变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
000811(K线) 冰轮环境(详情) 2026-02-24 葛运江 减持 -10000 19.1万 竞价交易 高管 17.5万
000036(K线) 华联控股(详情) 2026-02-24 苏秦 减持 -10000 5.54万 竞价交易 高管 58万
002942(K线) 新农股份(详情) 2026-02-24 王湛钦 减持 -1.8万 40.59万 竞价交易 董事,高管 248万
688681(K线) 科汇股份(详情) 2026-02-24 王敬华 减持 -1.5万 30.53万 二级市场买卖 核心技术人员 13.96万
301023(K线) 奕帆传动(详情) 2026-02-24 刘锦成 减持 -6万 280.86万 竞价交易 董事 2651.65万
001209(K线) 洪兴股份(详情) 2026-02-24 程胜祥 减持 -2.73万 66.09万 竞价交易 高管 14.2万
001209(K线) 洪兴股份(详情) 2026-02-24 刘根祥 减持 -10000 24.34万 竞价交易 董秘,高管 9.58万
300672(K线) 国科微(详情) 2026-02-24 周士兵 减持 -6000 87.9万 竞价交易 董事,高管 13.41万
003008(K线) 开普检测(详情) 2026-02-24 李亚萍 减持 -5万 122.5万 竞价交易 董事,高管 1001.76万
002489(K线) 浙江永强(详情) 2026-02-24 谢建强 减持 -107.47万 404.08万 竞价交易 董事,高管 9628.84万
603938(K线) 三孚股份(详情) 2026-02-24 董立强 减持 -10000 26.72万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 16.18万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-02-24 高斌 增持 19.8万 191.26万 股权激励实施 高级管理人员 20.8万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-02-24 庾高峰 增持 1.5万 14.49万 股权激励实施 核心技术人员 20.54万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-02-24 张航 增持 10万 96.6万 股权激励实施 董事,高级管理人员 39.78万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-02-24 牟伟国 增持 6万 57.96万 股权激励实施 高级管理人员 13万
002877(K线) 智能自控(详情) 2026-02-24 仲佩亚 减持 -2万 19.32万 竞价交易 高管 153.9万
603612(K线) 索通发展(详情) 2026-02-24 袁钢 减持 -1.14万 37.26万 二级市场买卖 高级管理人员 17.62万
300774(K线) 倍杰特(详情) 2026-02-24 张建飞 减持 -50.8万 1158.74万 竞价交易 董事,高管 5945.09万
002167(K线) 东方锆业(详情) 2026-02-24 甘学贤 减持 -10000 13.57万 竞价交易 董事,高管 113万
301163(K线) 宏德股份(详情) 2026-02-24 杨金德 减持 -5万 155.15万 竞价交易 董事 3412.88万
688700(K线) 东威科技(详情) 2026-02-24 江泽军 减持 -10万 427.46万 二级市场买卖 核心技术人员 358.21万
300395(K线) 菲利华(详情) 2026-02-24 刘俊龙 减持 -3000 31.35万 竞价交易 高管 19.5万
300395(K线) 菲利华(详情) 2026-02-24 卢晓辉 减持 -3万 312.63万 竞价交易 董事 21.32万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 恺英网络 1.09亿
3 君实生物 6960.6万
4 富淼科技 6397.09万
5 比音勒芬 5827.11万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 微导纳米 2.63亿
9 上能电气 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。