变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688582(K线) 芯动联科(详情) 2025-04-28 张晰泊 增持 6.27万 166.85万 股权激励实施 董事 6.27万
688582(K线) 芯动联科(详情) 2025-04-28 胡智勇 增持 4.65万 123.9万 股权激励实施 董事 4.65万
688582(K线) 芯动联科(详情) 2025-04-28 华亚平 减持 -10万 671.61万 二级市场买卖 董事 630万
688123(K线) 聚辰股份(详情) 2025-04-28 陈君飞 减持 -5000 35.5万 二级市场买卖 核心技术人员 9.36万
300846(K线) 首都在线(详情) 2025-04-28 杨丽萍 减持 -37.79万 693.25万 盘后定价 董秘,董事,高管 164.16万
688018(K线) 乐鑫科技(详情) 2025-04-28 符运生 增持 7609 49.94万 股权激励实施 核心技术人员 4.73万
688018(K线) 乐鑫科技(详情) 2025-04-28 姜江建 增持 7717 50.65万 股权激励实施 核心技术人员 2.25万
688018(K线) 乐鑫科技(详情) 2025-04-28 王珏 增持 4299 28.21万 股权激励实施 董事,高级管理人员 5.09万
688018(K线) 乐鑫科技(详情) 2025-04-28 邵静博 增持 4325 28.38万 股权激励实施 高级管理人员 2.41万
688018(K线) 乐鑫科技(详情) 2025-04-28 王栋 增持 3123 20.49万 股权激励实施 核心技术人员 1.5万
688018(K线) 乐鑫科技(详情) 2025-04-28 王强 增持 3067 20.13万 股权激励实施 核心技术人员 3.76万
688018(K线) 乐鑫科技(详情) 2025-04-28 巫建刚 增持 2038 13.37万 股权激励实施 核心技术人员 1.31万
688676(K线) 金盘科技(详情) 2025-04-28 王荣旺 增持 1.34万 17.63万 股权激励实施 核心技术人员 1.34万
688676(K线) 金盘科技(详情) 2025-04-28 耿潇 增持 6万 78.72万 股权激励实施 核心技术人员 6万
688676(K线) 金盘科技(详情) 2025-04-28 王维 增持 2.52万 33.06万 股权激励实施 核心技术人员 2.52万
688676(K线) 金盘科技(详情) 2025-04-28 沈理 增持 3.72万 48.8万 股权激励实施 高级管理人员 3.72万
688676(K线) 金盘科技(详情) 2025-04-28 刘玲 增持 2.52万 33.06万 股权激励实施 核心技术人员 2.52万
688676(K线) 金盘科技(详情) 2025-04-28 谭覃 增持 2.97万 39.04万 股权激励实施 核心技术人员 7.37万
688676(K线) 金盘科技(详情) 2025-04-28 王耀强 增持 1万 13.22万 股权激励实施 核心技术人员 1万
688676(K线) 金盘科技(详情) 2025-04-28 刘书华 增持 1.68万 22.04万 股权激励实施 核心技术人员 3.94万
002562(K线) 兄弟科技(详情) 2025-04-28 钱志达 减持 -208.6万 1034.65万 竞价交易 董事 2.55亿
002215(K线) 诺普信(详情) 2025-04-28 莫谋钧 减持 -8万 78.4万 竞价交易 董秘 118万
002215(K线) 诺普信(详情) 2025-04-28 高焕森 减持 -40.4万 385.01万 竞价交易 董事,高管 332万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.69亿
2 佰维存储 1.21亿
3 比音勒芬 8827.1万
4 君实生物 7797.42万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 3450.89万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 汇顶科技 1287.66万
10 惠城环保 1279.13万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 微导纳米 2.63亿
8 上能电气 2.63亿
9 网宿科技 1.19亿
10 福达合金 1.11亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。