变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
000403(K线) 派林生物(详情) 2025-05-21 左超 增持 9700 21.19万 竞价交易 监事 2.38万
600821(K线) 金开新能(详情) 2025-05-21 邓鹏 增持 9万 50.04万 二级市场买卖 董事 9万
600461(K线) 洪城环境(详情) 2025-05-21 李秋平 减持 -8.86万 85.67万 二级市场买卖 董事 26.64万
603132(K线) 金徽股份(详情) 2025-05-21 张延庆 增持 8700 9.93万 集中竞价 独立董事 8700
301004(K线) 嘉益股份(详情) 2025-05-21 朱中萍 减持 -12.25万 925.85万 集中竞价交易 董事,总经理 36.75万
688398(K线) 赛特新材(详情) 2025-05-20 谢振刚 增持 2.15万 37.49万 二级市场买卖 核心技术人员 14.01万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-05-20 蒋燕波 增持 4.59万 4.59万 股权激励实施 董事 24.26万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-05-20 赵建华 增持 20.61万 20.61万 股权激励实施 董事 108.98万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-05-20 葛伟国 增持 11.9万 11.9万 股权激励实施 董事 62.9万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-05-20 刘利萍 增持 1.19万 1.19万 股权激励实施 高级管理人员 6.29万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-05-20 杨健 增持 3.64万 3.64万 股权激励实施 核心技术人员 19.23万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-05-20 朱炜礼 增持 3.64万 3.64万 股权激励实施 核心技术人员 19.23万
603129(K线) 春风动力(详情) 2025-05-20 陈柯亮 减持 -1000 18.66万 二级市场买卖 高级管理人员 10.25万
603129(K线) 春风动力(详情) 2025-05-20 倪树祥 减持 -2500 46.12万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 13.32万
603129(K线) 春风动力(详情) 2025-05-20 周雄秀 减持 -1000 18.6万 二级市场买卖 高级管理人员 9.58万
603129(K线) 春风动力(详情) 2025-05-20 陈志勇 减持 -3000 55.69万 二级市场买卖 高级管理人员 11.29万
603992(K线) 松霖科技(详情) 2025-05-20 陈斌 减持 -6000 13.56万 二级市场买卖 董事 249.4万
603896(K线) 寿仙谷(详情) 2025-05-20 李振宇 增持 54.15万 1162.6万 二级市场买卖 董事 832.6万
688206(K线) 概伦电子(详情) 2025-05-20 郑芳宏 增持 1.4万 25.67万 股权激励实施 高级管理人员 1.4万
688206(K线) 概伦电子(详情) 2025-05-20 但胜钊 增持 7.2万 132.04万 股权激励实施 高级管理人员 7.2万
605122(K线) 四方新材(详情) 2025-05-20 谢涛 减持 -5000 5.73万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 39.07万
688638(K线) 誉辰智能(详情) 2025-05-20 刘伟 减持 -2.33万 73.04万 二级市场买卖 监事,核心技术人员 136.77万
603281(K线) 江瀚新材(详情) 2025-05-20 贺旭峰 减持 -15.67万 370.04万 二级市场买卖 监事 954.65万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.02亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 5.6亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 高能环境 2.32亿
8 春秋电子 1.5亿
9 高测股份 1.43亿
10 福赛科技 1.37亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。