变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688663(K线) 新风光(详情) 2025-05-22 秦显盛 增持 2.5万 52.36万 股权激励实施 高级管理人员 3.36万
688663(K线) 新风光(详情) 2025-05-22 任其广 增持 1.48万 31万 股权激励实施 核心技术人员 1.71万
688663(K线) 新风光(详情) 2025-05-22 方汉学 增持 1.48万 31万 股权激励实施 核心技术人员 23.34万
301489(K线) 思泉新材(详情) 2025-05-22 廖骁飞 减持 -12.31万 800.15万 大宗交易 董事,高管 524.59万
001373(K线) 翔腾新材(详情) 2025-05-22 王健 减持 -2.08万 61.06万 竞价交易 董事,高管 257.92万
001373(K线) 翔腾新材(详情) 2025-05-22 余俊德 减持 -5000 14.52万 竞价交易 高管 16.51万
603281(K线) 江瀚新材(详情) 2025-05-22 贺旭峰 减持 -6万 140.94万 二级市场买卖 监事 931.57万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2025-05-22 许所昌 增持 1.14万 19.91万 股权激励实施 核心技术人员 2.29万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2025-05-22 ZHOU REN 增持 75.74万 388.93万 股权激励实施 高级管理人员 151.48万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2025-05-22 俞潇莹 增持 2.87万 49.73万 股权激励实施 高级管理人员 5.74万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2025-05-22 吴兴华 增持 2.65万 45.89万 股权激励实施 核心技术人员 2.74万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2025-05-22 龙文 增持 4.3万 74.62万 股权激励实施 高级管理人员 8.61万
300599(K线) 雄塑科技(详情) 2025-05-22 黄锦禧 减持 -4500 3.89万 竞价交易 董事 8037.43万
002735(K线) 王子新材(详情) 2025-05-22 王进军 减持 -115.18万 1985.7万 竞价交易 董事,高管 1.05亿
300502(K线) 新易盛(详情) 2025-05-22 张智强 减持 -5000 60万 竞价交易 监事 5.78万
300705(K线) 九典制药(详情) 2025-05-22 熊英 减持 -500 7930 竞价交易 高管 72.04万
603896(K线) 寿仙谷(详情) 2025-05-22 李振宇 增持 69.91万 1493.97万 二级市场买卖 董事 902.51万
603992(K线) 松霖科技(详情) 2025-05-22 陈斌 减持 -11.2万 255.8万 二级市场买卖 董事 234万
603889(K线) 新澳股份(详情) 2025-05-22 刘培意 减持 -2万 12.25万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 84.96万
300180(K线) 华峰超纤(详情) 2025-05-22 段伟东 减持 -26.73万 191.38万 竞价交易 董事,高管 1571.8万
688400(K线) 凌云光(详情) 2025-05-22 卢源远 减持 -10万 305.51万 二级市场买卖 监事 848.53万
000710(K线) 贝瑞基因(详情) 2025-05-22 高扬 减持 -32.09万 410.75万 竞价交易 董事,高管 2861.07万
301257(K线) 普蕊斯(详情) 2025-05-22 赖春宝 增持 10.06万 288.31万 竞价交易 董事 480.72万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.59亿
2 佰维存储 1.21亿
3 君实生物 7797.42万
4 比音勒芬 6827.32万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 东芯股份 4.42亿
4 三花智控 4.35亿
5 旭升集团 3.97亿
6 九丰能源 3.79亿
7 和而泰 3.6亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 微导纳米 2.63亿
10 上能电气 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。