨干                    462.10    95.85%      1.61%

                （286 人）

                  合计                      482.10      100%      1.68%

  注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。

  2、上述激励对象不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

  （2）限制性股票

  本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                                          获授的限制  占授予限制性  占本激励计
  姓名          职务        国籍      性股票数量  股票总数的比  划公告日公
                                          （万股）        例      司总股本的
                                                                        比例

  张明渊      董事会秘书      中国          40        86.96%      0.14%

          核心骨干（1 人）                    6          13.04%      0.02%

                合计                        46          100%        0.16%

  注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。


    2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
 人及其配偶、父母、子女。

    5、股票期权行权价格及限制性股票授予价格：股票期权行权价格为 30.35
 元/份，第一类限制性股票授予价格为 18.21 元/股。

    6、时间安排

    （1）股票期权

    本激励计划股票期权有效期为自股票期权授予登记完成之日起至激励对象 获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。

    本激励计划股票期权的等待期分别为自授予登记完成之日起 12 个月、24
 个月、36 个月、48 个月。等待期内激励对象获授的股票期权不得转让、用于担 保或偿还债务。

    本激励计划股票期权行权期及各期行权比例安排如下表所示：

  行权安排                          行权时间                        行权比例

第一个行权期  自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完    25%
              成之日起24个月内的最后一个交易日止

第二个行权期  自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完    25%
              成之日起36个月内的最后一个交易日止

第三个行权期  自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授予登记完    25%
              成之日起48个月内的最后一个交易日止

第四个行权期  自授予登记完成之日起48个月后的首个交易日起至授予登记完    25%
              成之日起60个月内的最后一个交易日止

    在上述约定期间因行权条件未成就或激励对象未申请行权的股票期权，不 得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相 应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权 应当终止行权，公司将予以注销。

    （2）限制性股票

    本激励计划限制性股票的有效期为自限制性股票上市之日起至激励对象获 授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。

    本激励计划限制性股票限售期分别为自限制性股票上市之日起 12 个月、24
 个月、36 个月、48 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限 售前不得转让、用于担保或偿还债务。

    本激励计划限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所 示：


    解除限售安排                      解除限售时间                  解除限售比例

                      自限制性股票上市之日起12个月后的首个交易日起

  第一个解除限售期    至限制性股票上市之日起24个月内的最后一个交易        25%

                      日当日止

                      自限制性股票上市之日起24个月后的首个交易日起

  第二个解除限售期    至限制性股票上市之日起36个月内的最后一个交易        25%

                      日当日止

                      自限制性股票上市之日起36个月后的首个交易日起

  第三个解除限售期    至限制性股票上市之日起48个月内的最后一个交易        25%

                      日当日止

                      自限制性股票上市之日起48个月后的首个交易日起

  第四个解除限售期    至限制性股票上市之日起60个月内的最后一个交易        25%

                      日当日止

      限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在

  上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能

  申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激

  励对象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。

      激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆

  细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份

  的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性

  股票进行回购，该等股份将一并回购。

      7、业绩考核要求：

      （1）公司层面业绩考核要求

      本激励计划行权/解除限售考核年度为 2023 年-2026 年四个会计年度，在

  行权/解除限售期的各个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权/解除限售，

  以达到业绩考核目标作为激励对象的行权/解除限售条件。本激励计划各年度业

  绩考核目标安排如下表所示：

  行权/解除限售期                              业绩考核目标

第一个行权/解除限售期  以 2021 年营业收入为基数，公司 2023 年营业收入增长率不低于 25%。

第二个行权/解除限售期  以 2021 年营业收入为基数，公司 2024 年营业收入增长率不低于 56%。

第三个行权/解除限售期  以 2021 年营业收入为基数，公司 2025 年营业收入增长率不低于 103%。

第四个行权/解除限售期  以 2021 年营业收入为基数，公司 2026 年营业收入增长率不低于 164%。

    （2）个人层面绩效考核要求

  激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其行权/解除限售比例。

  激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、较好、不合格四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的行权/解除限售比例：