变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
002559(K线) 亚威股份(详情) 2024-09-12 朱鹏程 减持 -25万 176万 竞价交易 董事,高管 497.1万
002559(K线) 亚威股份(详情) 2024-09-12 潘恩海 减持 -23万 161.69万 竞价交易 董事,高管 505.15万
000975(K线) 山金国际(详情) 2024-09-12 王水 减持 -68万 1020万 大宗交易 董事 3.32亿
300506(K线) *ST名家(详情) 2024-09-12 程宗玉 减持 -16万 29.92万 竞价交易 董事,高管 1.37亿
301187(K线) 欧圣电气(详情) 2024-09-12 汪兰英 减持 -2000 4.01万 集中竞价 董事会秘书 0
603816(K线) 顾家家居(详情) 2024-09-12 李东来 增持 12.26万 281.98万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1667.94万
688566(K线) 吉贝尔(详情) 2024-09-12 俞新君 增持 4.8万 53.18万 股权激励实施 董事,高级管理人员 8.33万
688566(K线) 吉贝尔(详情) 2024-09-12 吴莹 增持 4.8万 53.18万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 8.33万
688566(K线) 吉贝尔(详情) 2024-09-12 耿仲毅 增持 39.2万 434.33万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 2528.66万
688566(K线) 吉贝尔(详情) 2024-09-12 李召广 增持 2.8万 31.02万 股权激励实施 核心技术人员 4.86万
688566(K线) 吉贝尔(详情) 2024-09-12 张春 增持 4.8万 53.18万 股权激励实施 董事 8.33万
688566(K线) 吉贝尔(详情) 2024-09-12 李海岛 增持 2.8万 31.02万 股权激励实施 核心技术人员 4.86万
688566(K线) 吉贝尔(详情) 2024-09-12 秦序锋 增持 2.8万 31.02万 股权激励实施 核心技术人员 4.86万
688566(K线) 吉贝尔(详情) 2024-09-12 吴修艮 增持 34.4万 381.15万 股权激励实施 核心技术人员 59.7万
688566(K线) 吉贝尔(详情) 2024-09-12 赵锁富 增持 8万 88.64万 股权激励实施 高级管理人员 13.88万
688566(K线) 吉贝尔(详情) 2024-09-12 翟建中 增持 8万 88.64万 股权激励实施 高级管理人员 13.88万
301356(K线) 天振股份(详情) 2024-09-12 方庆华 增持 3.23万 43.02万 竞价交易 董事,高管 8863.39万
603297(K线) 永新光学(详情) 2024-09-12 毛磊 增持 2万 104.37万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 327万
603985(K线) 恒润股份(详情) 2024-09-12 周洪亮 减持 -47.67万 451.1万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2960.8万
600370(K线) 三房巷(详情) 2024-09-12 何世辉 增持 11.86万 15.65万 二级市场买卖 董事 18.86万
001301(K线) 尚太科技(详情) 2024-09-12 孙跃杰 减持 -6100 25.9万 竞价交易 监事 95.89万
002922(K线) 伊戈尔(详情) 2024-09-12 王一龙 减持 -11万 219.34万 竞价交易 董事 861.77万
600157(K线) 永泰能源(详情) 2024-09-12 王广西 增持 100万 106万 二级市场买卖 董事 475万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。