变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300616(K线) 尚品宅配(详情) 2026-04-02 彭劲雄 减持 -3.98万 47.6万 竞价交易 董事,高管 1682.26万
688722(K线) 同益中(详情) 2026-04-02 陈振坤 减持 -2万 32.32万 二级市场买卖 核心技术人员 12万
605388(K线) 均瑶健康(详情) 2026-04-02 罗喜悦 减持 -7.86万 53.76万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 47.06万
605358(K线) 立昂微(详情) 2026-04-02 田达晰 增持 6.5万 212.68万 二级市场买卖 高级管理人员 6.5万
002518(K线) 科士达(详情) 2026-04-01 宁波科士达创业投资合伙企业(有限合伙) 减持 -9.02万 416.45万 集中竞价交易 董事长,总经理 3.29亿
603466(K线) 风语筑(详情) 2026-04-01 李晖 减持 -30万 280.52万 二级市场买卖 董事 1.19亿
301601(K线) 惠通科技(详情) 2026-04-01 钟明 减持 -8.97万 208.82万 竞价交易 董事 628.62万
301548(K线) 崇德科技(详情) 2026-04-01 吴星明 减持 -3万 200.82万 竞价交易 董事 686.25万
301388(K线) 欣灵电气(详情) 2026-04-01 张彭春 减持 -10万 320.5万 竞价交易 董事,高管 502.23万
301336(K线) 趣睡科技(详情) 2026-04-01 李亮 减持 -1.91万 98.51万 竞价交易 董事,高管 180.92万
300961(K线) 深水海纳(详情) 2026-04-01 李琴 减持 -2.5万 34.9万 竞价交易 董事 485.34万
003006(K线) 百亚股份(详情) 2026-04-01 谢秋林 减持 -24万 423.6万 竞价交易 董事 107.61万
600633(K线) 浙数文化(详情) 2026-04-01 余羽 增持 5000 6.17万 二级市场买卖 高级管理人员 5000
600633(K线) 浙数文化(详情) 2026-04-01 张宇宜 增持 7000 8.61万 二级市场买卖 高级管理人员 1.66万
600633(K线) 浙数文化(详情) 2026-04-01 郑法其 增持 10000 12.25万 二级市场买卖 高级管理人员 11万
600633(K线) 浙数文化(详情) 2026-04-01 朱成永 增持 5000 6.14万 二级市场买卖 高级管理人员 5000
002832(K线) 比音勒芬(详情) 2026-04-01 申金冬 增持 9.19万 157.22万 竞价交易 董事 1483.1万
300701(K线) 森霸传感(详情) 2026-04-01 单颖 减持 -30万 344.7万 盘后定价 董事,高管 550.02万
002862(K线) 实丰文化(详情) 2026-04-01 蔡俊权 减持 -120.8万 1930.38万 竞价交易 董事,高管 5093万
300538(K线) 同益股份(详情) 2026-04-01 华青春 减持 -2.72万 39.52万 竞价交易 高管 540.1万
300538(K线) 同益股份(详情) 2026-04-01 邵羽南 减持 -21.98万 319.58万 盘后定价 董事 3313.52万
300564(K线) 筑博设计(详情) 2026-04-01 徐江 减持 -81.31万 1109.88万 大宗交易 董事,高管 959.12万
600771(K线) 广誉远(详情) 2026-04-01 柳花兰 增持 7600 12.99万 二级市场买卖 高级管理人员 2万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 8827.1万
5 君实生物 7797.42万
6 富淼科技 6397.09万
7 桃李面包 5144.91万
8 永冠新材 3450.89万
9 蓝帆医疗 2590.19万
10 惠城环保 1493.48万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。