变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
601226(K线) 华电科工(详情) 2026-02-27 亓炳生 减持 -6500 7.86万 二级市场买卖 高级管理人员 4.95万
300556(K线) 丝路视觉(详情) 2026-02-27 王军平 减持 -1.19万 24.45万 竞价交易 董事 21.57万
002925(K线) 盈趣科技(详情) 2026-02-27 杨明 减持 -16万 373.28万 竞价交易 董事,高管 192.93万
301001(K线) 凯淳股份(详情) 2026-02-27 徐磊 减持 -4万 133.63万 竞价交易 董事,高管 813.42万
603416(K线) 信捷电气(详情) 2026-02-27 过志强 减持 -3.1万 174.04万 二级市场买卖 高级管理人员 249.9万
688048(K线) 长光华芯(详情) 2026-02-27 王俊 减持 -4.7万 769.62万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 14.44万
688048(K线) 长光华芯(详情) 2026-02-27 谭少阳 减持 -6565 102.84万 二级市场买卖 董事 6.56万
688048(K线) 长光华芯(详情) 2026-02-27 吴真林 减持 -2000 31.9万 二级市场买卖 高级管理人员 75.8万
300283(K线) 温州宏丰(详情) 2026-02-27 陈晓 减持 -80.06万 682.19万 竞价交易 董事,高管 1.51亿
688681(K线) 科汇股份(详情) 2026-02-27 宫士营 减持 -10000 20.75万 二级市场买卖 核心技术人员 2万
300605(K线) 恒锋信息(详情) 2026-02-27 陈朝学 减持 -10000 16.6万 竞价交易 高管 48.71万
002972(K线) 科安达(详情) 2026-02-27 郭丰明 减持 -129.76万 1651.84万 竞价交易 董事 1.09亿
002972(K线) 科安达(详情) 2026-02-27 郑捷曾 减持 -14.16万 181.24万 竞价交易 董事,高管 42.48万
002972(K线) 科安达(详情) 2026-02-27 王涛 减持 -8.61万 110.12万 竞价交易 董事,高管 25.83万
001203(K线) 大中矿业(详情) 2026-02-27 张杰 减持 -3万 122.19万 竞价交易 高管 173.62万
001203(K线) 大中矿业(详情) 2026-02-27 牛国锋 减持 -8.32万 338.29万 竞价交易 董事 983.18万
002631(K线) 德尔未来(详情) 2026-02-27 张立新 减持 -11.5万 71.41万 竞价交易 高管 120.7万
300672(K线) 国科微(详情) 2026-02-27 徐泽兵 减持 -2.5万 402.5万 竞价交易 董事,高管 15.23万
003008(K线) 开普检测(详情) 2026-02-27 宋霞 减持 -11.43万 280.6万 竞价交易 高管 72.75万
603629(K线) 利通电子(详情) 2026-02-27 邵秋萍 减持 -219万 1.05亿 二级市场买卖 董事 1420.76万
002489(K线) 浙江永强(详情) 2026-02-27 谢建强 减持 -50万 185.5万 竞价交易 董事,高管 9358.18万
603098(K线) 森特股份(详情) 2026-02-27 刘爱森 增持 5万 77.45万 二级市场买卖 董事 1.38亿
002645(K线) 华宏科技(详情) 2026-02-27 胡品龙 减持 -110万 1923.9万 竞价交易 董事,高管 655.71万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 恺英网络 1.09亿
3 君实生物 6960.6万
4 富淼科技 6397.09万
5 比音勒芬 5827.11万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 微导纳米 2.63亿
9 上能电气 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。